Дело №2-320/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации*** гор. Городец
Городецкий городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ситниковой Н.К., с участием помощника прокурора Петровой Н.В., истца Горловой Н.А., представителей ответчика Макаровой И.А., Андриановой И.Н., при секретаре Шастовой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Горловой Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибарит» о признании недействительными условия трудового договора, приказа о приеме на работу, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Горлова Н.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибарит» (далее ООО «Сибарит») о восстановлении на работе с *** и компенсации морального вреда в размере * рублей.
Определением Городецкого городского суда Нижегородской области от *** приняты к производству дополнительные исковые требования Горловой Н.А., в которых она просит суд признать недействительным условия трудового договора и признании его заключенным на неопределенный срок.
Определением Городецкого городского суда Нижегородской области от *** приняты дополнительные исковые требования Горловой Н.А., в которых истец просит признать незаконным приказ о приеме на работу неотъемлемой частью трудового договора и признать его недействительным.
В обоснование своих требований истец указала, что она работала в ООО «Сибарит» * с ***.
Приказом от *** она была уволена с работы по ст. 77 п.2 Трудового кодекса РФ - по истечении срока трудового договора.
*** она сдала в бухгалтерию ответчика больничный лист по беременности и родам, срок её нетрудоспособности по указанному листу с *** по ***. *** у неё родился ребенок.
Увольнение считает незаконным по следующим основаниям: о срочном трудовом договоре, заключенном с ней, она узнала из уведомления, её не предупредили о предстоящем увольнении, уволили в период нетрудоспособности.
В судебном заседании истец Горлова Н.А. иск поддержала и пояснила, что с ней, при приеме на работу, был заключен бессрочный трудовой договор, его копию ей на руки не выдавали. В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре сроки действия были дописаны позднее, и без её ведома. *** она была у ответчика, принесла свидетельство о рождении ребенка для получения пособия. Ей предложили подойти после новогодних праздников. Когда она пришла *** на работу, ей сообщили об увольнении и выдали трудовую книжку. В этот же день почтой получила уведомление работодателя о предстоящем её увольнении. В связи с этими переживаниями ухудшилось её состояние и состояние здоровья её новорожденного ребенка. Просит восстановить её на работе с ***, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере * рублей, признать недействительным условия трудового договора от ***, необходимость заключения такого договора субъектом малого предпринимательства, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, признать недействительным приказ о приеме на работу и считать его неотъемлемой частью трудового договора.
Представители ответчика иск Горловой Н.А. не признали, и суду пояснили, что истец работала у ответчика менеджером по продажам. С истцом был заключен срочный трудовой договор на ***, т.е. трудовой договор был заключен до ***. На момент приема на работу истца, у ответчика работал 31 работник, и предприятие было субъектом малого предпринимательства, т.е. было вправе заключать такие договора. В *** года работающих на предприятии стало более 35 человек, и с этого времени ответчик не имел права заключать срочные трудовые договоры. По устному заявлению Горловой Н.А., по приказу * от *** действие срочного трудового договора * от *** было продлено до окончания беременности истца. Приказом от *** истец была уволена с работы по окончании срочного трудового договора. Письменное предупреждение о предстоящем увольнении истцу было направлено почтой ***. К данным представленным налоговым и пенсионным органами о численности работающих у ответчика на момент приема на работу истца просят отнестись критически, поскольку в этих списках имеются также данные на работающих по-совместительству, временно и по гражданско-правовым договорам. Численность работающих на *** года подтверждается данными Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Доказательства нравственных страданий истец суду не представил. Работодатель не доверяет истцу, по факту кражи товарно-материальных ценностей, и собранные материалы передаются в правоохранительные органы. Работодателем нормы ТК РФ при увольнении истца не были нарушены. В иске Горловой Н.А. просят отказать в полном объеме.
В судебном заседании исследовались письменные материалы дела:
Согласно заключению прокурора иск Горловой Н.А. заявлен законно и обоснованно и подлежит частичному удовлетворению, компенсация морального вреда может быть снижена судом до * рублей.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, доводы представителей ответчика, заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч.ч. 1-4 ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В силу п.1 ч.2 ст.59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).
В соответствии с ч.ч.1-4 ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В судебном заседании установлено, что Горлова Н.А. работала в ООО «Сибарит» с *** по *** в качестве *. С *** истец находилась в отпуске по беременности и родам. Листок нетрудоспособности освобождал от работы истца с *** по ***. *** у Горловой Н.А. родился сын. Со слов истца с ней при приеме на работу был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Со слов представителей ответчика с истцом при приеме на работу был заключен срочный трудовой договор на *, поскольку закон предоставляет право ответчику, как субъекту малого предпринимательства, заключать такие срочные трудовые договора.
Изучив доводы истца и представителей ответчика, суд не может согласиться с их доводами последних о том, что ответчик на *** относился к субъектам малого предпринимательства с численностью работающих до 35 человек.
Из ответа МРИ ФНС №5 по Нижегородской области от *** на адвокатский запрос следует, что численность работников ООО «Сибарит» за *** года составляла 41 человек, за *** года - 45 человек, за *** год - 73 человека, среднесписочная численность за *** год - 88 человек (л.д.35).
Из ответа Управления пенсионного фонда РФ по Городецкому району на судебный запрос следует, что численность застрахованных лиц по ООО «Сибарит» составлял в *** году - 96 человек; *** году - 93 человек; *** году - 101 человек; *** г - 167 человек; *** года - 112 человек; *** года - 220 человек (л.д.45-99).
Таким образом, указанные данные полностью опровергают доводы представителей работодателя и не доверять этим доказательствам у суда нет оснований, поскольку сведения налоговым и пенсионным органами в суд предоставлены на основании документов предоставленных ООО «Сибарит» в указанные органы. Из указанных доказательств следует, что численность работников на момент приема Горловой Н.А. на работу в ООО «Сибарит» была более 35 человек.
Доказательственного значения данным Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (л.д.104-112) суд не может придать, поскольку они противоречат сведениям, предоставленными налоговым и пенсионным органами. В списке, предоставленном УПФ РФ по Городецкому району, указано каждое застрахованное лицо, за которого перечислялись в пенсионный фонд страховые взносы.
Кроме того, из записей в трудовой книжке Горловой Н.А. (л.д.4) не следует, что Горлову Н.А. принята на работу по срочному трудовому договору.
В соответствии с ч.1 ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Доказательств вручения работнику экземпляра трудового договора представителями ответчика также не было представлено. Оба экземпляра трудового договора находятся у ответчика.
Доводов необходимости заключения именно с истцом срочного трудового договора на ***, при заключении с остальными работниками трудовых договоров на неопределенный срок, представителями ответчика не приведены, кроме ссылки на право работодателя заключения такого договора.
День окончания срочного трудового договора с истцом совпал с началом её отпуска по беременности и родам.
Обязанность по доказыванию обстоятельств нарушения трудовых обязанностей работником и законности увольнения в соответствии с законодательством возложена на работодателя.
Учитывая указанные обстоятельства, и исходя из численности работников ответчика на момент приема на работу истца, суд приходит к выводу, что право у ответчика на заключение с истцом срочного трудового договора отсутствовало.
Таким образом, условия трудового договора * от ***, заключенного между ООО «Сибарит» и Горловой Н.А. о заключении с последней договора на определенный срок с *** по *** в виду поступления работника на работу к работодателю - субъекту малого предпринимательства, и приказа *к от *** о приеме на работу на определенный срок противоречит ч.2 ст.59 ТК РФ и их следует в этой части признать недействительными, также следует признать трудовой договор * от ***, заключенный между ООО «Сибарит» и Горловой Н.А. заключенным на неопределенный срок.
Согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу ч.ч.1,2 ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В судебном заседании установлено, что Горлова Н.А. уволена в связи с истечением срока трудового договора по приказу * от *** (л.д.25). Письменное уведомление о предстоящем увольнении работодателем работнику направлено почтой в день увольнения - ***. Уведомление истец Горлова Н.А. получила почтой *** (л.д.21). С учетом изложенного, при увольнении Горловой Н.А. ответчиком не были соблюдены нормы, закрепленные ст. 79 ТК РФ.
Приказом * от *** (л.д.22) срок действия срочного трудового договора с истцом был продлен до окончания беременности Горловой Н.А. Доказательств обращения истца с заявлением о продлении срочного трудового договора к работодателю ответчиком суду не представлено.
На основании изложенного, в связи с нарушением процедуры увольнения, увольнение Горловой Н.А. произведено работодателем с нарушением трудового законодательства, т.е. исковые требования Горловой Н.А. о восстановлении на работе обоснованны и законны, следовательно подлежат удовлетворению.
Согласно требований статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с требованиями ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения с ответчика работнику может быть взыскана денежная компенсация морального вреда.
Истец Горлова Н.А. просит взыскать компенсацию морального вреда * рублей. Принимая во внимание, что увольнение истца произведено с нарушением установленного порядка, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, суд считает завышенным. С учетом степени вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истца, в частности суд принимает во внимание, что ответчик является коммерческой организацией, законные требования Горловой Н.А. так и не выполнил до настоящего времени, в том числе после обращения истца в суд, она вынуждена отстаивать свои права и законные интересы в судебном порядке, в условиях неопределенности исхода дела, нервных и временных затрат, отвлечения от обычных занятий, нежеланием ответчика удовлетворить законные требования, из-за чего истица испытывает нравственные переживания, а также исходя из принципа разумности и справедливости, объема причиненных истцу нравственных переживаний, суд полагает возможным их частичное удовлетворение в сумме * рублей.
Доводы представителей ответчика об отсутствии письменных доказательств причинения нравственных страданий истцу не могут приняты во внимание, поскольку согласно трудовому законодательству основанием компенсации морального вреда является факт нарушения трудовых прав работника, а он в отношении Горловой Н.А. установлен в судебном заседании.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца расходы по составлению искового заявления в сумме * рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Горловой Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибарит» о признании недействительными условия трудового договора, приказа о приеме на работу, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать недействительным условие трудового договора * от ***, заключенного между ООО «Сибарит» и Горловой Н.А. о заключении с работником договора на определенный срок с *** по *** в виду поступления работника на работу к работодателю - субъекту малого предпринимательства.
Признать недействительным приказ * от *** о приеме на работу по ООО «Сибарит» в части приема на работу работника Горловой Н.А. на определенный срок.
Восстановить Горлову Н.А. на работе в качестве * в Обществе с ограниченной ответственностью «Сибарит» с ***.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибарит», * в пользу Горловой Н.А. компенсацию морального вреда - * рублей, судебные расходы по составлению искового заявления - * рублей, всего * рублей.
В остальной части исковых требований Горловой Н.А. к ООО «Сибарит» отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибарит», расположенного по адресу: * в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме * * рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский Областной суд в течение 10 дней через Городецкий городской суд.
Судья Городецкого городского суда Н.К. Ситникова
Мотивированное решение изготовлено ***
Судья Городецкого городского суда Н.К. Ситникова