ОПРЕДЕЛЕНИЕ
судебного заседания
г. Городец ***
Городецкий городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Буренковой А.Н., при секретаре Шихориной Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Антипова В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Узольские ключи» о взыскании задолженности по текущим премиальным выплатам за исполнение обязанностей * за период с *** по *** в размере * рублей, взыскании денежной компенсации за задержку указанной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Антипов В. Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Узольские ключи» о взыскании задолженности по текущим премиальным выплатам: за исполнение обязанностей начальника коммерческого отдела за период с *** года по *** в размере * рублей, за исполнение обязанностей заместителя директора по строительству за период с *** года по *** года в сумме * рублей; о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат в размере * рублей.
Из текста искового заявления Антипова В.Г. следует, что он в соответствии с трудовым договором * от *** был принят в ООО «Узольские ключи» на должность *.
Приказом от *** был переведен * и ему вменена в обязанность * по совместительству. С ним было заключено дополнение * от *** к трудовому договору * от ***, в соответствии с которым установлен должностной оклад за исполнение обязанностей * в размере * рублей; поощрительные выплаты в размере * % должностного оклада согласно Положения об оплате труда по итогам работы в течение месяца. Также установлен должностной оклад за исполнение обязанностей начальника коммерческого отдела в размере * рублей; поощрительные выплаты в размере * % должностного оклада согласно Положения об оплате труда по итогам работы в течение месяца.
Помимо должностного оклада и поощрительных выплат, согласно Положения о премировании и материальном стимулировании работников от *** работодателем предусмотрена выплата материального поощрения в виде текущего премирования в размере до * % размера ежемесячного должностного оклада (п. 3.2 Положения о премировании).
Согласно п. 4.1. Положения премирование производится на основании приказа (распоряжения) директора ООО «Узольские ключи». Установление максимального размера текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказ об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом за предыдущий год.
Размер текущего премирования на *** год установлен Положением о премировании и материальном стимулировании от *** - до *** % от величины должностного оклада согласно штатному расписанию. На *** год приказ об изменении размера премирования не издавался.
Согласно п. 4.4 Положения в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в п. 4.10 Положения, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ, руководитель структурного подразделения ООО «Узольские ключи» представляет служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о сумме премии.
В своей работе в период с *** года по *** истец не подвергался дисциплинарным взысканиям, т.е. не было оснований для лишения его текущего премирования.
Приказом от *** о депремировании за *** года ему была понижена премия до * % за халатное отношении к обязанностям, приведшие к *. С данным приказом он не был согласен, т.к. только что приступил к выполнению обязанностей *
Приказом * от *** о премировании по итогам работы за *** год премия ему была установлена в размере *% от должностного оклада, причина снижения размера премии неизвестна.
Премия за *** года ему была выплачена в размере *** %, т.к. он не отремонтировал газовую плиту. Однако в его должностные обязанности ремонт оборудования не включен.
В *** года премия выплачена в размере * % от должностного оклада.
За работу в остальные месяцы *** года премия не выплачивалась, причины невыплаты неизвестны.
*
Также за спорный период он не имел дисциплинарных взысканий, на основании которых был бы лишен текущих премий.
В соответствии Положением размер текущих премий устанавливается в размере * % должностного оклада *
Премии не выплачены за: *
*
Итого: * рублей.
С * по *. Итого: * рублей.
Таким образом, всего работодатель не выплатил: * рублей.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер ставки рефинансирования на *** составляет 7,75% годовых на основании Указания ЦБ РФ от 31.05.2010 № 2450-У.
Таким образом, размер денежной компенсации составляет * рублей.
В учетом изложенного просит суд взыскать с ООО «Узольские ключи» задолженность по текущим премиальным выплатам за исполнение обязанностей начальника коммерческого отдела и исполнение обязанностей заместителя директора по строительству в размере * рублей, а также компенсацию за задержку выплаты текущих премиальных в размере * рублей * копеек.
Впоследствии истец Антипов В. Г. отказался от исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Узольские ключи» о взыскании задолженности по текущим премиальным выплатам: за исполнение обязанностей начальника коммерческого отдела за период с *** по *** в размере * рублей, за исполнение обязанностей * за период с *** по *** в сумме * рублей; о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат. Определением суда от *** отказ от иска в этой части судом принят, производство по делу в этой части прекращено.
В судебном заседании стороны обратились с ходатайством об утверждении мирового соглашения, по условиям которого:
- Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Узольские ключи» обязуется выплатить Антипову В.Г. текущую премию за исполнение обязанностей * за *** в размере * % в сумме * рублей, за период с *** по *** в размере * % в сумме * рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты указанных сумм за период с *** по *** в размере * рублей, а всего * рублей, в срок до ***.
Мировое соглашение просят утвердить, производство по делу прекратить. Последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст. 173, 220, 221 ГПК РФ сторонам разъяснены.
Суд считает, что мировое соглашение, заключенное сторонами не противоречит закону, совершено в интересах сторон, интересов иных лиц не нарушает. Суд полагает возможным утвердить мировое соглашение, заключенное сторонами.
Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 224-225 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить мировое соглашение, заключенное Антиповым В.Г. и Обществом с ограниченной ответственностью «Узольские ключи», по условиям которого:
- Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Узольские ключи» обязуется выплатить Антипову В.Г. текущую премию за исполнение обязанностей начальника коммерческого отдела за *** в размере * % в сумме * рублей, за период с *** по *** в размере * % в сумме * рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты указанных сумм за период с *** по *** в размере * рублей, а всего * рублей, в срок до ***.
Производство по делу по иску Антипова В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Узольские ключи» о взыскании задолженности по текущим премиальным выплатам за исполнение обязанностей начальника коммерческого отдела за период с *** по *** в размере * рублей, взыскании денежной компенсации за задержку указанной выплаты прекратить.
Определение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд в течение 10 дней со дня вынесения.
Судья А. Н. Буренкова