Дело № 2-114/2012г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Гремячинск 16 апреля 2012г.

Гремячинский городской суд Пермского края в составе:

судьи Замышляевой С.В.

при секретаре Котовой Е.В.

с участием прокурора Юнусовой Ф.Г.,

истицы Вдовиной Г.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Гремячинске гражданское дело по иску прокурора г. Гремячинска в интересах Вдовиной Галины Павловны к ООО «Хлебный двор» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2011г. по февраль 2012г., оплаты за работу в ночное время и в праздничные дни, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л

Прокурор г. Гремячинска обратился в суд с иском в интересах Вдовиной Г.П. к ООО «Хлебный двор» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2011г. по февраль 2012г. в размере <данные изъяты>, оплаты за работу в ночное время в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>, мотивируя тем, что Вдовина Г.П.. работает в ООО «Хлебный двор» с дд.мм.гггг в качестве контролера-сторожа. По состоянию на дд.мм.гггг задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> Кроме того, ответчиком не выплачена оплата за работу в ночное время за период с декабря 2011г. по февраль 2012г. в размере <данные изъяты> Кроме того прокурор г. Гремячинска просит взыскать с ответчика в пользу Вдовиной Г.П. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, мотивируя тем, что из-за невыплаты ей заработной платы у нее образовалась задолженность по оплату жилищно-коммунальных услуг, она не может оформить субсидию, не <данные изъяты>, из-за чего испытывает нравственные переживания.

В судебном заседании прокурор Юнусова Ф.Г. уточнила исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и пояснила, что в марте 2012г. Вдовиной Г.П. выплачено <данные изъяты> – зарплаты за январь 2012г., поэтому задолженность по заработной плате за период с июля 2011г. по февраль 2012г. составляет <данные изъяты>, в остальной части иск поддерживает в полном объеме.

Истица Вдовина Г.П. исковые требования прокурора поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Хлебный двор» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела ответчик извещен.

Суд, выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что требования прокурора о взыскании задолженности по заработной плате и оплаты за работу в ночное время и в праздничные дни подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Вдовина Г.П. работает в ООО «Хлебный двор» с дд.мм.гггг по настоящее время в качестве контролера-сторожа.

Согласно расчетному листку за февраль 2012г., задолженность по заработной плате Вдовиной Г.П. по состоянию на 01.03.2012г. составляет <данные изъяты> (л.д. 20).

Из расчетного листка за март 2012г. следует, что в марте 2012г. было выплачено Вдовиной Г.П. <данные изъяты> – заработная плата за январь 2012г.

Учитывая изложенное, суд считает обоснованными требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Суд также считает, что подлежат удовлетворению и требования прокурора о взыскании в пользу Вдовиной Г.П. оплаты за работу в ночное время по следующим основаниям.

Судом установлено, что Вдовина Г.П. была принята на работу в качестве контролера-сторожа ООО «Хлебный двор» с дд.мм.гггг Сторонами был заключен трудовой договор.

Согласно п. 3.1 Трудового договора режим рабочего времени, начало и окончание рабочего дня (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также принятым Работодателем графиком сменности.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

ООО «Хлебный двор» не был принят локальный нормативный акт, регулирующий вопросы оплаты за работу в ночное время, нерабочий праздничный день.

Для исчисления размера недоначисленной суммы по оплате Вдовиной Г.П.. за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в порядке ст. 22 Федерального закона «О прокуратуре РФ» был привлечен специалист.

2.

Согласно представленной специалистом информации по произведенному расчету за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истице не начислена оплата за работу в ночное время и праздничные дни в сумме <данные изъяты> Судом данный расчет проверен и признан правильным. Ответчиком возражения по сумме, подлежащей взысканию в пользу истицы за работу в ночное время, не представлены. В связи с чем сумма <данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Суд считает, что требования прокурора о взыскании в пользу Вдовиной Г.П. компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего

Судом установлено, что в результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы, истице был причинен моральный вред.

Из расчетного листка за февраль 2012г. следует, что задолженность ООО «Хлебный двор» по заработной плате за период с июля 2011г. по февраль 2012г. перед Вдовиной Г.П. составляет <данные изъяты> (л.д. 20).

При определении размера морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы, суд принимает во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав Вдовиной Г.П., степень ее нравственных страданий, Вдовина Г.П. вынуждена была неоднократно обращаться к работодателю по поводу выплаты заработной платы, в прокуратуру и в суд, из-за невыплаты ей заработной платы у нее образовалась задолженность по оплату жилищно-коммунальных услуг, она не может оформить субсидию, <данные изъяты>, из-за чего испытывает нравственные переживания.

Суд учитывает, что тяжких последствий от действий ответчика не наступило, а также суд исходит из требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, суд считает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу Вдовиной Г.П. в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлебный двор» в пользу Вдовиной Галины Павловны задолженность по заработной плате за период с июля 2011г. по февраль 2012г. в размере <данные изъяты>, оплату за работу в ночное время и в праздничные дни в размере <данные изъяты>, всего: <данные изъяты> <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлебный двор» в пользу Вдовиной Галины Павловны компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Хлебный двор» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1500 руб. 35 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Гремячинский городской суд в течение одного месяца, начиная с 20.04.2012г.

Судья