Дело № 2-424/2011г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Гремячинск 26 декабря 2011г.

Гремячинский городской суд Пермского края в составе:

судьи Замышляевой С.В.

при секретаре Фатхулиной Л.В.,

с участием истца Сысолятина А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Гремячинске гражданское дело по иску Сысолятина А.М. к ООО «Хлебный двор» о взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л

Сысолятин А.М. обратился в суд с иском к ООО «Хлебный двор» о взыскании компенсации морального вреда в размере <сумма> руб., мотивируя тем, что с 14.05.2010г. по 13.09.2011г. он работал в ООО «Хлебный двор», с июня 2011 г. ответчик не выплачивал заработную плату, задолженность по заработной плате составила 18123 руб. 85 коп. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы он понес существенные материальные потери, ему приходилось занимать деньги, поэтому накопились долги.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Хлебный двор» в судебное заседание не явился, о дне слушания ответчик извещен.

Суд, выслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего

Судом установлено, что Сысолятин А.М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Хлебный двор» в качестве оператора котельной с 14.05.2010г. по 13.09.2011г., с 13.09.2011г. трудовой договор с ним был расторгнут. Последний раз истцу заработная плата была выплачена только в мае 2011г. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>.

Сысолятин А.М. вынужден был обратиться в прокуратуру г. Гремячинска в связи с невыплатой ему заработной платы, не мог своевременно внести плату за жильё, ему приходилось занимать деньги, в связи с чем, накопились долги. Прокурором г. Гремячинска было направлено в судебный участок № 54 Гремячинского муниципального района заявление о выдаче судебного приказа на взыскание с ООО «Хлебный двор» в пользу Сысолятина А.М. задолженности по заработной плате.

Таким образом, в результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, истцу был причинен моральный вред.

При определении размера морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание вину работодателя в нарушении трудовых прав Сысолятина А.М., степень его нравственных страданий, тяжких последствий от действий ответчика не наступило, суд также исходит из требований разумности и справедливости.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере <сумма> руб. с ответчика подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 198, 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л

Взыскать с ООО «Хлебный двор» в пользу Сысолятина А.М. компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. (пять тысяч рублей).

В удовлетворении остальной суммы компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «Хлебный двор» в доход местного бюджета госпошлину в размере 200 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Гремячинский городской суд в течение 10 дней, начиная с 29.12.2011г.

Судья