Дело № 2-1019/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Городец * года
Городецкий городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ситниковой Н.К., с участием истца Антипова В.Г., представителя ответчика Махониной О.В., при секретаре Тюриной М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Антипова В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании суммы поощрительных выплат,
УСТАНОВИЛ:
Антипов В.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании суммы поощрительных выплат за исполнение обязанностей * за период с * года по * года - *** рублей, суммы поощрительных выплат за исполнение обязанностей * за * года - *** рублей, должностного оклада за * года - *** рублей, а всего *** рублей.
В исковом заявлении Антипов В.Г. указал, что ему ответчиком не выплачены: сумма поощрительных выплат в размере 100% должностного оклада, согласно Положения об оплате труда по итогам работы, в течение месяца, и трудового договора за исполнение обязанностей * за период с * года по * года в сумме *** рублей; суммы поощрительных выплат за исполнение обязанностей * за * года - *** рублей; должностной оклад начальника коммерческого отдела за * года в сумме *** рублей.
В судебном заседании Антипов В.Г. иск поддержал, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердил, дополнив, что он обращался к директору предприятия с заявлением о выплате указанных выплат, но положительного ответа не получил. Он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности. Однако эти выплаты не произведены до настоящего времени. Просит удовлетворить иск в полном объеме.
Представитель ответчика иск не признал и в судебном заседании пояснил, что поощрительные выплаты в указанный в иске период не выплачивались всем работникам. Это были типовые трудовые договора. Поощрительные выплаты начислялись и выплачивались при наличии доходов. Заработную плату истцу выплатили. Просит суд отказать Антипову В.Г. в иске в полном объеме.
В судебном заседании изучены письменные материалы дела:
трудовой договор ***, заключенный * года между ООО «...» и Антиповым В.Г.;
дополнение *** от * года к трудовому договору *** от * года;
приказ *** от * года о переводе Антипова В.Г. на должность * с * года с вменением обязанности * по совместительству;
положение о премировании и материальном стимулировании работников ООО «...», утвержденное * года;
штатное расписание ООО «...»;
заявления Антипова В.Г. директору ООО «...» от * года, * года, * года о выплате поощрительных выплат;
ответ директора ООО «... на заявление Антипова В.Г. от * года;
справка формы 2-НДФЛ о доходах Антипова В.Г. за * год, общая сумма дохода - *** руб.;
справка формы 2-НДФЛ о доходах Антипова В.Г. за * год, общая сумма дохода - *** руб.;
коллективное письмо в трудовую инспекцию по Нижегородской области от * года;
ответ Государственной инспекции труда в Нижегородской области от * года;
акт проверки Государственной инспекции труда в Нижегородской области соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, согласно которого * года в ООО «...» введено новое Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора работники были ознакомлены * года, с работниками не заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении условий оплаты труда, нарушены ст.ст.22, 72 ТК РФ;
копия трудовой книжки Антипова В.Г.
Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно п.п.1,3 ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию…
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В соответствии с п.2 Дополнения *** от * года к трудовому договору *** от * года за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим дополнением к трудовому договору, в месяц работнику установлен: а) должностной оклад за исполнение обязанностей * в размере *** рублей; поощрительные выплаты в размере 100 % должностного оклада согласно Положения об оплате труда по итогам работы в течение месяца; б) должностной оклад за исполнение обязанностей * в размере *** рублей; поощрительные выплаты в размере 100 % должностного оклада согласно Положения об оплате труда по итогам работы в течение месяца л.д.5).
Согласно приказа *** от * года по ООО «...» Антипов В.Г. переведен на основную должность * с * года с вменением обязанности * по совместительству; и ему установлен а) должностной оклад за исполнение обязанностей * в размере *** рублей; поощрительные выплаты в размере 100 % должностного оклада согласно Положения об оплате труда по итогам работы в течение месяца; б) должностной оклад за исполнение обязанностей * в размере *** рублей; поощрительные выплаты в размере 100 % должностного оклада согласно Положения об оплате труда по итогам работы в течение месяца л.д.6).
В силу ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В судебном заседании установлено, что Антипов В.Г. работал в ООО «...» в качестве * с * года по * года, с * года по * года в качестве * с исполнением обязанностей * по совместительству. * года Антипов В.Г. был уволен по сокращению штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Право истца на получение от работодателя поощрительных выплат в размере 100% должностного оклада закреплено в приказе *** от * года л.д.6) и п.2 Дополнения *** от * года к трудовому договору *** от * года л.д.5). Размер должностного оклада истца подтверждается штатным расписанием л.д.9), приказом *** от * года л.д.6) и п.2 Дополнения *** от * года к трудовому договору *** от * года л.д.5). Доказательств того, что Антипов В.Г. имеет дисциплинарные взыскания за * года ответчиком не представлено.
Не представлено также доказательств того, что в трудовом договоре с Антиповым В.Г. исключены положения о праве на поощрительные выплаты в размере 100% должностного оклада. Нет и данных о получении истцом поощрительных выплат с * года по * год (за исключением * года) за исполнение обязанностей *, а также поощрительных выплат за * года и должностного оклада за исполнение обязанностей *.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На судебный запрос ответчиком также не были представлены документы, подтверждающие правомерность требований истца.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
До настоящего времени указанные выше выплаты Антипову В.Г. работодателем не произведены, несмотря на его неоднократные требования л.д. 10, 11, 13).
Расчет истца судом проверен и является верным:
а) задолженность по поощрительным выплатам за исполнение обязанностей *: *** месяцев (с * г по * г за исключением * г.) х *** = *** рублей;
б) задолженность по поощрительным выплатам за исполнение обязанностей *: * месяца (с * г по *) х *** рублей = *** рублей;
в) задолженность по должностному окладу за исполнение обязанностей *: 2 месяца (с * г по *) х *** рублей = *** рублей;
- итого: *** рублей.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что ответчиком грубо нарушены требования трудового законодательства РФ, не соблюдены условия локальных нормативных актов.
Истец Антипов В.Г. за спорный период не имел дисциплинарных взысканий, следовательно, имеет право на получение поощрительных выплат за исполнение обязанностей заместителя директора по строительству, начальника коммерческого отдела, должностного оклада начальника коммерческого отдела, т.е. его исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.
Доводы представителя ответчика о том, что и другим работникам не выплачивались поощрительные выплаты, суд принять во внимание не может, поскольку они не основаны на законе и ни чем не подтверждены.
Таким образом, ответчик не выполнил своих обязательств перед работником по трудовому договору, и не доказал лишения права истца Антипова В.Г. на выплаты, закрепленные в приказе *** от * года л.д.6) и п.2 Дополнения *** от * года к трудовому договору *** от * года л.д.5).
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Антипова В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании суммы поощрительных выплат, удовлетворить.
Взыскать с ООО «...», имеющего юридический адрес: ... ..., в пользу Антипова В.Г. сумму задолженности по заработной плате и поощрительным выплатам - *** рублей.
Взыскать с ООО «...», имеющего юридический адрес: ... доход федерального бюджета государственную пошлину в размере *** рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Городецкого городского суда Н.К. Ситникова
Мотивированное решение изготовлено * года.
Судья Городецкого городского суда Н.К. Ситникова