РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Городец * года
Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Перлова С.Е., при секретаре Бергерт Н.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Улановой И.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Уланова И.Б. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат.
В исковом заявлении указала, что на основании трудового договора *** от * года и дополнительного соглашения *** от * года работает в ООО «...» в должности специалиста по земельным вопросам.
В соответствии с п.5 трудового договора *** от * года работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим договором, а работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату. Дополнительным соглашением *** от * года, с * года было внесено изменение в п. 5 трудового договора об оплате труда и истцу установлен должностной оклад в размере *** рублей в месяц; поощрительные выплаты в размере 100% должностного оклада согласно Положению об оплате труда по итогам работы в течение месяца.
За период с * года по настоящее время Улановой И.Б. не выплачивается часть заработной платы, гарантированная трудовым договором. Периодические выплаты заработной платы в полном объеме (за * * года, за * года) подтверждают, что работодатель признает за собой обязанность выплачивать заработную плату в объеме, предусмотренном трудовым договором, а именно *** рублей в месяц. При этом никаких иных форм оплаты труда (приказы, положения, дополнительные соглашения к трудовому договору) между работодателем и Улановой И.Б. не согласовывались.
В соответствии со служебной запиской заместителя директора по общим вопросам М.Е.Н. от * года директор ООО «...» В.М.В. согласен, что установленная трудовым договором мотивация труда специалиста Улановой И.Б. является обоснованной и согласен не снижать размер премирования. Однако премия за * года истцу начислена не была, за * года начислена не в полном объеме. Работодатель обещал доначислить и выплатить недостающую часть заработной платы в осенний период, мотивируя тем, что ООО «...» сельскохозяйственное предприятие. Однако в * года работодатель отказался от своих обязательств.
* года истец и работники коллектива ООО «...» обратилась в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области с просьбой провести расследование по факту невыплат части заработной платы, гарантированной трудовым договором.
* года Государственная инспекция труда в Нижегородской области в ходе проверки установила, что работодателем нарушены требования ст. 22, 72 ТК РФ. За нарушение трудового законодательства директор ООО «...» В.М.В. привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Таким образом истец считает, что работодатель нарушает ее право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за добросовестно выполненную работу. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
В * года, * года Улановой И.Б. заработная плата выплачена не полностью, что повлияло на снижение начислений за периоды очередного отпуска в * года и * года. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ***
Истец считает, что по состоянию на * года (день обращения в суд с исковым заявлением) ООО «...» обязано выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ***, так как размер ставки рефинансирования на 01 июня 2010 года составляет 7,75% годовых на основании Указания ЦБ РФ от 31 мая 2010 года № 2450-у.
В связи с изложенным, Уланова И.Б. просит взыскать с ООО «...» в ее пользу задолженность по заработной плате и оплате отпуска в сумме ***; взыскать с ООО «...» в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по * года в сумме ***.
В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали, изложенные обстоятельства подтвердили, пояснили, что у истца не имеется замечаний и приказов о наложении дисциплинарных взысканий. Истец обращалась к руководству ООО «...» с письменным заявлением по вопросу задолженности по заработной плате, но ответчиков на данные заявления не получала. Никаких дополнительных соглашений об оплате труда с истцом заключено не было. Просят взыскать с ООО «...» в пользу Улановой И.Б. задолженность по заработной плате и оплате отпуска в сумме *** взыскать с ООО «...» в пользу Улановой И.Б. денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по * года в сумме ***
Представитель ответчика ООО «...» в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что Положение об оплате и премировании работников было принято ООО «...» в * года, в * года Положение было изменено, но руководство ООО «...» поясняло, что указанное положение вступило в силу с * года. Руководство устанавливает процент премирования по своему усмотрению от *** до ***, но по Положению о премировании процент максимальный - ***. Представитель ответчика неоднократно обращалась к руководству ООО «...» с запросом суда о предоставлении данных документов, но в их предоставлении ей было отказано.
В судебном заседании исследовались письменные материалы дела:
- приказ о приеме работника на работу от * года, из которого следует, что Уланова И.Б. принята на работу в ООО «...» на должность специалист по земельным вопросам с тарифной ставкой *** рублей, с испытательным сроком на *** месяца;
- трудовой договор *** от * года, заключенный между ООО «...» и Улановой И.Б., в соответствии с которым работнику установлен должностной оклад в сумме *** рублей и премия в размере ***;
- дополнительное соглашение *** от * года к трудовому договору *** от * года, заключенное между ООО «...» и Улановой И.Б., в соответствии с которым Улановой И.Б. установлен должностной оклад в размере *** рублей в месяц и поощрительные выплаты в размере *** должностного оклада согласно Положению об оплате труда по итогам работы в течение месяца;
- справка о доходах физического лица Улановой И.Б. за * года, в соответствии с которой общая сумма дохода Улановой И.Б. составляет ***
- справка о доходах физического лица Улановой И.Б. за * года, в соответствии с которой общая сумма дохода Улановой И.Б. составляет ***;
- коллективное письмо в Трудовую инспекцию по ... от * года, содержащее просьбу о проведении проверку по факту невыплат заработной платы ООО «...»;
- ответ Государственной инспекции труда в ... от * года ***, в соответствии с которым директор ООО «...» привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства;
- служебная записка Улановой И.Б., направленная в адрес директора ООО «...» от * года с просьбой о выплате задолженности по поощрительным выплатам до * года;
- служебная записка Улановой И.Б., направленная в адрес директора ООО «...» от * года с просьбой о повышении ее оклада и оказании содействия в выделении денежных средств на приобретение бензина, так как вопросы оформления земельных участков требуют оперативности в действиях;
- служебная записка заместителя директора по общим вопросам М.Е.Н., направленная в адрес директора ООО «...» от * года с просьбой о рассмотрении возможности не снижения премирования специалиста по земельным вопросам Улановой И.Б.;
-расчеты по отпускным выплатам, в соответствии с которыми недоплаты за отпуск составили ***
- расчет задолженности ООО «...» по заработной плате, оплате отпуска на * года, из которого следует, что задолженность по заработной плате составила ***;
- положение о премировании и материальном стимулировании работников ООО «...», утвержденное директором ООО «...» * года.
Выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Из содержания ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора *** от * года и дополнительного соглашения *** от * года истец работает в ООО «...» в должности специалиста по земельным вопросам. В соответствии с п.5 трудового договора *** от * года работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим договором, а работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату. Дополнительным соглашением *** от * года с * года было внесено изменение в п. 5 трудового договора об оплате труда и истцу установлен должностной оклад в размере *** рублей в месяц; поощрительные выплаты в размере *** должностного оклада согласно Положению об оплате труда по итогам работы в течение месяца.
За период с * года по настоящее время Улановой И.Б. не выплачивается часть заработной платы, гарантированная трудовым договором. Периодические выплаты заработной платы в полном объеме (за * * года, за * года) подтверждают, что работодатель признает за собой обязанность выплачивать заработную плату в объеме, предусмотренном трудовым договором, а именно *** рублей в месяц. При этом никаких иных форм оплаты труда (приказы, положения, дополнительные соглашения к трудовому договору) между работодателем и Улановой И.Б. не согласовывались.
Суд предпринимал все меры к истребованию у ответчика ООО «...» Положения о премировании и материальном стимулировании работников, однако указанные документы ответчиком в суд предоставлены не были. В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что руководство и ей, как представителю, отказывает в предоставлении данных документов.
В связи с этим суд, при определении размера денежных выплат, подлежащих взысканию, принимает как доказательство пояснения истца, ее представителя, расчет, трудовой договор и дополнительное соглашение, представленные истцом Улановой И.Б. и приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «...» в пользу истца Улановой И.Б. задолженность по заработной платы и оплате отпуска в сумме ***
В судебном заседании установлено, что * года истец и работники коллектива ООО «...» обратилась в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области с просьбой провести расследование по факту невыплат части заработной платы, гарантированной трудовым договором. * года Государственная инспекция труда в Нижегородской области в ходе проверки установила, что работодателем нарушены требования ст. 22, 72 ТК РФ. За нарушение трудового законодательства директор ООО «...» В.М.В. привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Таким образом, суд считает, что работодатель нарушает право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за добросовестно выполненную работу. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Суд приходит к выводу, что по состоянию на * года (день обращения Улановой И.Б. в суд с исковым заявлением) с ООО «...» подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсацию за задержку выплат в размере ...
Кроме того, с ответчика ООО «...» подлежит взысканию в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, государственная пошлина в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «...» в пользу Улановой И.Б. задолженность по заработной плате и оплате отпуска в сумме ***
Взыскать с ООО «...» в пользу Улановой И.Б. денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по * года в сумме ***
Взыскать с ООО «...» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме ***
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Городецкого городского суда С.Е.Перлов.
Мотивированное решение изготовлено * года.
Судья Городецкого городского суда С.Е.Перлов.