Дело №2-1155\10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
* года ...
Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Шевелиловой С.Ю., с участием прокурора Алексеевой И.В., адвоката Фатуллаева С.О., при секретаре Люлиной Н. В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску
Антипова В.Г. к ООО «***» о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
Установил:
В соответствии с трудовым договором №*** от * года Антипов В.Г. работал в обществе с ограниченной ответственностью «***» (далее ООО «***») в должности ***. Уволен с работы на основании приказа № *** от * года по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов.
Антипов В.Г. обратился с иском к ООО «***» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Полагает увольнение незаконным. Приказом №*** от * года возложены обязанности *** предприятия. Приказом №*** от * года был назначен исполняющим обязанности ***. Кроме того, по совместительству выполнял обязанности ***. Уволен был по сокращению штата с должности ***. Работодатель не предупредил об отмене совмещения, не уволил с работы, выполняемой по совместительству, нарушив при этом законодательство. В ООО «***» * года создана профсоюзная организация, которая вошла в состав Нижегородской областной организации профсоюзов работников АПК. Мотивированное мнение профсоюзной организации на расторжение трудового договора получено не было. Не предлагалась нижеоплачиваемая работа по вакантным должностям. Просит восстановить на работе с * года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, в компенсацию морального вреда взыскать ***. Нравственные страдания выразились в том, что нарушены права, ответчик не выполнил предусмотренные законом обязанности. Кроме того, просит взыскать ***, уплаченные адвокату за составление искового заявления.
В судебном заседании истиц исковые требования поддержал, изложенные обстоятельства подтвердил. Пояснил, что в день увольнения не находился в ежегодном отпуске, не имел листа нетрудоспособности.
Представитель ответчика исковые требования не признал. Было пояснено, что * года издан приказ №*** о внесении изменений в штатное расписание. В соответствии с указанным приказом с * года подлежала исключению из штатного расписания должность ***. * года Антипов В.Г. предупрежден о предстоящем сокращении. * года истец уволен по сокращению штата работников. В период отработки были вакансии главного ветеринарного врача, ветеринарного врача, ветеринарного врача общей практики, главного зоотехника, зоотехника-селекционера, специалиста службы персонала, механизатора, слесаря, агронома и финансиста. Указанные вакансии истцу не предлагались из-за отсутствия у него специальных навыков и знаний. О создании профсоюзной организации администрация была уведомлена * года после увольнения истца. Обязанности *** истец выполнял в период болезни *** П.А.В.. Затем действие приказа было отменено. Обязанности *** отделения истец выполнял по совмещению, *** назад совмещение отменено. Других совмещений профессий у истца не было. Для восстановления истца на работе оснований не имеется, нет оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Из показаний свидетеля М.Е.Н.. следует, что первичная профсоюзная организация в ООО «***» создана * года, в состав Нижегородской областной организации профсоюза работников АПК первичная организация вошла * года. Администрация была поставлена в известность * года.
В судебном заседании исследовались материалы дела:
копия трудовой книжки Антипова В.Г.;
копия приказа ООО «***» О прекращении действия трудового договора с Антиповым В.Г. от * г. №***;
копия приказа ООО «***» «О внесении изменений в штатное расписание» от * года №***;
копия уведомления Антипова В.Г. о сокращении;
копия списка вакантных мест ООО «***».
Исследованы должностные инструкции, штатные расписания, постановление Президиума Нижегородской областной организации профсоюза работников АПК, выписка из журнала входящей корреспонденции.
Исследованы другие материалы дела.
Прокурор полагает исковые требования истца о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.
Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что Антипов В.Г. с * года работала в ООО «***» ***. * года Антипова В.Г. предупредили о предстоящем увольнении. Вакансий предложено не было. * года Антипов В.Г. был уволен по сокращению штата работников по п. 2 части 1 ст.81 ТК РФ. * года истцом получена трудовая книжка. Расчет выплачен не был, выходное пособие выплачено не было. Указанные суммы выплачивались позднее.
В соответствии со ст.392 ТК РФ истец вправе обратиться с требованием о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Срок истцом пропущен не был.
В соответствии со ст.77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).
В соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Ответчик выполнил требования ст.180 ТК РФ о сроке предупреждения, но не выполнил требования закона об обязательном предложении имеющихся на момент расторжения трудового договора вакантных должностей. Ответчик не предложил истцу вакантную должность слесаря. Согласно должностной инструкции слесаря, исследованной в судебном заседании, слесарь относится к категории рабочих. Слесарь должен знать устройство обслуживаемых тракторов, комбайнов, сельскохозяйственных машин и оборудования, применяемых при обслуживании машинно-тракторного парка. Требований к стажу работы, образованию не имеется. Из трудовой книжки истца усматривается, что он работал ***, ***. Данные обстоятельства подтверждаются приказом о сокращении, извещением о сокращении, должностной инструкцией, списком вакансий, трудовой книжкой истца, пояснениями сторон. Ответчик нарушил требования закона.
Суд полагает, что истец подлежит восстановлению на работе. Требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании установлено, что истец не получил полный расчет при увольнении, выходное пособие при увольнении. Ответчик не представил доказательства своевременной выплаты денежных средств. Трудовая книжка выдана истцу в день увольнения. На день увольнения истец не находился в ежегодном отпуске, увольнение не совпадало с периодом нетрудоспособности.
В соответствии со ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
В судебном заседании установлено, что первичная профсоюзная организация ООО «***» вошла в состав Нижегородской областной организации профсоюза работников АПК первичная организация * года. Администрация ООО «***» была поставлена в известность * года. Данные обстоятельства подтверждаются протоколом собрания, постановлением, журналом регистрации входящей корреспонденции, показаниями свидетеля. Таким образом, на день увольнения истца ответчик не располагал информацией о членстве истца в профсоюзной организации. Нарушений ответчиком ст.ст. 82, 383 ТК РФ не установлено. Доводы истца не соответствуют фактическим обстоятельствам. Не основаны на законе доводы истца о том, что не сокращена должность, которую он занимал по совместительству. Установлено, что по совместительству истец не работал более года.
В соответствии с требованиями ст.394 ТК РФ в случае восстановления работника с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула. Средний заработок за время вынужденного прогула исчисляется в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года №213. Среднедневная заработная плата истца составляет ***. Судом установлено, что вынужденный прогул у истца составляет * дня с * года по * года. С учетом пятидневного графика работы заработная плата за время вынужденного прогула составляет *** (***). Истцу выплачено выходное пособие в размере ***. Пособие подлежит зачету. Суд полагает возможным взыскать *** (***).
В соответствии с требованиями ст.394 ТК РФ в случае увольнения с нарушением установленного порядка увольнения работнику может быть взыскана денежная компенсация морального вреда. Истец просит взыскать в компенсацию морального вреда ***. Суд полагает возможным исходя из принципа справедливости и целесообразности, с учетом нравственных и физических страданий истца удовлетворить требование о компенсации морального вреда частично, суд полагает данное требование подлежащим удовлетворению в размере ***.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате услуг представителя по написанию искового заявления в размере ***.
В соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет.
В соответствии с требованиями ст.211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ суд
Решил:
Восстановить на работе Антипова В.Г., * года рождения, уроженца ..., в ООО «***» в должности *** с * года.
Взыскать с ООО «***» в пользу Антипова В.Г. заработную плату за время вынужденного прогула с * года по * года в размере ***, в компенсацию морального вреда ***, всего ***.
Взыскать с ООО «***» в пользу Антипова В.Г. расходы по оплате услуг представителя ***.
Взыскать с ООО «***» в федеральный бюджет госпошлину по делу ***.
Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения.
Судья С.Ю. Шевелилова