РЕШЕНИЕ по делу № 2-511/2010
Именем Российской Федерации
15 сентября 2010 года
Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе:
судьи - Качаловой Н.В.,
при секретаре –Ганичевой Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Травина В.И. к ООО «Монзенский ДСК» о взыскании денежных средств,
у с т а н о в и л:
Травин В.И обратился в суд с иском к ООО «Монзенский ДСК» о взыскании денежных средств, ссылаясь на то, что он работал на предприятии в должности <данные изъяты> с .../.../... по .../.../.... В соответствии со ст.ст.2 и 136 ТК РФ он имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, заработная плата должна выплачиваться Работодателем не реже чем каждые полмесяца. В нарушение требований действующего законодательства ответчик не выплатил ему заработную плату за январь 2009 г. в сумме ... руб. Всего просит взыскать с ответчика ... руб.
В судебное заседание истец Травин В.И. не явился, просил суд рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ООО «Монзенский ДСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Травин В.И. был принят на работу в ООО 1. .../.../... на должность – <данные изъяты> (приказ №... от .../.../...). .../.../... ООО 1. переименовано в ООО «Монзенский ДСК». .../.../... был уволен в соответствии с п. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №... от .../.../...).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Данные правила и обязанность работодателем не исполнены.
По состоянию на дату увольнения истцу была начислена и не выплачена заработная плата.
На дату вынесения судом решения задолженность по заработной плате перед истцом составляет ... рублей.
Указанная сумма задолженности подтверждена справкой ООО «Монзенский ДСК», сомнений у судьи не вызывает, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ (далее – НК РФ) в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.20 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений, а также по искам о взыскании пособий.
Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монзенский домостроительный комбинат» в пользу Травина В.И. задолженность по заработной плате за январь 2009 года в сумме ... рублей ... копейки.
Взыскать с ООО «Монзенский домостроительный комбинат» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение 10 суток со дня составления мотивированного решения.
Судья - Качалова Н. В.
Мотивированное решение составлено 20 сентября 2010 года
Решение не обжаловано и вступило в законную силу 01 октября 2010 г.