Дело № 2-151/2010г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Гремячинск 12 мая 2010г. Гремячинский городской суд Пермского края в составе: судьи Замышляевой С.В. при секретаре Коренюгиной С.Ю. с участием прокурора Худяковой Е.В., истца Ожгибесова И.С., представителя ответчика ИП Лядовой Н.А. – Бушлановой С.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Гремячинске гражданское дело по иску ОЖГИБЕСОВА И.С. к ИП ЛЯДОВОЙ Н.А. о взыскании компенсации морального вреда, у с т а н о в и л Ожгибесов И.С. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации морального вреда в размере 60 000 руб., мотивируя тем, что в течение 5 месяцев ему задерживали выплату заработной платы, в связи с задержкой выплаты заработной платы он вынужден задержать оплату ежемесячных платежей по кредитному договору в размере 13698 руб. и плату за детский сад, нарушение ответчиком своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы повлекло причинение ему нравственных страданий, из-за этого он испытывал стрессы. Истец поддержал свои исковые требования в судебном заседании. Представитель ответчика ИП Лядовой Н.А. – Бушланова С.Ю. с иском не согласна, мотивируя тем, что задержка выплаты заработной платы Ожгибесову И.С. вызвана выявленными у него недостачами. Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 3000 руб. по следующим основаниям. На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего Судом установлено, что Ожгибесов И.С. работал у ИП Лядовой Н.А. в качестве приемо-сдатчика в период с дд.мм.ггггг. по дд.мм.ггггг. В судебном заседании нашел подтверждение факт задержки выплаты заработной платы Ожгибесову И.С. В результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, Ожгибесову И.С. был причинен моральный вред, истец переживает из-за нарушения его трудовых прав, вынужден обращаться в суд за защитой своих трудовых прав. Кроме того истец из-за невыплаты ему заработной платы не может своевременно погашать ежемесячные платежи по кредитному договору и платежи за детский сад. При определении размера морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав Ожгибесова И.С., степень его нравственных страданий, суд также исходит из требований разумности и справедливости, а также учитывает то, что тяжких последствий не наступило. Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 60 000 руб. подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация морального вреда в размере 3000 руб. Руководствуясь ст. ст. 198, 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Взыскать с индивидуального предпринимателя ЛЯДОВОЙ Н.А. в пользу ОЖГИБЕСОВА И.С. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. (три тысячи рублей), в удовлетворении остальной суммы иска о взыскании компенсации морального вреда отказать. Взыскать с индивидуального предпринимателя ЛЯДОВОЙ Н.А. в доход государства госпошлину в размере 200 руб. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Гремячинский городской суд в течение 10 дней, начиная с 18.05.2010г. СУДЬЯ