Дело № 2-284/2010г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Гремячинск 6 июля 2010г. Гремячинский городской суд Пермского края в составе: судьи Замышляевой С.В. при секретаре Коренюгиной С.Ю. с участием прокурора Башировой А.А., истицы Евдокимовой С.Г., представителя ответчика ММУ «Гремячинская ЦГБ» Висковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Гремячинске гражданское дело по иску прокурора г. Гремячинска в интересах ЕВДОКИМОВОЙ С.Г. к ММУ «Гремячинская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с марта по октябрь 2009г. в размере ... руб.25 коп., у с т а н о в и л Прокурор г. Гремячинска обратился в суд с иском в интересах Евдокимовой С.Г. к ММУ «Гремячинская ЦГБ» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с марта 2009г. по октябрь 2009г. в сумме ... руб. 25 коп., мотивируя тем, что она работала в ММУ «Гремячинская ЦГБ» ..., в нарушение требований закона работодателем при исчислении ее ежемесячной заработной платы из минимального размера оплаты труда в состав заработка включался уральский коэффициент, который следует начислять на зарплату, т.к. труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. За период с марта по октябрь 2009г. ей недоплачена заработная плата в размере ... руб. 25 коп. В судебном заседании прокурор Баширова А.А. и истица Евдокимова С.Г. поддержали исковые требования. Представитель ответчика ММУ «Гремячинская ЦГБ» Вискова Н.В. с иском не согласна, мотивируя тем, что в соответствии с требованиями закона в минимальный размер оплаты труда входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, районный коэффициент относится к компенсационным выплатам, поэтому он входит в минимальный размер оплаты труда, заработная плата должна соответствовать МРОТ, который состоит из оклада и всех обязательных выплат компенсационного характера, в том числе и уральского коэффициента. Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что Евдокимова С.Г. состояла в трудовых отношениях с ММУ «Гремячинская ЦГБ» по 07.10.2009г., работала в качестве ..., В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 и 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006г. № 90-ФЗ и от 20.04.2007г. № 54-ФЗ). В соответствии с ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере; в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ). В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959г. № 1120 (для производственных отраслей) и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987г. № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) – 1.15, кроме Гайнского района Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1.20. Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008г. установлен минимальный размер оплаты труда в РФ в 4330 руб. Судом установлено, что за период с марта по октябрь 2009г. Евдокимовой С.Г. при исчислении заработной платы районный коэффициент включался в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о доходах истицы, то есть при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда работодателем не были учтены положения ч. 2 ст. 146 ТК РФ, то есть действия ответчика по начислению истице заработной платы не соответствуют нормам трудового законодательства. В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Судом установлено, что Евдокимова С.Г. обратилась к прокурору г. Гремячинска с ходатайством о защите ее трудовых прав 29.04.2010г., исковое заявление прокурора г. Гремячинска в интересах Евдокимовой С.Г. в суд поступило12.05.2010г. Между Евдокимовой С.Г. и ММУ «Гремячинская ЦГБ» возник индивидуальный трудовой спор по поводу начисления районного коэффициента. Евдокимова С.Г. в судебном заседании пояснила, что она знала о нарушении своего права на получение районного коэффициента сверх минимальной заработной платы, ей ежемесячно выдавались расчетные листки о начислении заработной платы, однако за защитой своих прав обратилась к прокурору г. Гремячинска только в конце апреля 2010г. 2. Таким образом, Евдокимова С.Г. знала о нарушении своего права на получение районного коэффициента сверх минимальной заработной платы и не предприняла мер для защиты своего права в установленные законом сроки. Евдокимовой С.Г. пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ. Суд считает, что в удовлетворении исковых требований прокурора г. Гремячинска в интересах Евдокимовой С.Г. о взыскании недоначисленной заработной платы за период с марта по октябрь 2009г. должно быть отказано в связи с тем, что Евдокимовой С.Г. пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, оснований для восстановления пропущенного срока не имеется. Руководствуясь ст. ст. 198, 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л В удовлетворении исковых требований прокурора г. Гремячинска в интересах ЕВДОКИМОВОЙ С.Г. к ММУ «Гремячинская центральная городская больница» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с марта по октябрь 2009г. в размере ... руб.25 коп. отказать. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Гремячинский городской суд в течение 10 дней, начиная с 12.07.2010г. СУДЬЯ