Дело № 2-519/2010                                                                           

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Гремячинск 22 октября 2010 г.

Гремячинский городской суд Пермского края в составе судьи Ступишиной Л.О.

с участием помощника прокурора Худяковой Е.В.,

при секретаре Обуховой Н.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Гремячинске гражданское дело по иску прокурора г. Гремячинска в интересах Кузьма Л.Н. к ММУ «Гремячинская центральная городская больница» о взыскании заработной платы за период с мая 2010г. по август 2010г.,

у с т а н о в и л

Прокурор г. Гремячинска обратился в суд в интересах Кузьма Л.Н. с иском к ММУ «Гремячинская ЦГБ» о взыскании заработной платы за период с мая 2010г. по август 2010г. в сумме 1975 руб. 47 коп., мотивируя тем, что Кузьма Л.Н. работает в ММУ «Гремячинская ЦГБ» ..., в нарушение требований закона работодателем при исчислении ее ежемесячной заработной платы из минимального размера оплаты труда в состав заработка включается уральский коэффициент, который следует начислять на зарплату, т.к. труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. За период с мая 2010г. по август 2010г. ей не доплачена заработная плата в размере 1975 руб. 47 коп.

В судебном заседании помощник прокурор Худякова Е.В.. поддержала исковые требования в полном объеме.

Истица в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена, просит рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования прокурора поддерживает.

Представитель ответчика ММУ «Гремячинская ЦГБ» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела ответчик извещен в установленном порядке.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и вынести заочное решение по делу.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора в интересах истицы подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что Кузьма Л.Н. состоит в трудовых отношениях с ММУ «Гремячинская ЦГБ» в качестве ....

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 и 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006г. № 90-ФЗ и от 20.04.2007г. № 54-ФЗ).

В соответствии с ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере; в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ).

В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959г. № 1120 (для производственных отраслей) и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987г. № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) – 1.15, кроме Гайнского района Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1.20.

Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008г. установлен минимальный размер оплаты труда в РФ в 4330 руб.

Судом установлено, что за период с мая 2010г. по август 2010г. Кузьма Л.Н. при исчислении заработной платы районный коэффициент включался в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о доходах истицы, то есть при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда работодателем не были учтены положения ч. 2 ст. 146 ТК РФ, то есть действия ответчика по начислению истице заработной платы не соответствуют нормам трудового законодательства.

Вместе с тем, из положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ следует, что право на получение месячной заработной платы не ниже минимального размера отплаты труда имеют те работники, которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени, выполнили нормы труда или трудовые обязанности

В связи с чем, суд приходит к убеждению о том, что требования прокурора г. Гремячинска, заявленные в интересах Кузьма Л.Н. о взыскании недоначисленной заработной платы за период с мая по август 2010г. подлежат частичному удовлетворению.

Из представленной справки о доходах Кузьма Л.Н. и расчетных листков по начислению заработной платы следует, что в период с мая 2010г. по август 2010г. районный коэффициент был включен в заработную плату, заработная плата была выплачена в следующем размере: в мае 2010г. – 911 руб. 58 коп., в июне 2010г. – 4330 руб. 00 коп. в июле 2010г. – 3936 руб. 36 коп., в августе 2010г. – 3991 руб. 88коп. При этом, Кузьма Л.Н. в мае 2010 г. отработала 24 часа при норме рабочего времени 114 часов, в июне 125 часов при норме 125 часов, в июле 120 часов при норме 132 часа и в августе 124 часа при норме 132 часа.

Работодателем не был начислен и выплачен районный коэффициент Кузьма Л.Н. в июне 2010г. в сумме 648 руб. 50 коп. (4330 х 15%).

            В мае, июле и августе 2010 г. истицей не была отработана норма рабочего времени, в связи с чем не могут быть удовлетворены требования прокурора о взыскании недоначисленной заработной платы истице в указанные месяцы.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Иск прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального медицинского учреждения «Гремячинская центральная городская больница» в пользу Кузьма Л.Н. недоначисленную заработную плату за июнь 2010г. в размере 649 руб. 50 коп.

Взыскать с ММУ «Гремячинская центральная городская больница» в доход государства госпошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Гремячинский городской суд в течение 10 дней, а ответчиком также может быть подано в Гремячинский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

СУДЬЯ Ступишина Л.О.