Дело № 2-1576/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
*** .......
Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Шевелиловой С.Ю., при секретаре Люлиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску
Тимофи А.К. к ООО «*» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании премии, отмене приказа №* от ***,
УСТАНОВИЛ:
*** между обществом с ограниченной ответственностью «*» (далее ООО «*») и Тимофи А.К. заключен трудовой договор на неопределенный срок. Тимофи А.К. принята *** на работу в качестве * в ателье «*» в ....... с *** с окладом *. Приказом №* от *** Тимофи А.К. с *** была временно переведена в ДБ «*» приемщицей заказов от населения с оплатой труда согласно окладу приемщицы ДБ «*».
Тимофи А.К. обратилась в суд с иском к ООО «*» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере *.
Затем исковые требования истцом были увеличены, просит взыскать премию и обязать ответчика отменить приказ №* от ***. Определением суда от *** исковое заявление с увеличенными исковыми требованиями принято к производству.
В судебном заседании Тимофи А.К. исковые требования поддержала и пояснила, что *** принята в ООО «*» на работу в должности * в ателье «*» в ........ Условия труда: двух сменный график неделя с 8 до 13ч. 30 мин. и неделя с13ч. 30мин. до 19 часов и две субботы с 8 до 14 часов. В день по 5,5 часов работы, и 2 субботы по 6 часов работы Согласно трудовому договору устанавливался оклад в размере * и премия не более *% оклада, что составляет *. С *** истицу перевели в ....... в Дом быта «*» временно, рабочий день увеличился с 5,5 часов до 8 часов работы в день. Истица работала в ....... в Доме быта «*» месяц, где составляла отчёт по всем материалам и заказам. Кроме этого, истица приезжала в ателье «*» и также делала отчёт по материалам. Зарплата истицы за месяц составила *. С приказом о переводе не ознакомили. Полагает, что премия снижена незаконно, жалоб от клиентов не было, со стороны руководства предвзятое отношение. Просит взыскать премию и обязать ответчика отменить приказ №* от *** в части снижения истице премии.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что Тимофи А.К. была принята на работу в ООО «*» * от населения. В обязанности * входит прием заказа, оформление квитанций, определение суммы заказа на основании действующих прейскурантов, выдача необходимых расходных материалов, принятие денег от заказчика, запись в учетных регистрах, составление отчетности. В ателье «*» ......., куда была непосредственно принята Тимофи А.К., работают две * посменно. Учет рабочего времени суммированный. С * заключен договор о коллективной материальной ответственности и соответственно они обязаны уметь делать всю работу и быть взаимозаменяемы, о чем они были предупреждены. На рабочем месте у них имеется должностная инструкция * бытового обслуживания.
В связи с производственной необходимостью Тимофи А.К. была переведена в качестве * Дома быта «*» в ....... сроком на один месяц. Оклад * Дом быта «*» *, который превышает оклад истцы. Работала истица в Доме быта «*» с *** по ***. В период работы на имя директора была подана докладная от экономиста П.Г.Г. в связи с некорректным поведение приемщицы Тимофи А.К. и халатным отношением к своим обязанностям. Согласно положения о премировании работников бытового обслуживания ООО «*» истице была снижена премия на *% (предусмотрено в положении до *%) за некорректное отношение к клиентам и руководящему составу и ненадлежащее оформление документов. * Тимофи А.К. была ознакомлена с приказом под роспись. Объяснение истицей было написано в виде докладной записки на действия работников бухгалтерии. На время перевода Тимофи А.К. * ателье «*» К.В.В. отработала на * часов больше нормы рабочего времени. Процент премии за ***. по ателье «*» был больше, чем по Дому быта «*». Процент премии определяется ежемесячно от выполнения работниками бытового обслуживания планового задания. Полагает исковые требования Тимофи А.К. не подлежащими удовлетворению.
В судебном заседании исследовались материалы дела: трудовой договор №* от ***, заключенный ООО «*» с Тимофи А.К., должностная инструкция * заказов бытового обслуживания, утвержденная ***, положение о премировании рабочих производственных участков, работников бытового обслуживания ООО «*», утвержденное ***, приказ №* от *** «О премировании за ***», справка о зарплате * ООО «*» за ***, приказ ООО «*» №* от *** о переводе Тимофи А.К. в ДБ «*», договор №* о полной коллективной материальной ответственности, заключенный *** между К.В.В. и Тимофи А.К., авансовый отчет от *** о выплате Тимофи А.К. расходов на проезд, докладные на имя М.Т.Ю. от Тимофи А.К. от ***, от ***, докладная на имя М.А.Ю. от П.Г.Г. от ***, справка о заработной плате Тимофи А.К. с *** по ***.
Исследованы другие материалы дела.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст.22 ТК РФ, в том числе право издавать локальные нормативные акты, право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, право на поощрение работников, обязанность соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты.
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата - (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что размер премии истице снижен за *** месяц *** в соответствии с Положением о премировании рабочих производственных участков, работников бытового обслуживания ООО «* Установлено, что, снижая размер премии истице, ответчик не нарушил требований ст.133 ТК РФ, не нарушил установленный ответчиком порядок премирования. Суд полагает, что для удовлетворения исковых требований об отмене приказа №* от *** в части снижения размера премии Тимофи А.К. оснований не имеется.
В соответствии со ст.72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях замещения временно отсутствующего работника.
При переводах для замещения временно отсутствующего работника оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Средний заработок по прежней работе истицы Тимофи А.К. составляет за месяц *. При переводе для замещения временно отсутствующего работника истице Тимофи А.К. за *** выплачено *. Ответчиком нарушены требования ст.72.2 ТК РФ. С ответчика следует взыскать * (*-*=*). Исковые требования Тимофи А.К. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в соответствии со ст.211 ГПК РФ суд полагает подлежащими немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Тимофи А.К. к ООО «Северянка» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «*» в пользу Тимофи А.К., *** года рождения, уроженки ......., *.
Тимофи А.К. отказать в удовлетворении исковых об отмене приказа №* от *** и взыскании премии.
Взыскать с ООО «*» в федеральный бюджет государственную пошлину *.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения.
Судья С.Ю. Шевелилова