Решение о восстановлении трудовых прав и взыскании удержанной заработной платы.

Дело ***

г. Городец * года

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Шевелиловой С.Ю. при секретаре Люлиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Савина Н.П. к СПК *** колхоз имени *** о восстановлении трудовых прав и взыскании удержанной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Савин Н.П. работает скотником СПК *** колхоз имени *** с * года. Между сторонами заключен трудовой договор в письменной форме. В соответствии с условиями трудового договора Савин Н.П. принял на себя обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и требованиями, установленными нормативными актами по занимаемой должности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Согласно п.10 трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка, надбавка (доплата и другие выплаты) согласно положения об оплате труда.

Савин Н.П. обратился в суд с иском к СПК *** колхоз имени *** о взыскании незаконно удержанной заработной платы. В исковом заявлении указал, что в колхозе введены коэффициенты по оплате труда от одного до трех. В * года отработал *** часов. Коэффициент поставили не ***, а ***, в результате не доплатили заработную плату ***. К дисциплинарной ответственности не привлекался, решений о снижении коэффициента не принималось. Полагает, что к зарплате не было доплачено ***, в том числе *** заработной платы и *** стажевых.

В судебном заседании истец Савин Н.П. исковые требования поддержал, изложенные обстоятельства подтвердил. Было пояснено, что дисциплинарного проступка не совершал. Во внерабочее время заехал на ферму, там дежурный скотник попросил, чтобы привез ему водки. Купил и привез водку. Выпить не успели, пришла заведующая фермой и разбила бутылку. За это снизили коэффициент. Приезжал на ферму во внерабочее время, дисциплинарных проступков не совершал. Полагает, что действия работодателя незаконны.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали. Было пояснено, что заработная плата за * года начислялась и выплачивалась за фактически отработанное время в соответствии с законодательством, положением об оплате труда работников СПК на * год и табелем учета рабочего времени. Истец работает в животноводстве, тарифная ставка составляет *** *** в час. Отработал истец *** часов, в том числе отработано *** часа в дневное время, *** часа в ночное время. Ночное время оплачивается по тарифной ставке ***. Истцу начислена заработная плата ***. В СПК применяется премирование по коэффициенту *** к заработной плате при отсутствии нарушений. К истцу был применен коэффициент *** Имело место нарушение, которое подтверждено докладной запиской заведующей фермы и протоколом об административном правонарушении. Заработная плата с учетом коэффициента премирования составила ***. На сумму заработной платы начислена надбавка за непрерывный стаж работы в размере ***, что составило ***. Из начисленной заработной платы удержан подоходный налог и квартплата. Заработную плату истец получил, что подтверждено подписью в ведомости получения заработной платы. Нарушений законодательства допущено не было. В удовлетворении исковых требований просят отказать.

Свидетель Х.Н.В. пояснил, что Савин Н.П. приходил во время его смены на ферму, хотели выпить, не успели. Пришла заведующая фермой, стала ругаться, Савин Н.П. ушел.

Свидетель Ф.Е.А. пояснила в судебном заседании, что Савин Н.П. * года был на МТФ в нетрезвом виде. Прогнала его. Через некоторое время в течение часа он вернулся, принес в родильное отделение, где работал Х.Н.В. самогон. Сын Х.Н.В. сказал об этом, пришла и разбила бутылки с самогоном. Савин Н.П. выражался нецензурно, угрожал. Вызвала милицию. Савин Н.П. убежал. О происшедшем написала докладную на имя председателя СПК. Он наложил резолюцию о применении коэффициента премирования ***. Потом обратилась с докладной и просила применить коэффициент ***. Председатель утвердил. Премию начислили с коэффициентом ***. Савин Н.П. писать объяснения по поводу нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде отказался.

В судебном заседании исследованы трудовой договор, ведомость начисления заработной платы за * года, расчетный листок.

Исследованы Устав СПК *** колхоз имени ***, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда работников на * год, докладная, материал об административном правонарушении, другие материалы дела.

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд установил, что оплата труда рабочих СПК *** колхоз имени *** производится по часовой тарифной ставке. Тарифная ставка, по которой производилось начисление заработной платы истцу, составляла ***. За работу в ночное время начисление заработной платы производилось по тарифной ставке ***. В СПК *** колхоз имени *** действует Положение об оплате труда работников СПК на * год. Учет отработанного времени производится по табелю учета рабочего времени. В соответствии с Положением об оплате труда работников на * год в колхозе для рабочих применяется ежемесячное премирование по коэффициенту «***» к заработной плате (раздел *** Положения). В Положении содержится перечень нарушений, при совершении которых рабочим снижается коэффициент премирования. К таким нарушениям относятся распитие спиртных напитков в рабочее время, появление на работе (на рабочем месте) в рабочее и нерабочее время в нетрезвом состоянии. Применяемый коэффициент составляет «***». Основанием для снижения коэффициента премирования является докладная записка в правление колхоза (СПК) от руководителя подразделения с указанием вида совершенного работником нарушения и с предложением о снижении коэффициента премирования.

В пунктах 21 и 24 Правил внутреннего трудового распорядка колхоза имени ... ... закреплено право правления колхоза на уменьшение и увеличение размера вознаграждения из фонда материального поощрения.

Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст.22 ТК РФ, в том числе право издавать локальные нормативные акты, право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, право на поощрение работников, обязанность соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст.135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата - (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что размер премии за * года истцу снижен в соответствии с Положением об оплате труда работников на * год. Установлено, что, снижая размер премии истцу, ответчик не нарушил требований ст.133 ТК РФ, не нарушил установленный ответчиком порядок премирования. Суд полагает, что для удовлетворения исковых требований Савина Н.П. оснований не установлено. Трудовые права истца ответчиком не нарушены. Оснований для взыскания с ответчика суммы *** не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Савина Н.П. к СПК *** колхоз имени *** о восстановлении трудовых прав и взыскании удержанной заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения.

Судья С.Ю.Шевелилова