Дело № 2-430/2010г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г. Гремячинск 27 сентября 2010г. Гремячинский городской суд Пермского края в составе: судьи Замышляевой С.В. при секретаре Коренюгиной С.Ю. с участием истицы Проняевой С.В., представителя ответчика ММУ «Гремячинская ЦГБ» Висковой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Гремячинске гражданское дело по иску ПРОНЯЕВОЙ С.В. к ММУ «Гремячинская центральная городская больница» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л Истица обратилась с иском к ММУ «Гремячинская ЦГБ» о взыскании заработной платы за период с апреля 2010г. по июнь 2010г. в сумме ... руб. 50 коп. и компенсации морального вреда в размере 8000 руб., мотивируя тем, что она работает в ММУ «Гремячинская ЦГБ» ..., в нарушение требований закона работодателем при исчислении ее ежемесячной заработной платы из минимального размера оплаты труда в состав заработка включается уральский коэффициент, который следует начислять на зарплату, т.к. труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. За период с апреля 2010г. по июнь 2010г. ей не доплачена заработная плата в размере ... руб. 50 коп. В судебном заседании истица поддержала исковые требования. Представитель ответчика ММУ «Гремячинская ЦГБ» Вискова Н.В. с иском не согласна, мотивируя тем, что в соответствии с требованиями закона в минимальный размер оплаты труда входят компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, районный коэффициент относится к компенсационным выплатам, поэтому он входит в минимальный размер оплаты труда, заработная плата должна соответствовать МРОТ, который состоит из оклада и всех обязательных выплат компенсационного характера, в том числе и уральского коэффициента. Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что требования истицы подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. Судом установлено, что Проняева С.В. состоит в трудовых отношениях с ММУ «Гремячинская ЦГБ» в качестве .... В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 и 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006г. № 90-ФЗ и от 20.04.2007г. № 54-ФЗ). В соответствии с ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере; в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ). В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959г. № 1120 (для производственных отраслей) и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987г. № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) – 1.15, кроме Гайнского района Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1.20. Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008г. установлен минимальный размер оплаты труда в РФ в 4330 руб. Судом установлено, что за период с апреля 2010г. по июнь 2010г. Проняевой С.В. при исчислении заработной платы районный коэффициент включался в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о доходах истицы, то есть при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда работодателем не были учтены положения ч. 2 ст. 146 ТК РФ, то есть действия ответчика по начислению истице заработной платы не соответствуют нормам трудового законодательства. Из представленной справки по начислению заработной платы Проняевой С.В. следует, что в период с апреля 2010г. по июнь 2010г. районный коэффициент был включен в заработную плату, заработная плата была выплачена в следующем размере: в апреле 2010г. – ... руб. 83 коп. (... руб. 98 коп. – ... руб. 15 коп. (пособие по больничному листу), в мае 2010г. – ... руб. 08 коп., в июне 2010г. – ... руб. 50 коп. (... руб. 77 коп. – ... руб. 27 коп. (пособие по больничному листу). Работодателем не был начислен Проняевой С.В. и не выплачен районный коэффициент в следующем размере: в апреле 2010г. – ... руб. 02 коп. (... х 15%), в мае 2010г. – ... руб. 61 коп. (... х 15%), в июне 2010г. – ... руб. 37 коп. (... х 15%). Всего за период с апреля по июнь 2010г. недоплата по заработной плате составила ... руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу. Требования истицы о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 1000 руб. по следующим основаниям. На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 2. Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика Проняева С.В. была лишена гарантированного Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ права на оплату труда в полном объеме, в связи с чем вынуждена обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, то есть нравственные страдания. При определении подлежащего взысканию размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень нравственных страданий истицы, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истицы, а также принципы разумности и справедливости. Руководствуясь ст. ст. 198, 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Взыскать с Муниципального медицинского учреждения «Гремячинская центральная городская больница» в пользу ПРОНЯЕВОЙ С.В. недоначисленную заработную плату за период с апреля по июнь 2010г. в размере ... руб. и денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего: ... руб. (... рублей). В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ММУ «Гремячинская центральная городская больница» в доход государства госпошлину в размере 600 руб. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Гремячинский городской суд в течение 10 дней, начиная с 01.10.2010г. СУДЬЯ