Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Грайворон 1 декабря 2011 года

Грайворонский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Черкашина И.А.,

при секретаре Ломакиной Т.В.,

с участием:

истца Суглобова Н.В. и его представителя Бутовой Н.П.

представителя ответчиков ООО «ПартнерСтрой» и ООО «Капитель» Хомик И.И.

в открытом судебном заседании рассмотрел дело по иску Суглобова Николая Валентиновича к ООО «ПартнерСтрой» об установлении факта работы и взыскании задолженности по заработной плате и ООО «Капитель» об установлении факта работы

У С Т А Н О В И Л:

Суглобов Н. В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности заместителя директора в ООО «Партнер Строй». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности заместителя директора в ООО «Капитель». Трудовой договор с ним не заключался, трудовые отношения оформлены не были, кроме того, ответчик ООО «ПартнерСтрой» не выполнил свои обязанности по оплате труда.

Дело инициировано иском Суглобова Н. В. Он просил признать факт состоявшихся трудовых отношений с ответчиками. В ходе судебного разбирательства ответчик увеличил исковые требования. Просил также взыскать с ООО «ПартнерСтрой» задолженность по заработной плате в сумме 522000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования.

Представитель ответчиков иск не признал.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования заявителя обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Заявителем представлены суду убедительные и достаточные доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений с ответчиком.

Из копий доверенностей следует, что ООО «Капитель» уполномочивало Суглобова Н. В. на получение материальных ценностей, которые, согласно товарным накладным, были получены последним (л. д. 7-21).

Согласно копиям доверенностей, ООО «ПартнерСтрой» также уполномочивало истца на получение материальных ценностей, при этом в доверенностях указано, что Суглобов Н. В. является заместителем директора (л. д. 40-54).

В заявлении на получение пропуска для входа в здание ЗАО УКБ «Белгородсоцбанк» от ДД.ММ.ГГГГ и доверенности от ДД.ММ.ГГГГ на получение выписок из счетов истец указан заместителем директора ООО «ПартнерСтрой».

Из текстов определений арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ следует, что Суглобов Н. В. являлся сотрудником ООО «Партнер Строй» и ООО «Капитель».

Также Суглобов Н. В. неоднократно представлял интересы ООО «ПарстнерСтрой» в арбитражном суде <адрес> в качестве заместителя директора и по доверенности, что подтверждается определениями суда (л. д. 55-60).

Суд приходит к выводу, что истец был допущен ответчиками к исполнению трудовых обязанностей по должности заместителя директора и между ними сложились трудовые отношения, где Суглобов Н. В. являлся работником, ООО «ПартнерСтрой» и ООО «Капитель» - работодателями.

Согласно ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 67 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Суд приходит к выводу, что между сторонами сложились трудовые отношения, истец был фактически допущен к работе по поручению работодателей, в то же время работодателями не был представлены доказательства надлежащего оформления трудовых отношений с работниками, а также надлежащего выполнения обязанностей по выплате заработной платы.

В процессе рассмотрения дела представитель ответчиков по существу не отрицал наличие правовых отношений с истцом, однако заявлял, что эти отношения носили гражданско-правовой характер.

В суде ответчиком не были представлены доказательства, подтверждающие его утверждение об отсутствии с истцом трудовых отношений, поскольку работа осуществлялась заявителем на основании гражданско-правовых соглашений.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями в порядке ст. 67 ТК РФ, заявитель в силу ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей, не может представить письменные доказательства заключения трудового договора, следовательно, обязанность по доказыванию возражений о соблюдении трудового законодательства в отношениях с конкретным работником возлагается на ответчика.

Довод представителя ответчиков о том, что с истцом были заключены гражданско-правовые договоры, также не был доказан в ходе судебного разбирательства, поскольку суду не представлены соответствующие договоры, заключенные с Суглобовым Н. В. в письменной форме. В то же время отсутствие договоров в письменной форме не препятствует установлению факта возникновения у ответчика с истцами трудовых отношений в порядке ст. 67 ТК РФ.

Размер задолженности по заработной плате подтверждается представленным истцом расчетом, из которого следует, что задолженность составила 522000 рублей. Суд считает взыскать задолженность по заработной плате в пользу Суглобова Н. В. с ООО «ПартнерСтрой».

Представленный расчет является полным и обоснованным, соответствует условиям трудового договора, допущенным ответчиками нарушениями обязательств.

Доказательств обратному, собственного расчета, представителем ответчиков не представлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы.

По данному делу суд считает возможным взыскать в пользу истца расходы по уплате госпошлины в сумме 200 рублей.

Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок.

Во исполнение указанного положения Конвенции, в соответствии со ст. 204 ГПК РФ, с учетом положений ст. 36 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», определяющих исполнение судебным приставом-исполнителем требований, содержащихся в исполнительном документе, в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства, суд устанавливает срок исполнения решения суда 2 месяца.

С целью обеспечения прав истца на своевременное рассмотрение дела, что включает в себя и исполнение принятого судом решения, при неисполнении ответчиком решения в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа для исполнения, в соответствии со ст. 395 ГК РФ производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения суда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Иск Суглобова Николая Валентиновича к ООО «ПартнерСтрой» об установлении факта работы и взыскании задолженности по заработной плате и ООО «Капитель» об установлении факта работы признать обоснованным.

Установить факт работы Суглобова Николая Валентиновича в ООО «ПартнерСтрой» в должности заместителя директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «ПартнерСтрой» в пользу Суглобова Николая Валентиновича задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей и расходы по оплате государственной пошлины <данные изъяты>.

Обязать ООО «ПартнерСтрой» уплатить госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.

Установить факт работы Суглобова Николая Валентиновича в ООО «Капитель» в должности заместителя директора в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Капитель» в пользу Суглобова Николая Валентиновича расходы по оплате государственной пошлины <данные изъяты>.

При неисполнении решения в части взыскания заработной платы и оплате государственной пошлины течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи кассационной жалобы через Грайворонский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Черкашин И.А.