Решение о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат.

Дело ***

Именем Российской Федерации

г. Городец * года

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Савенковой Т.П., с участием истца Бирюковой С.А., представителя ответчика ООО «***»Махониной О.В., при секретаре Шитовой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Бирюковой С.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Бирюкова С.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат.

В исковом заявлении истец указала, что работала в ООО «***» с * года в должности *** на основании трудового договора №*** от * года и дополнительных соглашений №*** от * года и №*** от * года.

В соответствии с п. 4.1.3; 5.2.7 трудового договора работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п.7 настоящего договора, а работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату.

Дополнительным соглашением №*** от * года ей был установлен должностной оклад в размере *** и плюс *** в месяц.

За период с * года по настоящее время работодатель не выплачивает истцу заработную плату в полном объеме, предусмотренном трудовым соглашением, нарушая тем самым её право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за добросовестно выполненную работу и нарушая требования ст.ст. 22, 56, 135, 136 Трудового Кодекса.

* года истец и работники коллектива ООО «***» обратилась в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области с просьбой провести расследование по факту невыплат части заработной платы, гарантированной трудовым договором.

* года Государственная инспекция труда в Нижегородской области в ходе проверки установила, что работодателем нарушены требования ст. 22, 72 ТК РФ. За нарушение трудового законодательства директор ООО «***» В.М.В.. привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Таким образом, истец считает, что работодатель нарушает ее право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за добросовестно выполненную работу.

Истец считает, что задолженность ответчика по заработной плате за период: *, * года и *, * год составила с учетом отпускных и периода временной нетрудоспособности ***., которые просит взыскать с ответчика.

Истец считает, что по состоянию на * года (день обращения в суд с исковым заявлением) ООО «***» обязано выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ***, так как размер ставки рефинансирования на 01 июня 2010 года составляет 7,75% годовых на основании Указания ЦБ РФ от 31 мая 2010 года № 2450-у.

К исковому заявлению истец приложила расчеты по задолженности и по денежной компенсации за задержку выплат.

С * года истец была уволена в связи с сокращением штата.

В судебном заседании истец Бирюкова С.А. увеличила исковые требования, просит дополнительно взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за * год по *** за каждый месяц и выходное пособие, предусмотренное ст.178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата в размере ***.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, изложенные обстоятельства подтвердила, пояснила, что у нее не имеется замечаний и приказов о наложении дисциплинарных взысканий, свою работу она выполняла добросовестно. Она неоднократно обращалась к руководству ООО «***» с требованием о выплате задолженности по заработной плате, но ответчик её просьбы игнорировал. Расчет задолженности она производила с учетом размера заработной платы, установленной дополнительными соглашениями, а также с учетом начислений и фактических выплат. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период : * года - * года (отпуск) -***., * года (больничный лист) - ***., * года - ***., * года (отпуск) - ***., * года заработная плата ***., * года - ***, * года - ***, * года - ***, выходное пособие за один месяц - ***, всего просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме ***.

Просит также взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ исходя из 1/300 ставки рефинансирования 7,75% годовых.

Представитель ответчика ООО «***» в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что Положение об оплате и премировании работников было принято ООО «***» в * года, в * года Положение было изменено, но руководство ООО «***» поясняло, что указанное положение вступило в силу с * года. Согласно справке, данной главным бухгалтером предприятия, никаких задолженностей по заработной плате у предприятия по отношению к Бирюковой С.А. не имеется.

В судебном заседании исследовались письменные материалы дела:

- расчет задолженности ООО «***» по заработной плате, оплате отпуска, из которого следует, что задолженность по заработной плате составила ***;

- приказ о приеме работника на работу от * года, из которого следует, что Бирюкова С.А. принята на работу в ООО «***» на должность *** с тарифной ставкой ***, с испытательным сроком на *** месяца;

- трудовой договор №*** от * года, заключенный между ООО «***» и Бирюковой С.А.;

- дополнительное соглашение №*** от * года к трудовому договору №*** от * года, заключенное между ООО «***» и Бирюковой С.А., в соответствии с которым Бирюковой С.А. установлен должностной оклад в размере *** премии в месяц;

- дополнительное соглашение №*** от * года к трудовому договору №*** от * года, заключенное между ООО «***» и Бирюковой С.А., в соответствии с которым Бирюковой С.А. установлен должностной оклад в размере *** в месяц плюс *** премии в месяц;

- справка о доходах физического лица Бирюковой С.А. за * года, в соответствии с которой общая сумма дохода Бирюковой С.А. составляет ***;

- справка о доходах физического лица Бирюковой С.А. за * года, в соответствии с которой общая сумма дохода Бирюковой С.А. составляет ***;

- расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат;

- коллективное письмо в Трудовую инспекцию по Нижегородской области от * года, содержащее просьбу о проведении проверку по факту невыплат заработной платы ООО «***»;

- ответ Государственной инспекции труда в Нижегородской области от * года №***, в соответствии с которым директор ООО «***» привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства;

- служебная записка Бирюковой С.А., направленная в адрес директора ООО «***» от * года с просьбой о выплате задолженности;

- расчетные листки за * года, * года;

- приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Бирюковой С.А. от * года;

- положение о премировании и материальном стимулировании работников ООО «***», утвержденное директором ООО «***» * года;

- справка ООО «***» об отсутствии задолженности перед Бирюковой С.А. по состоянию на * года.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п.п.1,3 ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию…

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Из содержания ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из Положения об оплате труда и материальном стимулировании, утвержденном директором ООО»***» * года, представленном в судебном заседании ответчиком, установлено, что заработная плата работников организации включает в себя: оклад, несистемные выплаты, доплаты, предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда( п.1.4.10);заработная плата выплачивается работникам организации в денежной форме не реже, чем каждые полмесяца в предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка дни (п.1.8).

С данным Положением истец Бирюкова С.А. ознакомлена не была.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В судебном заседании установлено, что истец Бирюкова С.А. работала в ООО «***» с * года в должности *** на основании трудового договора №* от * года и дополнительных соглашений №*** от * года и №*** от * года.

Дополнительным соглашением №*** от * года истцу был установлен должностной оклад в размере *** и плюс *** премиальные в месяц. При этом никаких иных форм оплаты труда (приказы, положения, дополнительные соглашения к трудовому договору) между работодателем и Бирюковой С.А. не согласовывались.

Истец Бирюкова С.А. за спорный период не имела дисциплинарных взысканий, следовательно, имеет право на получение поощрительных выплат за исполнение обязанностей ***.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

До настоящего времени указанные выше выплаты Бирюковой С.А. работодателем не произведены, несмотря на её неоднократные требования.

Расчет истца судом проверен и является верным.

При определении размера денежных выплат, подлежащих взысканию, суд принимает как доказательство пояснения истца, расчеты, трудовой договор и дополнительные соглашения, представленные истцом Бирюковой С.А. и приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «***» в пользу истца Бирюковой С.А. задолженности по заработной плате, оплате отпуска и оплате больничного листа в сумме *** (*** (сумма по расчету) минус *** (фактическая сумма).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что * года трудовой договор с истцом Бирюковой С.А. работодателем был расторгнут, поэтому подлежит взысканию также задолженность по заработной плате за * года по *** за каждый месяц и выходное пособие, предусмотренное ст.178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата в размере ***, всего подлежит взысканию ***.

В судебном заседании установлено, что * года истец и работники коллектива ООО «***» обратилась в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области с просьбой провести расследование по факту невыплат части заработной платы, гарантированной трудовым договором. * года Государственная инспекция труда в Нижегородской области в ходе проверки установила, что работодателем нарушены требования ст. 22, 72 ТК РФ. За нарушение трудового законодательства директор ООО «***» В.М.В.. привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Таким образом, суд считает, что работодатель нарушает право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за добросовестно выполненную работу. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд приходит к выводу, что по состоянию на * года (день обращения Бирюковой С.А. в суд с исковым заявлением) с ООО «***» подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсацию за задержку выплат в размере *** (суммы денежных компенсаций ***. плюс ***. плюс ***. плюс ***. плюс ***. плюс ***. плюс ***. плюс ***), так как размер ставки рефинансирования на 01 июня 2010 года составляет 7,75% годовых на основании Указания ЦБ РФ от 31 мая 2010 года № 2450-у.

Кроме того, с ответчика ООО «***» подлежит взысканию в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, государственная пошлина в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенным требованиям. Также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в силу ст. 100 ГПК РПФ расходы на оплату услуг по оказанию юридической помощи в сумме *** (***) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «***» в пользу Бирюковой С.А. задолженность по заработной плате, оплате отпуска, оплате больничного листа, выходного пособия в сумме *** (***) ***.

Взыскать с ООО «***» в пользу Бирюковой С.А. денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по * года в сумме *** (***) ***.

Взыскать с ООО «***» в пользу Бирюковой С.А. расходы на оплату услуг по оказанию юридической помощи в сумме *** (***) ***.

Решение о взыскании с ООО «***» в пользу Бирюковой С.А. задолженности по заработной плате в течение *** месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «***» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме *** ( ***) ***.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда Т.П. Савенкова