РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

***       г. Городец

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Шевелиловой С.Ю., с участием прокурора Тороповой Н.П. при секретаре Люлиной Н. В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

Ганичевой В.Н. к открытому акционерному обществу «Заволжский моторный завод» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Между открытым акционерным обществом «Заволжский моторный завод» (далее ОАО «ЗМЗ») и Ганичевой В.Н. был заключен трудовой договор, на основании которого Ганичева В.Н. работала с *** Ганичева В.Н. предупреждена о предстоящем сокращении. *** Ганичева В.Н. уволена по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ по сокращению численности (штата) работников организации.

Ганичева В.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «ЗМЗ» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В исковом заявлении указала, что *** она была уволена по ст.81 п.2 ч.1 ТК РФ. Данное расторжение трудового договора она считает следствием нарушения ст. 179 ТК РФ, поскольку имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Работала у ответчика в периоды: с *** по *** и с *** по *** Общий трудовой стаж за эти периоды составляет * года. В должности * Ганичева В.Н. проработала * лет, из них в последней должности *. * года. *.

Полагает, что в структурном подразделении, где она работала, а именно*.

В защиту своих трудовых прав она обращалась с заявлением в профсоюзный комитет ОАО «ЗМЗ». Профсоюзный комитет, рассмотрев ее заявление, направил письмо в адрес главного технолога УГТ ТД. Ответ главного технолога на письмо профсоюзной организации не удовлетворил истицу. *. Полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда.

Просит восстановить ее в прежней занимаемой должности инженера-технолога * категории и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме * рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, изложенные обстоятельства подтвердила. Пояснила, что в день увольнения не находилась в отпуске, была трудоспособна. Трудовая книжка выдана, расчет произведен. Полагает, что имеет преимущественное право на оставление на работе, поскольку имеет больший стаж по сравнению с другими * управления главного технолога, должности которых сокращены не были. В структуре управления главного технолога разбивка по бюро отсутствует. О предстоящем сокращении была предупреждена, уведомление получила. Вакантные должности были предложены, но от перевода отказалась, заработная плата по предлагаемым вакансиям ниже.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала. Было пояснено, что при увольнении Ганичевой В.Н. нарушений законодательства допущено не было. Работодателем был издан приказ * от *** «Об утверждении организационной структуры технического департамента ОАО «ЗМЗ», который явился основанием для увольнения истицы. Было выпущено распоряжение о создании комиссии по сокращению штата работников. Работодателем выдано извещение * от ***. Комиссия провела заседание по определению кандидатур, подлежащих увольнению, *** истице вручили уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата. Истица уведомление подписала. Четыре раза истице предлагались имеющиеся вакансии. От перевода истица отказалась. Издан приказ *-К от *** об увольнении, с ним истица ознакомлена под роспись. Трудовая книжка выдана в день увольнения, расчет произведен, выходное пособие выплачено. День увольнения совпадает с последним рабочим днем. Истица не имела права на оставление на работе в сравнении с другими *. В структуре подразделения существуют бюро, каждый * занимается своим проектом или направлением. Комиссия по сокращению штата уведомила истицу о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца, согласие профсоюзного комитета на увольнение истицы получено. Увольнение произведено в течение месяца со дня получения согласия профсоюзного органа. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании исследовались материалы дела: трудовая книжка Ганичевой В.Н., трудовой договор с дополнительными соглашениями, акт о несчастном случае на производстве от ***, произошедшем с истицей, уведомление Ганичевой В.Н. о предстоящем сокращении от ***.

Исследованы уведомления о наличии вакансий в ОАО «ЗМЗ» на ***, на ***, на ***, на ***, приказ *-к от *** ОАО «ЗМЗ» о прекращении (расторжении) трудового договора с Ганичевой В.Н. по п.2 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Исследованы личные карточки на работников, приказ * от *** об утверждении организационной структуры технического департамента ОАО «ЗМЗ», положение о технологическом отделе, утвержденное главным технологом ***, должностные инструкции, штатные расписания, извещение * от *.

Исследованы другие материалы дела.

Прокурор полагает исковые требования Ганичевой В.Н. не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ истец вправе обратиться с требованием о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Срок истцом пропущен не был.

В соответствии со ст.77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

Трудовой договор с работником по п.2 части 1 ст. 81 ТК РФ может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст.82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.)

В соответствии со ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Судом установлено, что работодатель предупредил истицу о предстоящем сокращении * года, уволена истица * года, расчет и выходное пособие в соответствии со ст.ст.140, 178 ТК РФ выплачены в последний день работы, являющийся днем увольнения, трудовая книжка вручена. Согласие профсоюзного бюро получено, что подтверждено выпиской из протокола * года. Увольнение произведено в течение месяца с момента получения согласия профсоюзной организации. Вакансии в соответствии со ст.180 ТК РФ истице были предложены, от предложенных вакансий истица отказалась.

Основанием для восстановления на работе истица указывает свое преимущественное право на оставление на работе *.

В соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

*

Суд полагает, что истец не подлежит восстановлению на работе. Требования истца о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст.394 ТК РФ в случае увольнения с нарушением установленного порядка увольнения работнику может быть взыскана денежная компенсация морального вреда. Истец просит взыскать в компенсацию морального вреда * рублей. Суд полагает, что данное требование удовлетворению не подлежит, поскольку увольнение ответчиком Ганичевой В.Н. произведено без нарушения норм действующего законодательства. Доводы истицы не соответствуют фактическим обстоятельствам. Доводы представителя ответчика основаны на законе.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Ганичевой В.Н. отказать в удовлетворении исковых требований к открытому акционерному обществу «Заволжский моторный завод» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения.

Судья      С.Ю. Шевелилова