Дело № 2-1065/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Городец *** Городецкий городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ситниковой Н.К., с участием истца Антипова В.Г., его представителя адвоката Щукина А.А., представителя ответчика Бирюковой С.А., при секретаре Шастовой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антипова В.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Узольские ключи» о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Антипов В.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Узольские ключи» о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору * от ***, взыскании невыплаченной заработной платы за период с *** по *** в размере * рублей, компенсации морального вреда в сумме * рублей, судебных расходов за составление иска * рублей. Определением Городецкого городского суда от *** приняты уточненные исковые требования истца. В исковом и уточненном заявлениях Антипов В.Г. указал, что по причинам постоянного психологического воздействия на него со стороны руководства ответчика, *** он был вынужден подписать Дополнительное соглашение № *** к трудовому договору * от ***, в соответствии с которым пункт 7 трудового договора был изложен в следующей редакции: «Установить работнику простую повременную оплату труда с должностным окладом * руб. По решению директора, в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании, работнику может выплачиваться премия в размере до *% должностного оклада». Данное дополнительное соглашение было подписано им задним числом, о чем свидетельствует его собственноручная запись о дате его получения. Волеизъявления на изменение условий трудового договора, тем более, влекущих значительное уменьшение заработной платы, у него не имелось, при заключении данного дополнительного соглашения нарушены требования трудового законодательства РФ. В связи с несоблюдением ст.74 ТК РФ, а именно о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, просит в порядке ст.168 ГК РФ признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору * от *** Кроме того, ему ответчиком не выплачены: * * * * * * итого: * рубля * Моральный вред, нанесенный ему ответчиком, определяется фактом злоупотребления ответчиком своими правами, невыполнения последним обязанностей,вытекающих из трудовых отношений, и нарушения трудового законодательства, поэтому оценивает свои физические и нравственные страдания в * рублей. В судебном заседании Антипов В.Г. иск поддержал, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердил, дополнив, что ответчик пытался уволить его, но в * года он был восстановлен на работе по решению суда. Принимались ответчиком попытки уволить его вновь. Находясь под психологическим давлением в * года он был вынужден подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Он был вынужден уволиться ***. С Положением об оплате труда и премировании он не ознакомлен. Он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, но ему незаконно не выплатили поощрительные выплаты, премии и должностной оклад в полном объеме. Из-за переживаний у него обострились заболевания: сахарный диабет, заболевания глаз, и он был вынужден проходить стационарное лечение. Просит удовлетворить иск в полном объеме. Представитель истца иск Антипова В.Г. поддержал, обстоятельства изложенные выше и в исковом заявлении, подтвердил, дополнив, что в действиях ответчика усматривается дискриминация трудовых прав истца, все поощрительные и премии, предусмотренные трудовым договором истец получает только путем обращения в суд. Доказательств ухудшения финансового положения ответчиком не представлено. Просит удовлетворить иск в полном объеме, а также взыскать судебные расходы: на оплату услуг представителя * рублей и за составление искового заявления * рублей. Представитель ответчика иск не признал и в судебном заседании пояснил, что по требованиям Антипова В.Г. о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, о взыскании поощрительных выплат, премий, заработной платы с *** по *** истцом пропущены сроки обращения за защитой трудовых прав. *** истцу полностью выплачена заработная плата, предусмотренная трудовым договором и Положением об оплате труда и премировании. Прокурорской проверкой установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, нарушений в начислении заработной платы истцу не выявлено. Трудовые права истца не нарушались, нет оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда. Иск Антипова В.Г. заявлен необоснованно, просит отказать в иске в полном объеме. В судебном заседании изучены письменные материалы дела: трудовой договор *, заключенный *** между ООО «Узольские ключи» и Антиповым В.Г.; дополнение * от *** к трудовому договору * от ***; * * * приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником * от ***; решение Городецкого городского суда от ***; определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от *** об оставления решения Городецкого городского суда от *** без изменения; определение Городецкого городского суда от *** об утверждении мирового соглашения между ООО «Узольские ключи» и Антиповым В.Г.; уведомление о сокращении штата от ***; заявления Антипова В.Г. в прокуратуру от ***, *** и ответы Городецкой городской прокуратуры на эти обращения; дополнительное соглашение от *** к трудовому договору * от ***; Устав ООО «Узольские ключи»; Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Узольские ключи», утвержденное ***; протокол заседания профсоюзного комитета от *** о согласии на снижение заработной платы в связи с трудным материальным положением хозяйства с составлением допол.соглашений к трудовым договорам; акт от *** об отказе Антипова В.Г. с ознакомлением с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников от ***; карточка индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов Антипову В.Г. *** расчетные листы на Антипова В.Г. с * предписание Государственной инспекции труда в Нижегородской области * от *** с требованием ознакомления под роспись работников с Положением об оплате труда и материальном стимулировании и заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам об изменений условий трудового договора; платежное поручение от *** о перечислении *; квитанции на оплату услуг Городецкой адвокатской конторы на суммы * и * рублей; приказ *М от *** об отмене приказа * от ***; * копия трудовой книжки Антипова В.Г. Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Согласно ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации. Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. В судебном заседании установлено, что между ООО «Узольские ключи» и Антиповым В.Г. был заключен трудовой договор * от ***. По вышеуказанному трудовому договору между сторонами сложились отношения между работодателем и работником о личном выполнении работником трудовой функции за обусловленную договором плату, т.е. предметом отношений между сторонами являлся процесс труда истца с выплатой вознаграждения в форме заработной платы. Регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применении норм гражданского законодательства противоречит ст.5 ТК РФ и не предусмотрено ст.2 ГК РФ. Согласно п.1 ст.2 ГК РФ, гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица. В регулируемых гражданским законодательством отношениях могут участвовать также Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (статья 124). Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Правила, установленные гражданским законодательством, применяются к отношениям с участием иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом. В отличие от гражданского законодательства, в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора и дополнительных соглашений к нему. Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути представляют особый вид договоров, объект которых - выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего распорядка. Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора. Таким образом, трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. Признание трудового договора или его отдельных условий, дополнительных соглашений к нему недействительными в судебном порядке исключается. В Трудовом законодательстве нет аналога ст.168 ГК РФ. Требование Антипова В.Г. о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору * от *** не основано на законе, следовательно, не подлежит удовлетворению. Согласно п.п.1,3 ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию… Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. В соответствии с п.2 Дополнения * от *** к трудовому договору * от *** за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим дополнением к трудовому договору, в месяц работнику установлен: а) должностной оклад за исполнение обязанностей заместителя директора по строительству в размере * рублей; поощрительные выплаты в размере * % должностного оклада согласно Положения об оплате труда по итогам работы в течение месяца; б) должностной оклад за исполнение обязанностей начальника коммерческого отдела в размере * рублей; поощрительные выплаты в размере * % должностного оклада согласно Положения об оплате труда по итогам работы в течение месяца (л.д.19). Согласно приказа * от *** по ООО «Узольские ключи» Антипов В.Г. переведен на основную должность заместителя директора по строительству, руководителя по козоводству с *** с вменением обязанности начальника коммерческого отдела по совместительству; и ему установлен а) должностной оклад за исполнение обязанностей заместителя директора по строительству в размере * рублей; поощрительные выплаты в размере * % должностного оклада согласно Положения об оплате труда по итогам работы в течение месяца; б) должностной оклад за исполнение обязанностей начальника коммерческого отдела в размере * рублей; поощрительные выплаты в размере * % должностного оклада согласно Положения об оплате труда по итогам работы в течение месяца. В силу ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В судебном заседании установлено, что Антипов В.Г. работал в ООО «Узольские ключи» в качестве начальника коммерческого отделения с *** по ***, с *** по *** в качестве заместителя директора по строительству с исполнением обязанностей начальника коммерческого отдела по совместительству. *** Антипов В.Г. был уволен по сокращению штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Решением Городецкого городского суда от *** Антипов В.Г. восстановлен в ООО «Узольские ключи» с *** в должности директора по строительству. В ООО «Узольские ключи» действует Положение об оплате труда и материальном стимулировании, утвержденном ***. (л.д.76-84). Истец отказался знакомиться с указанным Положением, о чем составлен акт (л.д.86). Право истца на поощрительные выплаты связаны с Положением об оплате труда (л.д. 16-19), на это прямо указано в трудовом договоре и дополнении * к трудовому договору. Согласно п.п.1.4.1 и 1.4.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании, утвержденном ***, заработная плата включает в себя должностной оклад, несистемные выплаты, доплаты. К несистемным выплатам из средств прибыли организации относятся, единовременные премии, выплачиваемые по усмотрению директора за надлежащее выполнение работником трудовых функций, количественные показатели, рост качественных показателей, экономию используемых ресурсов, к отпуску и в связи с государственными и профессиональными праздниками. Суд приходит к выводу о том, что истец имел право на ежемесячные премии до даты отказа его от ознакомления с Положением об оплате труда и материальном стимулировании, утвержденном ***. Факт отказа истца с ознакомлением с указанным Положением не прекращает действие указанного Положения в отношении истца. Таким образом, истец имел право на получение от работодателя поощрительных выплат в размере *% должностного оклада с *** которые ему не выплачивались, поэтому с ответчика в пользу истца следует взыскать * рубля * Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Поскольку окончательный расчет с работником работодателем произведен ***, суд приходит к выводу о том, что срок обращения по выплате премий за указанный период не пропущен. Остальные требования Антипова В.Г. о выплате поощрительных выплат и разницы в должностном окладе не основаны на законе и не подлежат удовлетворению. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, факт причинения работодателем морального вреда доказан истцом и суд усматривает наличие бездействия ответчика, выразившееся в невыплате ежемесячных премий, что является основанием для удовлетворения исковых требований истца о компенсации морального вреда. Компенсация морального вреда по данной категории дел предусмотрена законом, однако размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, суд считает завышенным и полагает возможным его частичное удовлетворение в сумме * рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из вышеизложенных конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, а также принципа разумности и справедливости. В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой услуг по составлению иска в суд в сумме 2500 рублей. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика, следует взыскать расходы на оплату услуг представителя истца. Однако с учетом характера дела, по которому истцу оказывалась юридическая помощь, объема этой помощи, участия представителя истца в одном судебном заседании, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов по оплате услуг представителя, поскольку признает эти расходы чрезмерными, и определить к взысканию в сумме 2000 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет в сумме 1148 рублей 89 копеек, что пропорционально части удовлетворенных требований. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Антипова В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Узольские ключи»о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Узольские ключи», ....... в пользу Антипова В.Г. сумму задолженности по ежемесячным премиям * рублей, компенсацию морального вреда в сумме * рублей, расходы, связанные с оплатой услуг по составлению иска в суд в сумме * рублей и услуг представителя в сумме * рублей, а всего * рубля. В удовлетворении остальной части исковых требований Антипова В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Узольские ключи» о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать. Взыскать с ООО «Узольские ключи», ....... доход федерального бюджета государственную пошлину в размере * рублей * копеек. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Городецкого городского суда Н.К. Ситникова Мотивированное решение изготовлено ***.