Дело № 2-67/2010г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Гремячинск 1 февраля 2010г. Гремячинский городской суд Пермского края в составе: судьи Замышляевой С.В. при секретаре Коренюгиной С.Ю. с участием истицы Проняевой С.В., представителя ответчика ММУ «Гремячинская ЦГБ» Висковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Гремячинске гражданское дело по иску ПРОНЯЕВОЙ С.В. к ММУ «Гремячинская центральная городская больница» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л Проняева С.В. обратилась в суд с иском к ММУ «Гремячинская ЦГБ» о взыскании заработной платы за период с 01.01.2009г. по 30.11.2009г. в сумме ... руб. 50 коп. и компенсации морального вреда в размере 5000 руб., мотивируя тем, что она работает в ММУ «Гремячинская ЦГБ» ..., в нарушение требований закона работодателем при исчислении ее ежемесячной заработной платы из минимального размера оплаты труда в состав заработка включается уральский коэффициент, который следует начислять на зарплату, т.к. труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. За период с января по ноябрь 2009г. ей недоплачена заработная плата в размере ... руб. 50 коп. В судебном заседании истица поддержала исковые требования и просит взыскать заработную плату за период с января по декабрь 2009г. Представитель ответчика ММУ «Гремячинская ЦГБ» Вискова Н.В. с иском не согласна, мотивируя тем, что в соответствии с требованиями закона в минимальный размер оплаты труда входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, районный коэффициент относится к компенсационным выплатам, поэтому он входит в минимальный размер оплаты труда, заработная плата должна соответствовать МРОТ, который состоит из оклада и всех обязательных выплат компенсационного характера, в том числе и уральского коэффициента. Ответчик считает, что истицей пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора. Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что требования истицы подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что истица Проняева С.В. состоит в трудовых отношениях с ММУ «Гремячинская ЦГБ» в качестве .... Дополнительным соглашением к трудовому договору от 14.12.2007г. установлено, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. л.д.6). В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006г. № 90-ФЗ и от 20.04.2007г. № 54-ФЗ). В соответствии с ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ). Повышение оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями относится к числу государственных гарантий, установленных для лиц, проживающих и работающих в соответствующих местностях. Местности с особыми климатическими условиями, в которых устанавливаются повышенные размеры оплаты труда, определяются Правительством РФ. Повышение оплаты труда в соответствующих местностях осуществляется путем установления районных коэффициентов. Районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих на Урале введен постановлениями Совета Министров СССР от 20.02.1974г. № 124 и от 21.05.1987г. № 591 и установлен в размере 1,15. Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008г. установлен минимальный размер оплаты труда в РФ в 4330 руб. Судом установлено, что за январь и февраль 2009г. Проняевой С.В. районный коэффициент был начислен на минимальный размер оплаты труда, а с марта по декабрь 2009г. при исчислении заработной платы истице районный коэффициент включался в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о доходах истицы и расчетными листками о начислении заработной платы, то есть при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда работодателем не были учтены положения ч. 2 ст. 146 ТК РФ. Таким образом, требования истицы о взыскании недоначисленной заработной платы с применением уральского коэффициента за период с марта по декабрь 2009г. являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Из представленной справки о доходах Проняевой С.В. и расчетных листков по начислению заработной платы следует, что в январе и феврале 2009г. была начислена и выплачена заработная плата с применением уральского коэффициента в размере ... руб. 50 коп. (... + ...), начиная с марта 2009г. по декабрь 2009г. районный коэффициент был включен в заработную плату, заработная плата была выплачена в следующем размере: в марте 2009г. – ... руб., в апреле 2009г. – ... руб. 52 коп., в мае 2009г. – ... руб., в июне 2009г. – ... руб. 41 коп. и ... руб. 22 коп., в июле 2009г. – ... руб. 01 коп., в августе 2009г. – ... руб., в сентябре 2009г. – ... руб. 61 коп. и ... руб. 23 коп., в октябре 2009г. – ... руб. 88 коп., в ноябре 2009г. – ... руб. 70 коп., В декабре 2009г. – ... руб. Работодателем не был начислен Проняевой С.В. и не выплачен районный коэффициент в следующем размере: в марте 2009г. – ... руб. 50 коп. (... х 15%), в апреле 2009г. – ... руб. 23 коп. (... х 15%), в мае 2009г. – ... руб. 50 коп. (... х 15%), в июне 2009г. – ... руб. 21 коп (... х 15%) и 192 руб. 63 коп. (1284,22 х 15%), в июле 2009г. – ... руб. 20 коп. (... х 15%), в августе 2009г. – ... руб. 50 коп. (... х 2. 15%), в сентябре 2009г. – ... руб. 49 коп. (... х 15%) и ... руб. 08 коп. (... х 15%), в октябре 2009г. – ... руб. 13 коп. (... х 15%), в ноябре 2009г. – ... руб. 41 коп. (... х 15%), в декабре 2009г. – ... руб. 50 коп. (... х 15%). Всего за период с марта по декабрь 2009г. недоплата по заработной плате составила ... руб. 38 коп., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы. Суд считает, что предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения истицы в суд за разрешением трудового спора не может быть применен, поскольку истица до сих пор состоит в трудовых отношениях с работодателем, нарушение прав истицы носит длящийся характер, поэтому обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода трудового договора. Требования истицы о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 3000 руб. по следующим основаниям. На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика Проняева С.В. была лишена гарантированного Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем вынуждена обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, то есть нравственные страдания. При определении подлежащего взысканию размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень нравственных страданий истицы, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истицы, а также принципы разумности и справедливости. Руководствуясь ст. ст. 198, 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Взыскать с Муниципального медицинского учреждения «Гремячинская центральная городская больница» в пользу ПРОНЯЕВОЙ С.В. недоначисленную заработную плату за период с марта по декабрь 2009г. в размере ... руб. 38 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего: ... руб. 38 коп. (... руб. 38 коп.). В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ММУ «Гремячинская центральная городская больница» в доход государства госпошлину в размере 600 руб. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Гремячинский городской суд в течение 10 дней, начиная с 05.02.2010г. СУДЬЯ