о взыскании заработной платы

Дело № 2-66/2010г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Гремячинск 1 февраля 2010г.

Гремячинский городской суд Пермского края в составе:

судьи Замышляевой С.В.

при секретаре Коренюгиной С.Ю.

с участием истицы Закировой Н.Н.,

представителя ответчика ММУ «Гремячинская ЦГБ» Висковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Гремячинске гражданское дело по иску ЗАКИРОВОЙ Н.Н. к ММУ «Гремячинская центральная городская больница» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л

Закирова Н.Н. обратилась в суд с иском к ММУ «Гремячинская ЦГБ» о взыскании заработной платы за период с 01.03.2009г. по 30.11.2009г. в сумме ... руб. 23 коп., мотивируя тем, что она работает в ММУ «Гремячинская ЦГБ» в должности ..., в нарушение требований закона работодателем при исчислении ее ежемесячной заработной платы из минимального размера оплаты труда в состав заработка включается уральский коэффициент, который следует начислять на зарплату, т.к. труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. За период с марта по ноябрь 2009г. ей недоплачена заработная плата в размере ... руб. 23 коп.

В судебном заседании истица поддержала исковые требования и просит взыскать заработную плату за период с марта по декабрь 2009г.

Представитель ответчика ММУ «Гремячинская ЦГБ» Вискова Н.В. с иском не согласна, мотивируя тем, что в соответствии с требованиями закона в минимальный размер оплаты труда входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, районный коэффициент относится к компенсационным выплатам, поэтому он входит в минимальный размер оплаты труда, заработная плата должна соответствовать МРОТ, который состоит из оклада и всех обязательных выплат компенсационного характера, в том числе и уральского коэффициента. Ответчик считает, что истицей пропущен срок обращения в суд за разрешением трудового спора.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что требования истицы подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица Закирова Н.Н. состоит в трудовых отношениях с ММУ «Гремячинская ЦГБ» в качестве ....

Трудовым договором от 20.08.2009г. установлено, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с локальными актами учреждения по внебюджетной оплате труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006г. № 90-ФЗ и от 20.04.2007г. № 54-ФЗ).

В соответствии с ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ).

Повышение оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями относится к числу государственных гарантий, установленных для лиц, проживающих и работающих в соответствующих местностях.

Местности с особыми климатическими условиями, в которых устанавливаются повышенные размеры оплаты труда, определяются Правительством РФ. Повышение оплаты труда в соответствующих местностях осуществляется путем установления районных коэффициентов.

Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих на Урале введен постановлениями Совета Министров СССР от 20.02.1974г. № 124 и от 21.05.1987г. № 591 и установлен в размере 1,15.

Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008г. установлен минимальный размер оплаты труда в РФ в 4330 руб.

Судом установлено, что за период с марта по декабрь 2009г. при исчислении заработной платы истице районный коэффициент включался в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о доходах истицы и расчетными листками о начислении заработной платы, то есть при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда работодателем не были учтены положения ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Таким образом, требования истицы о взыскании недоначисленной заработной платы с применением уральского коэффициента за период с марта по декабрь 2009г. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Из представленной справки о доходах Закировой Н.Н. и расчетных листков по начислению заработной платы следует, что начиная с марта 2009г. по декабрь 2009г. районный коэффициент был включен в заработную плату, заработная плата была выплачена в следующем размере: в марте 2009г. – ... руб., в апреле 2009г. – ... руб. 82 коп. и ... руб. 19 коп., в мае 2009г. – ... руб., в июне 2009г. – ... руб., в июле 2009г. – ... руб. 48 коп. и ... руб. 02 коп., в сентябре 2009г. – ... руб. 01 коп., в октябре 2009г. – ... руб. 32 коп., в ноябре 2009г. – ... руб. 51 коп. и ... руб. 42 коп.,

в декабре 2009г. – 4330 руб.

Работодателем не был начислен Закировой Н.Н. и не выплачен районный коэффициент в следующем размере: в марте 2009г. – ... руб. 50 коп. (... х 15%), в апреле 2009г. – ... руб. 72 коп. (... х 15%) и ... руб. 83 коп. (... х 15%), в мае 2009г. – ... руб. 50 коп. (... х 15%), в июне 2009г. – ... руб. 50 коп (... х 15%), в июле 2009г. – ... руб. 47 коп. (... х 15%) и ... руб. 50 коп. (... х 15%), в сентябре 2009г. – ... руб. 60 коп. (... х 15%), в октябре 2009г. – ... руб. 10 коп. (... х 15%), в ноябре 2009г. – ... руб. 48 коп. (... х 15%) и ... руб. 36 коп. (... х 15%), в декабре 2009г. – ... руб. 50 коп. (... х 15%).

Всего за период с марта по декабрь 2009г. недоплата по заработной плате составила ... руб. 06 коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Суд считает, что предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения истицы в суд за разрешением трудового спора не может быть применен, поскольку истица до сих пор состоит в трудовых отношениях с работодателем, нарушение прав истицы носит длящийся характер, поэтому обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода трудового договора.

Руководствуясь ст. ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с Муниципального медицинского учреждения «Гремячинская центральная городская больница» в пользу ЗАКИРОВОЙ Н.Н. недоначисленную заработную плату за период с марта по декабрь 2009г. в размере ... руб. 06 коп. (... руб. 06 коп.). В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ММУ «Гремячинская центральная городская больница» в доход государства госпошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Гремячинский городской суд в течение 10 дней, начиная с 05.02.2010г.

СУДЬЯ