Дело № 2-475/2010г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Гремячинск 30 сентября 2010 г. Гремячинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Ступишиной Л.О., с участием помощника прокурора Башировой А.А., истца Ананьина Э.Н., ответчика ИП Бражникова А.Ф., при секретаре Обуховой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Гремячинске гражданское дело по иску прокурора г. Гремячинска в интересах Ананьина Э.Н. к индивидуальному предпринимателю Бражникову А.Ф. о заключении письменного трудового договора, у с т а н о в и л: Прокурор г. Гремячинска обратился в суд с иском в интересах Ананьина Э.Н. к индивидуальному предпринимателю Бражникову А.Ф. (далее ИП Бражников) о заключении письменного трудового договора на выполнение работы в качестве разнорабочего в период с 25.08.2008г. по 30.06.2010г., мотивируя тем, что в указанный период времени у ответчика, осуществляющего деятельность, связанную с переработкой древесины, на площадях, расположенных на территории ... в ..., работал в качестве разнорабочего Ананьин Э.Н., без оформления трудового договора. Истец фактически был допущен до работы и исполнял возложенные на него обязанности, оговоренные ИП Бражниковым при приеме на работу, связанную с изготовлением поддонов, выполнением другой работы, даваемую по поручению ответчика. За выполняемую работу Ананьевым Э.Н. ИП Бражников выплачивал ему ежемесячно заработную плату, в размерах, не противоречащих закону. Однако, ИП Бражников с Ананьевым Э.Н. надлежащим образом, в законом установленном порядке трудовые отношения не оформил. Прокурор просит обязать ИП Бражникова заключить с Ананьиным Э.Н. письменный трудовой договор. В судебном заседании помощник прокурора Баширова А.А. поддержала исковые требования частично. Просит изменить срок, на который должен быть заключить трудовой договор, установив его с 18.06.2009 г. по 29.06.2010 г., поскольку истец Ананьин Э.Н. поддержал требования прокурора только в этой части. Ананьин Э.Н. поддержал исковые требования прокурора г. Гремячинска, но просил, что бы трудовой договор был заключен с ним на период с 18.06.2009 г. по 29.06.2010 г. Ответчик ИП Бражников заявил, что с иском согласен, но считает, что трудовой договор с истцом не был заключен по вине самого Ананьина Э.Н. Тот, при поступлении на работу, не предоставил необходимые для трудоустройства документы. Суд, выслушав объяснения помощника прокурора, истца, ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что требования прокурора подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что с дд.мм.гггг г. ИП Бражников в г. Гремячинске осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Одним из видов его деятельности является переработка древесины. Ананьин Э.Н. работал разнорабочим у ИП Бражникова в период с 25.08.2008г. по 30.06.2010г. без оформления трудового договора. Фактически он был допущен до работы и исполнял возложенные на него обязанности, оговоренные ИП Бражниковым при приеме на работу, связанную с изготовлением поддонов, выполнением другой работы, даваемую по поручению ответчика. Однако ответчик надлежащим образом трудовые отношения с Ананьиным Э.Н. не оформил. Ответчик ИП Бражников не оспаривает, что Ананьин Э.Н. работал у него без оформления с 25.08.2008г. по 30.06.2010г. В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения трудового договора. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Поскольку Ананьев Э.Н. был допущен к работе разнорабочим ИП Бражниковым и проработал в этом качестве в период с 25.08.2008 г. по 30.06.2010 г., то ИП Бражников обязан был заключить с Ананьиным Э.Н. трудовой договор, однако трудовой договор не был заключен. Вместе с тем, поскольку, при поступлении истца на работу, им в нарушение ст. 65 Трудового кодекса РФ не был предоставлен паспорт, то трудовой договор может быть заключен между истцом и ответчиком только с 18.06.2009 г, то есть с даты получения Ананьиным Э.Н. паспорта гражданина РФ. Руководствуясь ст. ст. 198, 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л Обязать индивидуального предпринимателя Бражникова А.Ф. заключить с Ананьиным Э.Н. трудовой договор на выполнение работы в качестве разнорабочего в период с 18.06.2009 г. по 29.06.2010 г. Взыскать с индивидуального предпринимателя Бражникова А.Ф. в доход государства госпошлину в размере 400 руб. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Гремячинский городской суд в течение 10 дней, начиная с 05.10.2010г. Судья Ступишина Л.О.