РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Городец      ***

Городецкий городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ситниковой Н.К., с участием помощника прокурора Сударикова П.Б., истца Щербаковой Л.Н., при секретаре Шастовой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Щербаковой Л.Н. к Индивидуальному предпринимателю Расторгуеву А.Н. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Щербакова Л.Н. обратилась в суд с иском к ИП Расторгуеву А.Н. о восстановлении на работе *», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме * рублей, и компенсации морального вреда в сумме * рублей.

Из текста искового заявления Щербаковой Л.Н. следует, что *** она была принята на работу в * к ИП Расторгуеву А.Н., о чем была сделана соответствующая запись в трудовую книжку.

*** работодатель вызвал её на работу, предложил сдать ключи от магазина и освободил от работы. *** ей выдали трудовую книжку и сообщили об увольнении по собственному желанию, без каких либо объяснений.

Щербакова Л.Н. считает свое увольнение незаконным, поскольку заявление на увольнение по собственному желанию не писала.

В судебном заседании истец иск поддержала и суду пояснила, что основные доводы изложены в исковом заявлении - это нарушение порядка увольнения и основания увольнения.

Считает приказ об увольнении незаконным. Щербакова Л.Н. просит восстановить на работе в прежней должности. Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме - * рублей. Истец

испытывает до настоящего времени финансовые трудности, что подтверждает причинение нравственных страданий, и может быть компенсировано удовлетворением иска о взыскании морального вреда в сумме * рублей.

Также просит суд взыскать с ответчика судебные расходы истцов по оплате услуг по составлению иска * рублей.

Ответчик ИП Расторгуев А.Н. в судебное заседаниене явился. О времени и месте судебного заседания ответчик извещен надлежащим образом телефонограммой.

Причина неявки ответчика суду не известна.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд за судебной защитой, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела ст. 113 и ст. 114 ГПК РФ.

Однако лицо, участвующее в рассмотрении дела самостоятельно определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи гражданского судопроизводства, принцип правовой определенности, а также распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 и ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что в свою очередь не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правой защиты в данном случае прав работника.

Сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание ответчика у суда не имеется. Таким образом, неявка в суд является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения данного дела по существу

Гражданское дело в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие ответчика, в общем порядке.

В судебном заседании исследованы следующие документы:

• копия трудовой книжки Щербаковой Л.Н.,
• копия паспорта Щербаковой Л.Н.,
• заявление Щербаковой Л.Н. работодателю от *** с просьбой объяснения причины её увольнения;
• объяснение Расторгуева А.Н. от ***;
• квитанция на оплату услуг за составление иска.

Прокурор полагает исковые требования истца о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению.

Выслушав объяснение истца, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что Щербакова Л.Н. с *** работала у ИП Расторгуева А.Н. *. *** она была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ. Трудовая книжка вручена ***, расчёт по заработной плате не выплачен по настоящее время.

В соответствии со ст.392 ТК РФ истец вправе обратиться с требованием о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Срок истцом пропущен не был.

В соответствии со ст.77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В судебном заседании установлено, что ответчик уволил истца Щербакову Л.Н. по собственному желанию работника, но волеизъявления на увольнение Щербакова Л.Н. не выражала: заявления не писала, увольнение работника - материально-ответственного лица с обязательным проведением ревизии не было, сдачи товарно-материальных ценностей не было. Право на отзыв заявления работником в течении двух недель также не соблюдено.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались.

Из изложенного следует, что оснований для увольнения истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ у работодателя *** не было.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

С учетом изложенного суд считает, что ответчиком был нарушен порядок оформления прекращения трудового договора с истцом, а именно: выдача трудовых книжек, расчет с истцом был не произведен в день прекращения трудового договора; приказ об увольнении не издавался, запись в трудовую книжку была произведена без указания номера приказа; уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой работодателем истцу не направлялось.

Таким образом, суд полагает, что при увольнении истца было допущено нарушение норм Трудового Кодекса РФ, следовательно, Щербакова Л.Н. подлежит восстановлению на работе.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций…

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Федеральным законом №106-ФЗ от *** в Российской Федерации установлен МРОТ в размере * рублей.

Установить точный размер заработной платы Щербаковой Л.Н. не представляется возможным, поскольку истцом не подтвержден размер среднемесячной заработной платы документами.

Доказательств размера должностного оклада * в сумме * рублей истцом не представлено. Решение суда о размере заработной платы истца не может строиться на предположениях.

В учетом того, что Щербакова Л.Н. просила взыскать заработную плату по *** в её пользу следует взыскать заработную плату в сумме * рублей, соответствующую величине МРОТ за период с августа по ***.

В соответствии с требованиями ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения с ответчика работнику может быть взыскана денежная компенсация морального вреда.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, факт причинения работодателем морального вреда доказан истцом и суд усматривает наличие действия ответчика, выразившееся в незаконном увольнении и невыплате заработной платы истцу, что является основанием для удовлетворения исковых требований истца о компенсации морального вреда.

Компенсация морального вреда по данной категории дел предусмотрена законом, однако размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, суд считает завышенным и полагает возможным его частичное удовлетворение в сумме 5000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из вышеизложенных конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, а также принципа разумности и справедливости.

В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы, связанные с оплатой услуг по составлению иска в суд в сумме 1150 рублей.

В соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет.

В соответствии с требованиями ст.211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требованияЩербаковой Л.Н. к Индивидуальному предпринимателю Расторгуеву А.Н. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Щербакову Л.Н. восстановить на работе в должности продавца у Индивидуального предпринимателя Расторгуева А.Н. с ***.

Взыскать с ИП Расторгуева А.Н., зарегистрированного по адресу: ....... пользу Щербаковой Л.Н. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме * рубль * копеек, компенсацию морального вреда * рублей, возмещение расходов на оплату услуг по составлению иска * рублей, всего * рублей * копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Щербаковой Л.Н. отказать.

Взыскать с ИП Расторгуева А.Н., зарегистрированного по адресу: ......., Бриляковская сельская администрация, д.Мошкино, ......., проживающего по адресу: ......., д.Семино, ....... имеющего ИНН 524804922810госпошлину в федеральный бюджет 800 (восемьсот) рублей.

Решение в части восстановления на работе и взыскания зарплаты за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда Н.К. Ситникова

Мотивированное решение изготовлено ***.

Судья Городецкого городского суда Н.К. Ситникова