Дело № 2-318/2010г.                                                                                                                                                                                    

                                                                     Р Е Ш Е Н И Е

                                                      Именем Российской Федерации                                                               

г. Гремячинск 28 июля 2010г.

          Гремячинский городской суд Пермского края в составе:

судьи Замышляевой С.В.

при секретаре Коренюгиной С.Ю.

с участием прокурора Башировой А.А.,

представителя ответчика ММУ «Гремячинская ЦГБ» Висковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Гремячинске гражданское дело по иску прокурора г. Гремячинска в интересах СПИВАКОВОЙ С.И. к ММУ «Гремячинская центральная городская больница» о взыскании заработной платы за период с марта 2009г. по май 2010г.,

                                                                    у с т а н о в и л

         Прокурор г. Гремячинска обратился в суд в интересах Спиваковой С.И. с иском к ММУ «Гремячинская ЦГБ» о взыскании заработной платы за период с марта 2009г. по май 2010г. в сумме ... руб., мотивируя тем, что Спивакова С.И. работает в ММУ «Гремячинская ЦГБ» ..., в нарушение требований закона работодателем при исчислении ее ежемесячной заработной платы из минимального размера оплаты труда в состав заработка включается уральский коэффициент, который следует начислять на зарплату, т.к. труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. За период с марта 2009г. по май 2010г. ей не доплачена заработная плата в размере ... руб.

         В судебном заседании прокурор Баширова А.А. поддержала исковые требования.

         Истица Спивакова С.И. в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена, исковые требования прокурора поддерживает.

         Представитель ответчика ММУ «Гремячинская ЦГБ» Вискова Н.В. с иском не согласна, мотивируя тем, что в соответствии с требованиями закона в минимальный размер оплаты труда входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, районный коэффициент относится к компенсационным выплатам, поэтому он входит в минимальный размер оплаты труда, заработная плата должна соответствовать МРОТ, который состоит из оклада и всех обязательных выплат компенсационного характера, в том числе и уральского коэффициента.

         Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что требования истицы подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

          Судом установлено, что Спивакова С.И. состоит в трудовых отношениях с ММУ «Гремячинская ЦГБ» в качестве ...

          В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

          В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

          Согласно ч. 1 и 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006г. № 90-ФЗ и от 20.04.2007г. № 54-ФЗ).

           В соответствии с ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере; в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

           Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ).

          В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

          Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959г. № 1120 (для производственных отраслей) и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987г. № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) – 1.15, кроме Гайнского района Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1.20.

          Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008г. установлен минимальный размер оплаты труда в РФ в 4330 руб.

          Судом установлено, что за период с марта 2009г. по май 2010г. Спиваковой С.И. при исчислении заработной платы районный коэффициент включался в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о доходах истицы, то есть при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда работодателем не были учтены положения ч. 2 ст. 146 ТК РФ, то есть действия ответчика по начислению истице заработной платы не соответствуют нормам трудового законодательства.

           В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

          Согласно ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

          Судом установлено, что Спивакова С.И. обратилась к прокурору г. Гремячинска с ходатайством о защите ее трудовых прав 18.05.2010г., исковое заявление прокурора г. Гремячинска в интересах Спиваковой С.И. в суд поступило 31.05.2010г.

          Между Спиваковой С.И. и ММУ «Гремячинская ЦГБ»  возник индивидуальный трудовой спор по поводу начисления районного коэффициента.

           Судом установлено, что Спивакова С.И. знала о нарушении своего права на получение районного коэффициента сверх минимальной заработной платы, ей ежемесячно выдавались расчетные листки о начислении заработной платы, однако за защитой своих прав обратилась к прокурору г. Гремячинска только в  мае 2010г. и не предприняла мер для защиты своего права в установленные законом сроки.

           Спиваковой С.И. пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового

                                                                                                                                            2.

кодекса РФ по поводу начисления районного коэффициента за период с января 2009г. по январь 2010г.   

          Суд считает, что требования прокурора г. Гремячинска, заявленные в интересах Спиваковой С.И. о взыскании недоначисленной заработной платы, подлежат удовлетворению частично, лишь за период с февраля по май 2010г., в удовлетворении остальных требований должно быть отказано в связи с тем, что Спиваковой С.И. пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, оснований для восстановления пропущенного срока не имеется.

          Из представленной справки о доходах Спиваковой С.И. по начислению заработной платы следует, что в период с февраля 2010г. по май 2010г. районный коэффициент был включен в заработную плату, заработная плата была выплачена в следующем размере: в феврале 2010г. – ... руб., в марте 2010г. – ... руб. 48 коп., в апреле 2010г. – ... руб. 30 коп., в мае 2010г. – ... руб.

         Работодателем не был начислен Спиваковой С.И. и не выплачен районный коэффициент в следующем размере:   в феврале 2010г. – ... руб. 75 коп. (... х 15%), в марте 2010г. – ... руб. 77 коп. (... х 15%), в апреле 2010г. – ... руб. 55 коп. (... х 15%), в мае 2010г. – ... руб.  (... х 15%).

          Всего за период с февраля по май 2010г. недоплата по заработной плате составила 2147 руб. 07 коп. (... + ... + ... + ...), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Спиваковой С.И.

          Руководствуясь ст. ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

                                                                      Р Е Ш И Л

           Взыскать с Муниципального медицинского учреждения «Гремячинская центральная городская больница» в пользу СПИВАКОВОЙ С.И. недоначисленную заработную плату за период с февраля по май 2010г. в размере ... руб. 07 коп. (... руб. 07 коп.). В удовлетворении остальной части иска отказать.

           Взыскать с ММУ «Гремячинская центральная городская больница» в доход государства госпошлину в размере 400 руб.

           Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Гремячинский городской суд в течение 10 дней, начиная с 03.08.2010г.

СУДЬЯ