Дело № 2-204/2010г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Гремячинск 18 августа 2010г. Гремячинский городской суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Замышляевой С.В. при секретаре Забродиной И.Н. с участием истицы Котковой С.Ф., представителя ответчика Фаюршиной Е.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Гремячинске гражданское дело по иску КОТКОВОЙ С.Ф. к Муниципальному специальному (коррекционному) образовательному учреждению для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии «СШ» о восстановлении учебной нагрузки, о взыскании недоначисленной заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., о взыскании компенсации морального вреда, о направлении в Управление пенсионного фонда РФ в г. Гремячинске сведений о работе ее в должности ..., у с т а н о в и л Истица обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении учебной нагрузки, о взыскании недоначисленной заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., о взыскании компенсации морального вреда, о направлении в Управление пенсионного фонда РФ в г. Гремячинске сведений о работе ее в должности ..., мотивируя тем, что она работает в МС(К)ОУ «СШ» с дд.мм.ггггг. в должности ... и по совместительству руководит кружковой работой, имеет 1 квалификационную категорию. Во время нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет ее уведомили, что в связи с изменением штатного расписания у нее забирают 9 часов внеклассной работы, а дд.мм.ггггг. ее уведомили, что учебная нагрузка ... будет сокращена до 5 часов в связи с тем, что было сокращение численности учащихся школы, которого фактически не было, другой работы ей не предлагалось. В настоящее время ее учебная нагрузка составляет 8 часов в неделю, с чем она не согласна, ей должна быть установлена учебная нагрузка 24 часа в неделю. В связи с этим она недополучила заработную плату за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 37 760 руб. 70 коп. Истица считает, что неправомерные действия со стороны администрации школы, вызванные на почве неприязненных отношений к ней директора школы, н7е только нарушают ее трудовые права, но и причиняют нравственные и физические страдания. До 2007г. ей приходилось проводить уроки в учительской, в 2007г. ей был предоставлен кабинет, в котором она произвела ремонт за свой счет, однако в апреле 2008г., когда она ушла в декретный отпуск, директор школы ей сказала, что в ее кабинете сейчас столовая, а ей придется проводить уроки опять в учительской. Директор школы ФИО1 кричала на нее в присутствии детей, она бросила клич о том, что надо изжить ее из школы. Ей было отказано в приобретении магнитофона для проведения уроков. Истица просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. Кроме того истица просит обязать ответчика направить в УПФ в г. Гремячинске сведения о ее работе в должности ..., так как ранее были направлены неправильные сведения о работе ее в должности .... В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования в полном объеме. Представитель ответчика Фаюршина Е.Ф. в судебном заседании признала исковые требования истицы в части направления в УПФ в г. Гремячинске сведений о работе ее в должности ..., с остальными исковыми требованиями истицы не согласна, мотивируя тем, что она работает в должности директора школы с дд.мм.ггггг., до этого директором школы была ФИО1, она не слышала о том, что бывший директор школы бросила клич о том, что нужно Коткову С.Ф. изжить из школы, Коткова С.Ф. работает ..., ставки ... в школе нет. С 01.01.2010г. в школе была введена новая система оплаты труда работников, 01.11.2009г. все работники были предупреждены о существенном изменении условий труда, о сокращении штата сотрудников. Коткова С.Ф. также была предупреждена о том, что занимаемая ею штатная должность сокращается до 5 уроков в неделю. Несколько человек было уволено с работы в связи с сокращением штата сотрудников, у остальных учителей была снижена учебная нагрузка, так как количество детей в школе сократилось с 61 до 56. У Котковой С.Ф. с дд.мм.гггг. имеется отдельный кабинет для занятий. Заработная плата Котковой С.Ф. начислялась как ... по 13 разряду, а у ... только 12 разряд, поэтому в заработной плате она не потеряла. Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что требования истицы подлежат удовлетворению частично – только в части направления ответчиков в Управление пенсионного фонда РФ в г. Гремячинске сведений о работе Котковой С.Ф. в должности музыкального руководителя, при этом суд принимает признания иска ответчиком в этой части. Суд считает, что остальные исковые требования истицы не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что Коткова С.Ф. с дд.мм.ггггг. работает с МС(К)ОУ « СШ» в должности .... В 2008-2009г. она имела учебную нагрузку: 9 час. ..., 4 часа ..., 4 часа факультатива и по совместительству 0,5 ставки кружковой работы. 03.09.2008г. Законодательным Собранием Пермского края был принят Закон № 291-ПК «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края», согласно которому оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с системами оплаты труда, установленными с учетом специфики деятельности учреждений. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством РФ, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами. 14.05.2009г. Правительством Пермского края было принято Постановление № 264-п «О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края», согласно которому с 01.09.2009г. для работников бюджетных учреждений Пермского края введены отраслевые систему оплаты труда. 28.08.2009г. Земским Собранием Гремячинского муниципального района было принято решение № 662 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки», согласно которому с 01.01.2010г. была введена новая система оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений образования и культуры. Приказом Управления образования администрации Гремячинского муниципального района от 02.09.2009г. № 146 предусмотрен переход с 01.01.2010г. на новую систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, руководители данных учреждений обязаны в соответствии с трудовым законодательством (за 2 месяца) предупредить работников об изменении существенных условий трудового договора. 2. Приказом директора СМ(К)ОУ «СШ» ФИО1 от 01.11.2009г. № 26-ОД предусмотрено введение с 01.01.2010г. новой системы оплаты труда работников, в связи с чем в срок до 01.11.2009г. работники должны быть предупреждены о существенном изменении условий оплаты труда, о сокращении штата сотрудников, организация внесения дополнений и изменений в трудовые договора всех работников школы, расчет фонда оплаты труда производить в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Гремячинского муниципального района, утвержденным постановлением главы администрации района от 05.10.2009г. № 555. 30.10.2009г. комиссия по сокращению штатов в МС(К)ОУ «СШ» приняла решение о сокращении воспитателей, учителей и об уменьшении учебной нагрузки за счет соединения классов в классы-комплекты в связи с сокращением финансирования заработной платы и с изменением режима работы школы с 9.00 до 14.00 час., в том числе об уменьшении учебной нагрузки ... Котковой С.Ф. с 17 часов до 5 часов в неделю. 11.11.2009г. Коткова С.Ф. была предупреждена о том, что занимаемая ею штатная должность сокращается до 5 уроков в неделю. Приказом от 03.12.2009г. № 29-ОД предусмотрено предупреждение сотрудников об изменении штатного расписания с 01.01.2010г. и сокращение ставок с 01.01.2010г. Факт сокращения численности ставок учителей и других работников, а также сокращения 0,5 ставки кружковой работы подтверждается штатным расписанием на 2010г. Приказом от 16.01.2010г. № 01/2-ОД Котковой С.Ф. установлена педагогическая нагрузка с 01.01.2010г.: ... – 4 часа, факультатив – 2 часа, ... – 2 часа. Согласно справке о почасовой нагрузке Котковой С.Ф. следует, что в 2008 и 2009г.г. учебная нагрузка составляла: ... – 9 часов, ... – 4 часа, факультатив – 4 часа, всего 17 часов, и по совместительству 0,5 ставки кружковой работы, с 01.01.2010г. учебная нагрузка составила: ... – 4 часа, ... – 2 часа, факультатив – 2 часа, всего: 8 часов. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Таким образом, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ч. ч. 1, 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований для прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Судом установлено, что в связи с введением новой системы оплаты труда работников МС(К)ОУ «СШ» и уменьшением количества учащихся, а также в связи с изменением режима работы учреждения с 9 час. до 14 час., было изменено штатное расписание и принято решение об уменьшении учебной нагрузки всем работникам школы, в том числе и Котковой С.Ф., кроме того было сокращено 0,5 ставки по кружковой работе, которой занималась Коткова С.Ф. Администрация школы своевременно предупредила Коткову С.Ф. о предстоящем изменении существенных условий труда, однако Коткова С.Ф. с данными изменениями не согласна, отказалась заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Суд считает, что ответчиком процедура сокращения учебной нагрузки и сокращения 0,5 ставки по кружковой работе не нарушена, произведена в соответствии с требованиями действующего законодательства. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований истицы о восстановлении учебной нагрузки, а также вытекающего из данного требования иска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. не имеется. Суд также считает, что исковые требования истицы о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Судом установлено, что ответчиком не было совершено неправомерных действий (бездействия) в отношении истицы Котковой С.Ф., которые причинили бы истице моральный вред. В судебном заседании не нашли подтверждение факты, изложенные истицей в исковом заявлении, о том, что бывшим директором школы ФИО1 был брошен клич о том, что надо изжить Коткову С.Ф. из школы, не нашли подтверждение также доводы истицы о том, что бывший директор школы ФИО1 и завуч ФИО2 делали все для того, чтобы помешать ей пройти аттестацию. Суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истицы о взыскании компенсации морального вреда. Руководствуясь ст. ст. 198, 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л 3. Обязать Муниципальное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии «СШ» направить в Управление пенсионного фонда РФ в г. Гремячинске сведения о работе КОТКОВОЙ С.Ф. в должности музыкального руководителя. В удовлетворении исковых требований КОТКОВОЙ С.Ф. о восстановлении учебной нагрузки, о взыскании недоначисленной заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., о взыскании компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Гремячинский городской суд в течение 10 дней, начиная с 25.08.2010г. СУДЬЯ