Дело № 2-520/2010                                                                           

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Гремячинск 16 ноября 2010 г.

Гремячинский городской суд Пермского края в составе судьи Ступишиной Л.О.

с участием помощника прокурора Худяковой Е.В.,

при секретаре Обуховой Н.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Гремячинске гражданское дело по иску прокурора г. Гремячинска в интересах Онохиной О.И. к ММУ «Гремячинская центральная городская больница» о взыскании заработной платы за период с мая 2010г. по август 2010г.,

у с т а н о в и л

Прокурор г. Гремячинска обратился в суд в интересах Онохиной О.И. с иском к ММУ «Гремячинская ЦГБ» о взыскании заработной платы за период с мая 2010г. по август 2010г. в сумме 1724 руб. 13 коп., мотивируя тем, что Онохина О.И. работает в ММУ «Гремячинская ЦГБ» .... В нарушение требований закона работодателем при исчислении ее ежемесячной заработной платы из минимального размера оплаты труда в состав заработка включается уральский коэффициент, который следует начислять на зарплату, т.к. труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. За период с мая 2010г. по август 2010г. ей не доплачена заработная плата в размере 1724 руб. 13 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Худякова Е.В. поддержала исковые требования в полном объеме.

Истица в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена, просит рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования прокурора поддерживает.

Представитель ответчика ММУ «Гремячинская ЦГБ» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела ответчик извещен в установленном порядке. Ответчик просит рассмотреть дело без участия своего представителя.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора в интересах истицы подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что Онохина О.И. состоит в трудовых отношениях с ММУ «Гремячинская ЦГБ» в качестве .... Истица принята на работу на 0,5 ставки.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 и 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006г. № 90-ФЗ и от 20.04.2007г. № 54-ФЗ).

В соответствии с ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере; в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ).

В силу ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959г. № 1120 (для производственных отраслей) и постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987г. № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей) утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории Пермской области (ныне края) – 1.15, кроме Гайнского района Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерского и Чердынского районов области, где коэффициент установлен в размере 1.20.

Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008г. установлен минимальный размер оплаты труда в РФ в 4330 руб.

Судом установлено, что за период с мая 2010г. по август 2010г. Онохиной О.И. при исчислении заработной платы районный коэффициент включался в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой о доходах истицы, то есть при расчете заработной платы из минимального размера оплаты труда работодателем не были учтены положения ч. 2 ст. 146 ТК РФ, то есть действия ответчика по начислению истице заработной платы не соответствуют нормам трудового законодательства.

Вместе с тем, из положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ следует, что право на получение месячной заработной платы не ниже минимального размера отплаты труда имеют те работники, которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени, выполнили нормы труда или трудовые обязанности

В связи с чем суд приходит к убеждению о том, что требования прокурора г. Гремячинска, заявленные в интересах Онохиной О.И. о взыскании недоначисленной заработной платы за период с мая по август 2010г. подлежат частичному удовлетворению.

Из представленной справки о доходах Онохиной О.И. и расчетных листков по начислению заработной платы следует, что в период с мая 2010г. по август 2010г. районный коэффициент был включен в заработную плату, заработная плата была выплачена в следующем размере: в мае 2010г. – 3049,22 руб., в июне 2010г. – 2165 руб., в июле 2010г. – 2682 руб. 28 коп., в августе 2010 г. – 4330 руб.

При этом, Онохина О.И. в мае 2010 г. отработала 68,4 час. при норме рабочего времени 125,4 час., в июне 75,1 час. при норме для 0,5 ставки 75,1 час., в июле 99,7 часа при норме для 0,5 ставки 82,5 часа, в августе 165 час. при норме 165 часов. В мае 2010 г. истица находилась на больничном.

Работодателем Онохиной О.И. не был начислен и выплачен районный коэффициент в следующем размере: в июне 2010г. – 324 руб. 75 коп. (2165 х 15%), в июле 2010г. – 402 руб. 34 коп. (2682,28 х 15%), в августе 649 руб. 50 коп. (4330 х 15%).

Всего за период с мая по июнь 2010г. недоплата по заработной плате составила 1376 руб. 59 коп. (324,75 + 402,34+649,50), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Онохиной О.И.

В мае 2010 г. истицей не была отработана норма рабочего времени, в связи с чем не могут быть удовлетворены требования прокурора о взыскании недоначисленной заработной платы истице в указанный месяц.

Руководствуясь ст. ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального медицинского учреждения «Гремячинская центральная городская больница» в пользу Онохиной О.И. недоначисленную заработную плату за период с мая по август 2010г. в размере 1376 руб. 59 коп.

          Взыскать с ММУ «Гремячинская центральная городская больница» в доход государства госпошлину в размере 400 руб.

          Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Гремячинский городской суд в течение 10 дней.

Судья Ступишина Л.О.