Дело № 2-1237/10
РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
г. Городец * года
Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Савенковой Т.П., с участием истца Благина И.Г., представителя ответчика М.Л.Н.., при секретаре Рожковой И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Благина И.Г. к Муниципальному унитарному предприятию «***» (далее МУП «***») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и дополнительной компенсации в связи с увольнением,
УСТАНОВИЛ:
Благин И.Г. обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «***» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и дополнительной компенсации в связи с увольнением.
В исковом заявлении истец указал, что в период с * года по * год он работал в МУП «***» на должности ***, а с * года ***.
В период работы на предприятии он надлежащим образом выполнял свои должностные обязанности, нареканий и взысканий не имел.
В связи с финансовой несостоятельностью предприятие объявило о своей ликвидации, и * года все работники были предупреждены о предстоящем увольнении со * года.
* года в добровольном порядке по его заявлению с ним был досрочно расторгнут трудовой договор. В день увольнения он получил трудовую книжку, однако расчет с ним в день увольнения не был произведен, и до настоящего времени заработную плату он не получил.
Задолженность по заработной плате за * и * год составила с учетом вычета подоходного налога - ***. и за * рабочих дней в * года (с * г. по * г.) с учетом подоходного налога - ***., компенсация за неиспользованный отпуск - ***., не выплачено выходное пособие, предусмотренное ст.178 и ст.180 Трудового Кодекса РФ в размере среднего месячного заработка - ***., не выплачена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении - ***.
С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика общую сумму задолженности ***.
В судебном заседании истец Благин И.Г. исковые требования поддержал, изложенные в исковом заявлении обстоятельства подтвердил.
Представитель ответчика МУП «***» М.Л.Н.в судебном заседании исковые требования признала частично в сумме ***., не признает требование о взыскании выходного пособия в сумме ***., полагает, что истцу не положено данное выходное пособие, поскольку сразу после увольнения * года он трудоустроился * года. Считает, что выходное пособие выплачивается только на период трудоустройства.
В судебном заседании исследовались письменные материалы дела:
- расчет выходного пособия в сумме ***.;
- трудовая книжка Благина И.Г., в которой указано:* года принят на работу в МП «***», * года переведен на должность ***, * года уволен в связи с ликвидацией организации ст.81 п.1 ТК РФ, * года принят на работу в ОАО ЦКБ «***» на должность ***;
-справка МУП «***» о доходах физического лица Благина И.Г. за период с * года по * год;
- справка МУП «***» о том, что задолженность по заработной плате перед Благиным И.Г. за период с * по * год ***.
- справка о размере начислений по заработной плате Благину И.Г. за период *- * * год;
- расчет задолженности по заработной плате перед Благиным И.Г., выполненный МУП «***»;
- решение Арбитражного суда от * года об объявлении несостоятельности (банкротства) МУП «***»;
- уведомлении Благину И.Г.о предстоящем увольнении со * года в связи с ликвидацией предприятия;
-заявление Благина И.Г. о досрочном увольнении с предприятия от * года;
- Приказ №*** от * года об увольнении Благина И.Г. с работы в связи с ликвидацией предприятия.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно п.п.1,3 ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию…
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Из содержания ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В силу ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В судебном заседании установлено, что истец Благин И.Г. работал в МУП «***» в должности ***. * года он был письменно уведомлен о том, что трудовой договор с ним * года будет расторгнут в связи с ликвидацией МУп «***».
* года Благин И.Г. написал заявление с просьбой уволить его досрочно с * года.
Приказом по предприятию №*** от * года Благин И.Г. был уволен с работы с * года в связи с ликвидацией предприятия.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении истцу Благину И.Г. не была выплачена заработная плата за *, * и * дней * года, что составило сумму ***., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ***. и дополнительная компенсация, предусмотренная ст. 180 ТК РФ в размере среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть с * года по * год, что составляет сумму ***.
Суммы указанных задолженностей ответчик не оспаривает и признает.
Кроме того, суд считает, что ответчик обязан был при увольнении истца в связи с ликвидацией предприятия выплатить ему выходное пособие, предусмотренное ст.178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка.
Расчет размера данного пособия в сумме ***., произведенный истцом, судом проверен и является верным.
Таким образом, суд считает, что работодатель нарушает право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за добросовестно выполненную работу. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
Суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, с ответчика МУП «***» подлежит взысканию в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, государственная пошлина в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «***» в пользу Благина И.Г. задолженность по заработной плате за *, *, * дней * года в сумме ***., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ***., выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме ***., дополнительную компенсацию в размере среднего заработка в сумме ***., всего взыскать ***.
Взыскать с МУП «***» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме ***.
Решение о взыскании с МУП « ***» в пользу Благина И.Г. задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в Сумме *** подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Городецкого городского суда Т.П. Савенкова