Дело № 2-292/2010г.                                                                                                  

                                                              ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                                                     Именем Российской Федерации

г. Гремячинск 9 июля 2010г.

           Гремячинский городской суд Пермского края в составе:

судьи Замышляевой С.В.

при секретаре Коренюгиной С.Ю.

с участием прокурора Юнусовой Ф.Г.,

истицы Патласовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Гремячинске гражданское дело по иску прокурора г. Гремячинска в интересах ПАТЛАСОВОЙ А.В. к индивидуальному предпринимателю ПОНОСОВУ С.Н. о заключении письменного трудового договора на выполнение работы в качестве ... в период с дд.мм.ггггг. по дд.мм.ггггг. и о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб.,

                                                                  у с т а н о в и л

          Прокурор г. Гремячинска обратился в суд с иском в интересах Патласовой А.В. к индивидуальному предпринимателю Поносову С.Н. о заключении письменного трудового договора на выполнение работы в качестве менеджера в период с дд.мм.ггггг. по дд.мм.ггггг. и о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб., мотивируя тем, что с дд.мм.гггг. ИП Поносов С.Н. в г. Гремячинске осуществляет деятельность по установке оконных и дверных блоков, имеет офис, расположенный на ... в г. Гремячинске по ...;  Патласова А.В. работала ... у ИП Поносова С.Н. в период с дд.мм.ггггг. по дд.мм.ггггг. без оформления трудового договора, фактически была допущена до работы и исполняла возложенные на нее обязанности, оговоренные ИП Поносовым С.Н. при приеме ее на работу, связанные с приемом заказов от жителей г. Гремячинска на установку окон и дверей, производила расчет и оформление заказов в офисе, расположенном ... по ... в г. Гремячинске, однако ИП Поносов С.Н. не оформил надлежащим образом трудовые отношения, заработную плату за фактически отработанное время в полном объеме ей не выплатил, ей было выплачено в счет заработной платы ... руб. дд.мм.ггггг. Поскольку минимальная оплата труда установлена в размере 4330 руб.,, невыплаченная заработная плата в размере ... руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу Патласовой А.В.

          В судебном заседании прокурор Юнусова Ф.Г. поддержала исковые требования в полном объеме.

          Патласова А.В. поддержала исковые требования прокурора г. Гремячинска.

          Ответчик ИП Поносов С.Н. в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

          Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение по делу.

          Суд, выслушав объяснения прокурора Юнусовой Ф.Г. и истицы Патласовой А.В., исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

           Судом установлено, что с дд.мм.гггг. ИП Поносов С.Н. в г. Гремячинске осуществляет деятельность по установке оконных и дверных блоков, имеет офис, расположенный ... в г. Гремячинске по ...;  Патласова А.В. работала ... у ИП Поносова С.Н. в период с дд.мм.ггггг. по дд.мм.ггггг. без оформления трудового договора, фактически была допущена до работы и исполняла возложенные на нее обязанности, оговоренные ИП Поносовым С.Н. при приеме ее на работу, связанные с приемом заказов от жителей г. Гремячинска на установку окон и дверей, производила расчет и оформление заказов в офисе, расположенном ... по ... в г. Гремячинске, однако ИП Поносов С.Н. не оформил надлежащим образом трудовые отношения, заработную плату за фактически отработанное время в полном объеме ей не выплатил, ей было выплачено в счет заработной платы ... руб. дд.мм.ггггг. 

          В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения трудового договора.

          Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

           Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

          В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

          Поскольку Патласова А.В. была допущена к работе в качестве ... индивидуальным предпринимателем Поносовым С.Н. и проработала в данной должности в период с дд.мм.ггггг. по дд.мм.ггггг., ИП Поносов С.Н. обязан был заключить с Патласовой А.В. трудовой договор, однако трудовой договор не был заключен.

          Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

          В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

          Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008г. установлена минимальная оплата труда в размере 4330 руб.

           Судом установлено, что Патласова А.В. отработала у ИП Поносова С.Н. с дд.мм.ггггг. по дд.мм.ггггг., то есть один месяц, при этом ей было выплачено в счет заработной платы дд.мм.ггггг. ... руб., осталась невыплаченной заработная плата в размере ... руб. (... руб. – ... руб.), указанная сумма подлежит взысканию с ИП Поносова С.Н. в пользу Патласовой А.С.

                                                                                                                                          2.

           Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

           Руководствуясь ст. ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

                                                                     Р Е Ш И Л

          Обязать индивидуального предпринимателя ПОНОСОВА С.Н. заключить с ПАТЛАСОВОЙ А.В. трудовой договор на выполнение работы в качестве ... в период с дд.мм.ггггг. по дд.мм.ггггг.

           Взыскать с индивидуального предпринимателя ПОНОСОВА С.Н. в пользу ПАТЛАСОВОЙ А.В. задолженность по заработной плате в размере ... руб. (... рублей).

           Взыскать с индивидуального предпринимателя ПОНОСОВА С.Н. в доход государства госпошлину в размере 600 руб.  

           Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Гремячинский городской суд в течение 10 дней, начиная с 15.07.2010г., а Поносовым С.Н. также может быть подано в Гремячинский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 суток со дня получения копии заочного решения.

СУДЬЯ