Дело № 2-358/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
*** г. Городец
Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Шевелиловой С.Ю., при секретаре Люлиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску
Шумакова Ю.В. к ООО «Аудиторская фирма «София», ООО Аудиторская фирма ЭБК-Аудит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
*** между ООО «ЭБК-Аудит» и Шумаковым Ю.В. заключен трудовой договор *а и с *** Шумаков Ю.В. принят на работу в ООО «ЭБК-Аудит» на должность * на неопределенный срок без испытательного срока. Пункт 9 трудового договора предусматривает, что работнику устанавливается заработная плата в размере * рублей в месяц. Договором установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью * календарных дней.
*** между ООО Аудиторская фирма «София» и Шумаковым Ю.В. заключен срочный трудовой договор *. Согласно условий трудового договора с *** Шумаков Ю.В. принят на работу на должность * на срок по *** без испытательного срока. Пункт 9 трудового договора предусматривает, что работнику устанавливается заработная плата в размере * рублей.
*** между ООО Аудиторская фирма «София» и Шумаковым Ю.В. заключено соглашение * о расторжении трудового договора * от ***. Шумаков Ю.В. уволен с работы на основании приказа * от *** по п.2 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Шумаков Ю.В. обратился в суд с иском к ООО Аудиторская фирма «София», ООО «Аудиторская фирма ЭБК-Аудит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.
В исковом заявлении указал, что он работал в ООО Аудиторская фирма «ЭБК-Аудит» с *** по *** в должности *. Заработная плата выплачивалась нерегулярно, небольшими авансами.
С *** истцу установлена заработная плата в размере * рублей. К *** задолженность по заработной плате за период с *** по *** включительно составила * рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере * рублей не выплачены. Истец неоднократно обращался к директору с просьбой погасить задолженность по заработной плате, однако, ссылаясь на трудное финансовое положение предприятия, выплаты по заработной плате в месяц в среднем составляли * рублей.
Директор ООО «ЭБК-Аудит» П.О.З. переоформил фирму на Г.Ю.Р., а истцу предложил перевестись в ООО Аудиторская фирма «София», взяв на себя обязательство погасить задолженность по зарплате за ООО Аудиторская фирма «ЭБК-Аудит». На момент перевода, т.е. на ***, расчет с истцом произведен не был.
В Аудиторской фирме «София» истец работал по срочному трудовому договору в аналогичной должности на том же рабочем месте с *** по ***. Обращения с просьбой погасить задолженность по заработной плате результатов не дали.
*** трудовой договор с истцом расторгнут, однако расчет произведен не был. Трудовую книжку истец получил на руки ***, была погашена задолженность по зарплате за *** и частично за ***.
Просит взыскать с ответчиков заработную плату в размере * рублей за период с *** по *** компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за *** в размере * руб., зарплату за *** в размере * руб., компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за ***. в размере * рублей, компенсацию морального вреда в размере * рублей, а также проценты за пользование чужими денежными средствами в размере * рублей * копеек.
Затем истец исковые требования увеличил и просит взыскать с ООО «ЭБК-Аудит» заработную плату в размере * рублей за период с *** по ***, компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере * рубль * копеек, компенсацию морального вреда в размере * рублей, с ответчика ООО Аудиторская фирма «София» взыскать заработную плату в размере * рублей за период с *** по ***, * рубля - за ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * рублей, за задержку выдачи заработной платы в размере * рублей * копеек, компенсацию морального вреда в размере * рублей. Уточнил основание иска, указав, что работает в ООО Аудиторская фирма «София» с ***. Определением суда от *** уточненные исковые требования приняты к производству.
В судебном заседании истец Шумаков Ю.В. исковые требования поддержал, изложенные обстоятельства подтвердил.
Представитель ответчика ООО «ЭБК-Аудит» Г.Ю.Р. в судебном заседании не присутствовал, заявление просит о рассмотрении дела в его отсутствие. Указал, что документов, касающихся начисления и выплаты заработной платы истцу, у него нет. Документы не передавались.
Представители ответчика ООО Аудиторская фирма «София» в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Хотели выплатить в добровольном порядке в ходе рассмотрения дела, однако от получения денег Шумаков Ю.В. отказался.
В судебном заседании исследовались материалы дела: трудовой договор * от ***, соглашение * от *** о расторжении трудового договора * от ***, приказ * от *** о прекращении трудового договора с Шумаковым Ю.В., трудовой договор * от ***, табель учета рабочего времени за ***, ведомости начисления и выплаты заработной платы в ООО «Аудиторская фирма «София».
Исследовался приказ ООО Аудиторская фирма «София» * от ***. Данным приказом установлен режим работы работникам ООО Аудиторская фирма «София». С данным приказом ознакомлены все работники, в том числе истец.
Исследованы другие материалы дела.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Права и обязанности работника и работодателя закреплены в ст.ст.21, 22 ТК РФ, в том числе обязанность работодателя на своевременную выплату заработной платы, право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, оплачиваемые ежегодные отпуска.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Судом установлено, что *** Шумаков Ю.В. был принят на работу в ООО «ЭБК-Аудит» на должность * с окладом * рублей в месяц. Трудовой договор не расторгался. С *** Шумаков Ю.В. принят на работу в ООО «Аудиторская фирма «София» на должность * с окладом * рублей в месяц. Данное обстоятельство и допуск истца к работе подтверждаются пояснениями истца, приказом по ООО Аудиторская фирма «София» * от ***. Приказом * от *** в ООО «Аудиторская фирма «София» утвержден режим рабочего времени, с которым ознакомлены все сотрудники организации, в числе которых указан истец.
Суд полагает, что Шумаков Ю.В. работал в ООО «ЭБК-Аудит» в период с *** по ***, в ООО «Аудиторская фирма «София» - в период с *** по ***.
Исследовав доказательства, суд полагает установленным, что ответчиком ООО «ЭБК-Аудит» не выплачена истцу задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск. Суд обосновывает свои выводы объяснениями истца. Суд неоднократно истребовал у ответчика доказательства выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. Ответчиком по требованию суда в нарушение ч.2 ст.13 ГПК РФ указанные доказательства не представлены. В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Согласно ст.56 ГПК РФ, если доказательства находятся у других лиц, то ответчик должен принять меры к их получению. Ответчик к суду с ходатайством об истребовании доказательств не обращался.
Пунктом 9 трудового договора *а от *** Шумакову Ю.В. установлен оклад в размере * рублей в месяц. Истец просит взыскать задолженность по заработной плате с ООО «ЭБК - Аудит» за период с *** по ***. Суд полагает, что задолженность по заработной плате за период с *** по *** составила * рублей (*). Задолженность по зарплате за период с *** по *** составила * рублей * копеек. Задолженность рассчитывалась исходя из общего количества рабочих дней в *** и * рабочих дней, отработанных истцом (*). Всего задолженность по заработной плате за указанный период составила * рублей * копеек (*). При увольнении *** с истцом должны были произвести полный расчет, выплатив задолженность по зарплате, компенсацию за отпуск. Установлено, что расчет не произведен. Установлено, что за период работы у ответчика ООО «ЭБК-Аудит» с *** по *** Шумакову Ю.В. не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. Пункт 11 трудового договора устанавливает, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью * календарных дней, что не противоречит ст. 115 ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период составила * рублей * копеек. Общая сумма задолженности составляет * рубля * копейки.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ основано на законе требование истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 01.06.2010 года составляет 7,75 %. Проценты в связи с невыплатой Шумакову Ю.В. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляют * рублей * копейки (*).
Суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «ЭБК-Аудит» задолженность по заработной плате в размере * рублей * копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * рублей * копеек, проценты в размере * рублей * копейки, всего * рублей * копеек.
Судом установлено, что за период работы истца в ООО Аудиторская фирма «София» с *** по ***, образовалась задолженность по заработной плате. Истец просит взыскать с ответчика ООО «Аудиторская фирма «София» заработную плату за период с *** по ***, а также недоплаченную заработную плату на ***. Ответчиком ООО «Аудиторская фирма «София» представлены доказательства выплаты зарплаты истцу за ***, что подтверждается ведомостями начисления заработной платы, платежными ведомостями.
Суд полагает взыскать с ООО «Аудиторская фирма «София» задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере * рублей * копейки (*). Расчет произведен исходя из общего количества рабочих дней в ***, а также количества отработанных дней истцом по предыдущему месту работы.
В судебном заседании установлено, что в период работы в ООО «Аудиторская фирма «София» истцу не предоставлялся оплачиваемый отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачивалась. Отпуск без сохранения заработной платы, представленный работнику с *** по ***, не может предоставляться взамен ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставляется работнику по его желанию. Компенсация за неиспользованный отпуск составила * рублей * копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика ООО Аудиторская фирма «София». Сумма задолженности по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск составляют * рубль * копейка.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика ООО Аудиторская фирма «София» подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 01.06.2010 года составляет 7,75 %. Проценты в связи с невыплатой Шумакову Ю.В. заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляют * рублей * копеек (*).
Суд полагает возможным взыскать с ответчика ООО «Аудиторская фирма «София» задолженность по заработной плате в размере * рубль * копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * рублей * копеек, проценты в размере * рублей * копеек, всего * рублей * копеек.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае суд, с учетом обстоятельств дела, причиненных истцу нравственных и физических страданий, с учетом индивидуальных особенностей истца, занимавшего должность *, исходя из принципов разумности и справедливости, определяет размер морального вреда подлежащего взысканию с ответчика ООО «ЭБК-Аудит» в пользу Шумакова Ю.В. в сумме * рублей, с ответчика ООО Аудиторская фирма «София» в пользу Шумакова Ю.В. - * рублей. Требования Шумакова Ю.В. о компенсации морального вреда суд полагает завышенными, полагает возможным удовлетворить их частично.
Доводы истца о том, что он был переведен из ООО «ЭБК-Аудит» в ООО Аудиторская фирма «София» не подтверждены доказательствами и не соответствуют фактическим обстоятельствам.
В соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет.
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в соответствии со ст.211 ГПК РФ суд полагает подлежащими немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Шумакова Ю.В. к ООО «ЭБК-Аудит» удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ЭБК-Аудит» в пользу Шумакова Ю.В., * задолженность по заработной плате в размере * рублей * копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск * рублей * копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами * рублей * копейки, в возмещение морального вреда * рублей, всего * рублей * копеек.
Взыскать с ООО «ЭБК-Аудит» в федеральный бюджет государственную пошлину * рублей * копеек.
Взыскать с ООО «Аудиторская фирма «София», * в пользу Шумакова Ю.В., *, задолженность по заработной плате за *** в размере * рубль * копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск * рублей * копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами * рублей * копеек, в возмещение морального вреда * рублей, всего * рублей * копеек.
Взыскать с ООО «Аудиторская фирма «София» в федеральный бюджет государственную пошлину * рубля * копейку.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения.
Судья С.Ю. Шевелилова