Дело № 2-242/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Гремячинск 13 июля 2011г.

Гремячинский городской суд Пермского края в составе:

судьи Замышляевой С.В.

при секретаре Коренюгиной С.Ю.

с участием прокурора Юнусовой Ф.Г.,

истицы Патрушевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Гремячинске гражданское дело по иску прокурора г. Гремячинска в интересах ПАТРУШЕВОЙ В.А. к ООО «Хлебный двор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л

Прокурор г. Гремячинска обратился в суд с иском в интересах Патрушевой В.А. к ООО «Хлебный двор» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 5878 руб. 47 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1270 руб. 87 коп., пособия по временной нетрудоспособности в размере 1637 руб. 10 коп. и компенсации морального вреда в размере 5000 руб., мотивируя тем, что Патрушева В.А. работала в ООО «Хлебный двор» с 01.01.2011г. по 30.03.2011г., откуда была уволена по инициативе администрации ООО «Хлебный двор» за прогул. При увольнении ее с работы не был произведен полностью расчет.

В судебном заседании прокурор Юнусова Ф.Г. поддержала исковые требования в полном объеме.

Истица Патрушева В.А. поддержала исковые требования прокурора и пояснила, что после увольнения с работы она неоднократно обращалась к руководству ООО «Хлебный двор» по поводу выплаты ей расчетных, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, однако выплаты не были произведены, она вынуждена была обратиться в прокуратуру г. Гремячинска, из-за невыплаты ей указанных денежных средств она очень переживала, отчего у нее поднялось давление, она осталась без средств к существованию, имея на иждивении малолетнего ребенка, поэтому она просит также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Представитель ответчика ООО «Хлебный двор» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела ответчик извещен, просит рассмотреть дело в отсутствие представитель, с иском прокурора согласен.

В своем объяснении на исковое заявление ООО «Хлебный двор» указал, что при подсчете компенсации за отпуск у истца взята сумма, не начисленная за март 2011г. в размере 313 руб. 61 коп., а задолженность на начало месяца. Процент при начислении по листу нетрудоспособности применяется меньше 60%. Не учтено удержание за отоваривание в магазине в размере 907 руб. По подсчету ответчика задолженность по заработной плате составляет 2293 руб., по листу нетрудоспособности – 939 руб., компенсация за отпуск – 984 руб. 76 коп., с учетом удержания за отоваривание в магазине сумма к выплате составляет 4250 руб. 59 коп.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что требования прокурора подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивает не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация на все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Патрушева В.А. работала в ИП Лядова с 08.12.2010г. <данные изъяты>, откуда уволилась переводом в в ООО «Хлебный двор» <данные изъяты> с 01.01.2011г.

Приказом № 16-у от 30.03.2011г. прекращено действие трудового договора с Патрушевой В.А. с 30.03.2011г. по п. 6а ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул.

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ администрация ООО «Хлебный двор» не выплатила Патрушевой В.А. суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, причитающиеся к выплате.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам Патрушевой В.А. была начислена заработная плата: в январе 2011г. – 2029 руб. 46 коп., в феврале 2011г. – 4115 руб. 67 коп., в марте 2011г. – 313 руб. 61 коп., всего: 6458 руб. 74 коп.

Фактически Патрушевой В.А. было выплачено: в счет заработной платы в феврале 2011г. 2100 руб. (600 руб. + 1500 руб.), это подтверждается копиями расчетных листков и копией ведомости. Кроме того Патрушева В.А. брала продукты в магазине в счет зарплаты на сумму 907 руб. Всего было выплачено Патрушевой В.А. 3007 руб. (2100 + 907).

Осталась невыплаченной заработная плата в размере 3451 руб. 74 коп. (6458,74 – 3007), указанная сумма заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

При подсчете подлежащей взысканию заработной платы прокурором ошибочно была указана заработная плата за март 2011г. в размере 2919 руб. 67 коп., данная сумма в расчетном листке за март 2011г. указана как долг за предприятием на начало месяца, фактически Патрушевой В.А. была начислена заработная плата за 3 смены в сумме 313 руб. 61 коп. Кроме того, необоснованно была включена заработная плата за декабрь 2010г. в сумме 2513 руб. 67 коп., поскольку Патрушева В.А. в декабре 2011г. в ООО «Хлебный двор» не работала.

Кроме того с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ реализация права на отпуск при увольнении работника заключается в том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число

2.

календарных дней (29,4). В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно представленным ответчиком расчетным листкам Патрушевой В.А. была начислена заработная плата: в декабре 2010г. – 2513 руб. 67 коп., в январе 2011г. – 2029 руб. 46 коп., в феврале 2011г. – 4115 руб. 67 коп., в марте 2011г. – 313 руб. 61 коп., всего 8972 руб. 41 коп.

Патрушевой В.А. было отработано: в декабре 2010г. – 12 дней из 23 дней по графику, в январе 2011г. – 15 дней из 17 дней по графику, в феврале 2011г. – 17 дней из 19 дней по графику, в марте 2011г. – 3 дня из 24 дней по графику, всего отработано 47 дней из 83 дней по графику.

Дни отпуска по календарю составили: в декабре 2010г. – 11,3, в январе 2011г. – 14,2, в феврале 2011г. – 17,8, в марте 2011г. – 2,8, всего: 46,1.

Средний дневной заработок Патрушевой В.А. составил 140 руб. 68 коп. (8972,41 : 29,4 х 46,1).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 984 руб. 76 коп. (140,68 х 7), данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

При подсчете размера компенсации за неиспользованный отпуск прокурором ошибочно взят во внимание заработок за март 2011г. в размере 2919 руб. 67 коп., фактически заработок Патрушевой В.А. за 3 смены марта 2011г. начислен в размере 313 руб. 61 коп., это подтверждается расчетным листком за март 2011г.

Судом также установлено, что при увольнении Патрушевой В.А. не была произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности по листку временной нетрудоспособности серии АЭ № от дд.мм.гггг

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Пунктом 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Статьей 6 указанного Закона предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

В соответствии с п. 11 (1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375, в случае, если застрахованное лицо в период временной нетрудоспособности не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете на полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Согласно п. 15 указанного Положения, в случаях, указанных в пункте 11 (1) настоящего Положения, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате Патрушевой В.А., составляет 1637 руб. 10 коп. из следующего расчета: 4979 руб. 50 коп. х 24 : 730 х 10 = 1637 руб. 10 коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Суд считает, что также подлежат удовлетворению и требования о взыскании в пользу Патрушевой В.А. компенсации морального вреда в размере 5000 руб. по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего

Судом установлено, что в результате неправомерных действий работодателей, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, компенсации за

3.

неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности истице был причинен моральный вред.

При определении размера морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы, суд принимает во внимание вину работодателя в нарушении трудовых прав Патрушевой В.А., степень ее нравственных страданий, тяжких последствий от действий ответчиков не наступило, суд также исходит из требований разумности и справедливости.

Патрушева В.А. была вынуждена неоднократно обращаться к работодателю по поводу выплаты причитающихся ей сумм, впоследствии вынуждена была обратиться в прокуратуру и за защитой своих прав в суд, уволившись из ООО «Хлебный двор», она осталась без средств к существованию, имея на руках малолетнего ребенка.

Суд считает, что требования прокурора о взыскании в пользу Патрушевой В.А. компенсации морального вреда в размере по 5000 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме, данный размер компенсации морального вреда не превышает требований разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлебный двор» в пользу ПАТРУШЕВОЙ В.А. невыплаченную в связи с увольнением заработную плату в размере 3451 руб. 74 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 984 руб. 76 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 1637 руб. 10 коп., всего: 6073 руб. 60 коп. (шесть тысяч семьдесят три руб. 60 коп.). В удовлетворении остальной суммы иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлебный двор» в пользу ПАТРУШЕВОЙ В.А. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. (пять тысяч руб.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлебный двор» в доход государства госпошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Гремячинский городской суд в течение 10 дней, начиная с 19.07.2011г.

СУДЬЯ