Дело № 2-287/2010г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Гремячинск 3 августа 2010г. Гремячинский городской суд Пермского края в составе: судьи Замышляевой С.В. при секретаре Фатхулиной Л.В. с участием истицы Лыковой Ж.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Гремячинске гражданское дело по иску ЛЫКОВОЙ Ж.В. к МП «Книжный магазин» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л Лыкова Ж.В. обратилась с иском к МП «Книжный магазин» о взыскании заработной платы за период с января 2009г. по апрель 2010г. в сумме ... руб. 29 коп., мотивируя тем, что она работала в МП «Книжный магазин» ... с 06.01.2009г. по 19.04.2010г., в нарушение требований закона работодателем при исчислении ее ежемесячной заработной платы из минимального размера оплаты труда в состав заработка включался уральский коэффициент, который следует начислять на зарплату, т.к. труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. За период с января 2009г. по апрель 2010г. ей не доплачена заработная плата в размере ... руб. 29 коп. В судебном заседании истица поддержала исковые требования и просит восстановить срок для обращения в суд с иском в связи с тем, что в период с февраля по апрель 2010г. она находилась на стационарном лечении в больнице и не могла своевременно обратиться в суд. Представитель ответчика МП «Книжный магазин» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела ответчик извещен, с иском не согласен, мотивируя тем, что в соответствии с требованиями закона в минимальный размер оплаты труда входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, районный коэффициент относится к компенсационным выплатам, поэтому он входит в минимальный размер оплаты труда, заработная плата должна соответствовать МРОТ, который состоит из оклада и всех обязательных выплат компенсационного характера, в том числе и уральского коэффициента. Суд, выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что требования истицы подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Судом установлено, что Лыкова Ж.В. состояла в трудовых отношениях с МП «Книжный магазин» с 06.01.2009г. по 19.04.2010г. л.д. 4). 06.01.2009г. между МП «Книжный магазин» и Лыковой Ж.В. был заключен трудовой договор, согласно которому она принимается на работу в качестве ... на неопределенный срок, ей установлен оклад в размере ... руб. с выплатой уральского коэффициента в размере 15%, итого: ... руб. л.д. 5). В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 и 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006г. № 90-ФЗ и от 20.04.2007г. № 54-ФЗ). В соответствии с ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере; в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ). В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959г. № 1120 (для производственных отраслей) и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987г. № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) – 1.15, кроме Гайнского района Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1.20. Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008г. установлен минимальный размер оплаты труда в РФ в 4330 руб. Судом установлено, что за период с января 2009г. по 19.04.2010г. Лыковой Ж.В. при исчислении заработной платы районный коэффициент включался в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о доходах истицы, то есть при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда работодателем не были учтены положения ч. 2 ст. 146 ТК РФ, то есть действия ответчика по начислению истице заработной платы не соответствуют нормам трудового законодательства. В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Судом установлено, что Лыкова Ж.В. обратилась в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав 12.05.2010г. Между Лыковой Ж.В. и МП «Книжный магазин» возник индивидуальный трудовой спор по поводу начисления районного коэффициента. Судом установлено, что Лыкова Ж.В. знала о нарушении своего права на получение районного коэффициента сверх минимальной заработной платы, однако за 2. защитой своих прав обратилась в суд только в мае 2010г. и не предприняла мер для защиты своего права в установленные законом сроки. Лыковой Ж.В. пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ по поводу начисления районного коэффициента за период с января 2009г. по январь 2010г. Суд считает возможным восстановить истице пропущенный срок исковой давности для обращения в суд с требованием о взыскании недоначисленной суммы по заработной плате за период с ноября 2009г. по январь 2010г., поскольку срок пропущен по уважительной причине – истица с 03.02.2010г. по 16.04.2010г. находилась на стационарном лечении в ... и не имела возможности своевременно обратиться с иском в суд. Суд считает, что требования истицы о взыскании недоначисленной заработной платы, подлежат удовлетворению частично, лишь за период с ноября 2009г. по январь 2010г., в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по октябрь 2009г. должно быть отказано в связи с тем, что истицей пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, оснований для восстановления пропущенного срока не имеется. Из представленной справки о доходах Лыковой Ж.В. по начислению заработной платы следует, что в период с ноября 2009г. по январь 2010г. районный коэффициент был включен в заработную плату, заработная плата была выплачена в следующем размере: в ноябре 2009г. – ... руб., в декабре 2009г. – ... руб., в январе 2010г. – ... руб. Работодателем не был начислен Лыковой Ж.В. и не выплачен районный коэффициент в следующем размере: в ноябре 2009г. – ... руб. 55 коп. (... х 15%), в декабре 2009г. – ... руб. 50 коп. (... х 15%), в январе 2010г. – ... руб. 50 коп. (... х 15%). Всего за период с ноября 2009г. по январь 2010г. недоплата по заработной плате составила ... руб. 55 коп. (... + ... + ...), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Лыковой Ж.В. Требование истицы о начислении районного коэффициента на пособие по больничному листу, выплаченное в апреле 2010г., не подлежит удовлетворению, поскольку пособие по больничному листу не является заработной платой и начисляется исходя из среднего заработка в соответствии со ст. 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006г. № 255-ФЗ. Требования истицы о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 3000 руб. по следующим основаниям. На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика Лыкова Ж.В.. была лишена гарантированного Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем вынуждена обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, то есть нравственные страдания. При определении подлежащего взысканию размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень нравственных страданий истицы, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истицы, а также принципы разумности и справедливости и считает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы в размере 3000 руб. Руководствуясь ст. ст. 198, 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Взыскать с Муниципального предприятия «Книжный магазин» в пользу ЛЫКОВОЙ Ж.В. недоначисленную заработную плату за период с ноября 2009г. по январь 2010г. в размере ... руб. 55 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего: ... руб. 55 коп. (... руб. 55 коп.). В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с Муниципального предприятия «Книжный магазин» в доход государства госпошлину в размере 600 руб. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Гремячинский городской суд в течение 10 дней, начиная с 07.08.2010г. СУДЬЯ