РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Городец      ***

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Ситниковой Н.К., с участием истца Мельниковой И.Н., представителя ответчика Швейгерт П.О., при секретаре Шастовой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Мельниковой И.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мельникова И.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Бизнес-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме * руб. и компенсации морального вреда в сумме * рублей.

Из текста искового заявления Мельниковой И.Н. следует, что *** она была принята на работу в ООО «Бизнес-Групп» на должность начальника юридического отдела. Трудовой договор с ней заключен не был.

За весь период работы в ООО «Бизнес-Групп» нареканий в её адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы она не имела.

Ежемесячная заработная плата составляла * рублей (справка 2НДФЛ).

*** она была уволена по собственному желанию (приказ */к от ***). За время работы задолженность по заработной плате по состоянию на *** составила * рубля * копеек, которая до сих пор не выплачена.

Согласно ПВТР ООО «Бизнес-Групп», сроки выплаты заработной платы были установлены: *-е число подсчет и *-е число месяца аванс.

*** ей выдали аванс за *.

*** должны были выплатить зарплату за ***, но *** выдали только часть, а именно * рублей, остальную часть зарплаты сказали, выплатят позже.

В следующую расчетную дату, ***, выплат по задолженности и авансу за май не было.

В день её увольнения расчет также не выдали.

Расчет суммы задолженности:

1) * руб. задолженность по зарплате за ***

2) * руб. задолженность по зарплате за ***.

3) * руб. в день за * с *** по ***=* раб. дня х * р.= * руб. задолженность по зарплате за *** г.

4) формула: количество неиспользованных календарных дней отпуска = продолжительность полного ежегодного отпуска: * мес. * количество полных отработанных месяцев.

* количество неиспользованных календарных дней отпуска

* руб. задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск.

Общая сумма задолженности: * рубля.

По вине ответчика она не имела средств к существованию. Необоснованные и незаконные действия работодателя унизили её человеческое и гражданское достоинство, заставили ощутить свою беззащитность перед чужим произволом. Незаконное задержание заработной платы негативно отразилось на существовании её семьи, поскольку ежемесячные коммунальные платежи ни кто не отменял из-за произвола недобросовестного работодателя. Так же пришлось перераспределить бюджет семьи, урезав расходы на питание и содержание. К тяжелым переживаниям, вызванным задержкой выплаты заработной платы, добавилось ощущение безысходности, так как незаконным задержанием выплаты заработной платы работодатель внушает всем, кто её окружает, мысль о невозможности законным способом защитить свои права. Все это губительно сказывается на морально-психологическом климате в её семье и прежде всего пагубно отражается на её детях, усложняет взаимоотношения с близкими, друзьями и знакомыми. Таким образом, незаконными действиями работодателя ей и её семье причинен значительный моральный вред.

С учетом изложенного просит суд взыскать с ООО «Бизнес-Групп» сумму, причитающуюся ей при увольнении задолженность в размере * рублей * копеек, и компенсацию морального вреда в сумме * рублей

*** от Мельниковой И.Н. поступило в суд заявление об уменьшении исковых требований на сумму * руб., которое принято к производству, и истец просит взыскать с ответчика задолженность в сумме * руб., а также компенсацию морального вреда в сумме * рублей.

В судебном заседании Мельникова И.Н. исковые требования с учетом заявления об их уменьшении, а также доводы, изложенные в заявлении, поддержала, дополнив, что полностью не согласна с доводами ответчика о полном расчете с ней, задолженность погашена лишь частично в сумме * руб., путем перечисления почтового перевода. О составлении акта отказа сотрудника в получении денежных средств ей не чего не известно и ей на подпись для ознакомления не давали. К тому же акт был составлен лицами заинтересованными в подлоге документов (все лица указанные в акте являются руководителями ООО «Бизнес-Групп»).

* она обратилась в бухгалтерию с просьбой выдать ей справку 2НДФЛ, для получения кредита* справка была предоставлена за подписью директора и печатью организации.

По предоставлению пакета документов в банк для получения кредита (в который входила справка 2НДФЛ) службой безопасности банка был сделан звонок в офис ООО «Бизнес-Групп». Секретарь соединил работника банка с Р.Н.А. (заместитель директора по персоналу). В момент телефонного разговора она находилась рядом с Р.Н.А. которая, подтвердила, что она - истица работает в организации ООО «Бизнес-Групп» и справка 2НДФЛ выдавалась.

Ответчик утверждает, что на справке стоит дата выдачи, в момент которой директор находился в командировке и не имел возможности подписать документ. По этому факту она отмечает, что дата выдачи и дата составление и подписания справки могли расходиться с действительностью. Дата могла быть поставлена другим числом, поскольку территориально бухгалтерия и офис находятся в разных городах и передача справки могла занять несколько дней.

Ответчик указывает на больничные листы и что вычеты должны были отразиться в справке 2НДФЛ, что якобы отсутствие этого вычета то же говорит о недействительности справки.

Прокуратурой Московского р-на г. Н.Новгорода установлено, что больничные листы не оплачивались. Бухгалтер, который составил справку, не учел больничные листы, так как они небыли проведены.

Обращает внимание суда на то, что первое письмо в её адрес было направлено уже на следующий день после её увольнения (копия квитанции находиться в прокуратуре) денежный перевод и повторное письмо (с просьбой явки) были отправлены в один день, через день еёувольнения, чтобы прикрыть организацию от жалоб в прокуратуру.

С учетом изложенного просит суд удовлетворить её исковые требования в полном объеме и взыскать с ответчика задолженность в сумме * руб., а также компенсацию морального вреда в сумме * рублей.

Из текста возражений ООО «Бизнес-Групп» на иск Мельниковой И.Н. следует, что с её исковыми требованиями ответчик не согласен и считают иск заявленным необоснованно по следующим основаниям:

- между истцом и ответчиком существовали трудовые отношения. Мельникова И.Н. написала заявление об увольнении по собственному желанию и *** в последний её рабочий день с ней был произведен полный расчет. Однако истица от его получения отказалась. Расчет в сумме * руб. был перечислен ответчиком почтовым переводом по адресу регистрации истца.

Таким образом, ООО «Бизнес-Групп» выполнило перед Мельниковой И.Н. все обязательства;

- заработная плата указанная истцом в исковом заявлении не соответствует действительности. Справка 2НДФЛ, якобы выданная организацией, подписана лицом, не имеющим права подписи на документах ответчика, и соответственно, не имеет юридической силы.

По данному факту в Управлении внутренних дел по ....... города Н.Новгорода возбуждено уголовное дело № КУСП-* Следствие не окончено.

Дата на справке 2НДФЛ *** является датой командировки директора ООО «Бизнес-Групп» в Республику Казахстан, и, следовательно, не имеющего возможности подписать указанный документ.

Справка 2НДФЛ, представленная истцом, включает в себя *** в каждом из которых, проставлена одинаковая денежная сумма. Однако согласно больничному листу, в период с *** по ***, а также с *** по *** Мельникова И.Н. находилась на больничном, соответственно из заработной платы были сделаны вычеты, которых нет в справке.

Кроме того, у ответчика ведется журнал выдачи финансовых документов по форме 2НДФЛ, выдаваемых сотрудникам. Однако в нем не имеется такой записи о выдаче справки от *** Мельниковой И.Н.

Все вышеизложенное подтверждает неосновательность заявленных истцом исковых требований, соответственно, не обоснован и моральный вред, т.к. в данном случае работодатель исполнил все обязательства перед работником (трудовой договор расторгнут по её инициативе, трудовая книжка выдана).

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования Мельниковой И.Н. не признала и поддержала доводы, изложенные в возражениях, дополнив, что заключение эксперта подтверждено, что в справке подпись директора подделана. Печать организации хранилась в сейфе у истца.

Допрошенный в судебном заседании *** в качестве свидетеля Ш.А.В. пояснил, что он имел намерения трудоустройства в ООО «Бизнес-Групп». *** был приглашен администрацией ответчика на собеседование. В этот день он находился в офисе около * часов, знакомился с текущими делами, видел передачу дел, вместе с ним в кабинете находилась истица и еще несколько человек. Одновременно узнал, что Мельникова И.Н. увольняется и что работодатель не выполнил свои обязательства перед ней по выплате заработной платы. В справке 2НДФЛ была поставлена заработная плата в сумме * рублей, однако фактически обещали заработную плату * рублей. К ответчику он так и не трудоустроился, т.к. усомнился в добросовестности работодателя и решил не оформлять своих отношений с ответчиком.

Свидетель М.А.В. в судебном заседании *** пояснил, что с *** по *** работал у ответчика ООО «Бизнес-Групп». Его заработная плата составляла * рублей, секретаря - * рублей, менеджера - * рублей, руководителя * рублей, юриста - * рублей. Заработную плату получали по двум ведомостям (официальная и неофициальная) но * рублей каждая. Ранее было три ведомости: авансовая и * расчетные. Уволился он по собственному желанию. За время работы медицинский полис не выдавался. Заработную плату выплатили только через суд.

В судебном заседании исследовались письменные материалы дела:

- трудовая книжка Мельниковой И.Н., где под номерами *** имеются записи от *** о приеме её на работу на * ООО «Бизнес-Групп» и от *** об увольнении по собственному желанию;

- справка о доходах Мельниковой И.Н. ***, где указана заработная плата * по * рублей ежемесячно;

- копия паспорта Мельниковой И.Н., ***;

- письмо от *** ООО «Бизнес-Групп» на имя Мельниковой И.Н., которым сообщается о перечислении заработной платы почтовым переводом;

- квитанции почтового перевода на имя Мельниковой И.Н. от *** и ***;

- квитанция и счет фактура от *** на проживание В.Е.С. с *** по *** по адресу: .......;

- копии больничных листов Мельниковой И.Н. с *** по *** и с *** по ***;

- справка 2НДФЛ о доходах Мельниковой И.Н. за * с общей суммой дохода 20985,81 руб.;

- платежные ведомости *** ООО «Бизнес-Групп»

- справки ООО «Бизнес-Групп» от *** и *** о том, что *** справка формы 2НДФЛ Мельниковой И.Н. не выдавалась;

- заявление директора ООО «Бизнес-Групп» на имя начальника отдела милиции № 4 УВД по городу Н.Новгороду о проведении проверки по факту возможной подделки документа-спраки 2НДФЛ на имя Мельниковой И.Н.;

- талон уведомление о принятии *** вышеуказанного заявления;

- карточка с образцами подписи и оттиска печатей ответчика;

- справка ОМ № 4 УВД по городу Н.Новгороду, согласно которой по заявлению ответчика в отношении Мельниковой И.Н. проводится проверка в порядке ст. 144, 145 УПК РФ;

- штатное расписание ООО «Бизнес-Групп»;

- акт от *** об отказе Мельниковой И.Н. в получении денежных средств по окончательному расчету при увольнении;

- приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Мельниковой И.Н. от *** */к;

- командировочные удостоверения * от *** на имя В.Е.С. в республику Казахстан на 28 дней с *** по *** с отметками о прибытии и убытии;

- правила внутреннего трудового распорядка ООО «Бизнес-Групп»;

- справка 2НДФЛ о доходах Мельниковой И.Н. *** с общей суммой дохода * руб.;

- копия трудового договора *, заключенного *** между ООО «Бизнес-Групп» и Мельниковой И.Н.;

- обходные листы на сотрудников Мельникову И.Н. и У.Н.А.;

- опись документов о начислении и уплаченных страховых взносах и страховом стаже застрахованных лиц передаваемых страхователем в ПФР, расчет по ним, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица Мельниковой И.Н. и реестр;

- протокол приема сведений индивидуального (персонифицированного) учета от *** ООО «Бизнес-Групп»;

- журнал регистрации организационно-распорядительных документов ООО «Бизнес-Групп» начат ***;

- приказ ООО «Бизнес-Групп» от *** «Об утверждении состава Совета руководителей;

- заключение эксперта * от *** ФПК ПО «Дельта», согласно выводам которого подпись в справке формы * от *** на имя Мельниковой И.Н. выполнена не В.Е.С., а другим лицом с подражанием его подписи с предварительной тренировкой. Подпись в справке формы 2НДФЛ * от *** на имя Мельниковой И.Н. выполнена не Мельниковой И.Н., а другим лицом;

- акт об оказании услуг почерковедческая экспертиза от *** на сумму * рублей;

- счет * от *** на сумму * рублей;

- постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение законодательства о труде, в отношении ООО «Бизнес-Групп» ***;

- постановление * от ***, которым ООО «Бизнес-Групп» признано виновным в совершении административного правонарушения по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в сумме * рублей;

- письменные объяснения заместителя директора по персоналу ООО «Бизнес-Групп» Р.Н.А. от ***, полученные помощником прокурора Московского района города Н.Новгорода;

- платежные ведомости на имя Мельниковой И.Н. на сумму * руб.

Выслушав доводы сторон, допросив свидетелей и исследовав в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п.п.1,3 ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию…

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что *** Мельникова И.Н. была принята на работу в ООО «Бизнес-Групп» на должность начальника юридического отдела. Трудовой договор * от *** не был подписан Мельниковой И.Н., однако между сторонами фактически сложились трудовые отношения. Трудовой договор между сторонами был подписан после проведения прокурорской проверки по заявлению о данном факт Мельниковой И.Н.

В связи с тем, что трудовой договор между работником Мельниковой И.Н. и работодателем ООО «Бизнес-Групп» был подписан, суд при разрешении данного гражданского дела исходит из его условий.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно условий трудового договора * от *** (п. 1.1) Мельникова И.Н. обязуется выполнять работу на должности начальника юридического отдела в ООО «Бизнес-Групп» с подчинением требованиям действующего законодательства РФ, устава общества, внутренних документов общества, внутреннему трудовому распорядку (режиму, объему и графику работы), а общество обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим контрактом.

Пунктом 7.2 трудового договора предусмотрено, что по истечении испытательного срока оплата труда работника Мельниковой И.Н. будет оплачиваться в размере * рублей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств иного размера заработной платы истцом в суд не представлено, как и предусмотренных вышеуказанным трудовым договором (п. 9.2) дополнительных соглашений и изменений к нему.

К показаниям свидетелей М.А.В. и Ш.А.В. относительно размера заработной платы Мельниковой И.Н. суд относится критически. Ш.А.В. данные о заработной плате известны со слов истца, а М.А.В. работал у ответчика в *** году в течение двух с половиной месяцев и на момент увольнения истца о размере её заработной платы ничего не знает. Кроме того, их показания полностью опровергаются данными письменных материалов дела.

Доказательственного значения справке о доходах физического лица *** формы 2-НДФЛ (л.д.8) суд не может придать, поскольку согласно заключению эксперта * от *** подпись в справке формы 2НДФЛ № 1 от *** на имя Мельниковой И.Н. выполнена не В.Е.С., а другим лицом с подражанием его подписи с предварительной тренировкой. Подпись в справке формы 2НДФЛ № 1 от *** на имя Мельниковой И.Н. выполнена не Мельниковой И.Н., а другим лицом.

Доказательственного значения постановлению Государственной инспекции труда в Нижегородской области о назначении административного наказания * от *** на ООО «Бизнес-Групп» суд не может придать, поскольку оно не вступило в законную силу, и обжалуется юридическим лицом.

Кроме того, преюдициальное значение для суда имеет значение в порядке ст.61 ГПК РФ решение или приговор суда.

Иных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, истцом не представлено.

Исходя из изученных в судебном заседании платежных ведомостей, свою подпись в которых истец не оспаривает, следует, что заработная плата истца составляла * рублей (без вычета подоходного налога) (л.д.32-40). В штатном расписании должностной оклад начальника юридического отдела указан в * рублей (л.д.43).

Установленная трудовым договором заработная плата выплачивалась своевременно, сведений о её задержке суду не представлено.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из акта от *** истец Мельникова И.Н. отказалась от получения денежных средств (расчета) при увольнении. Заработная плата истцу ответчиком была направлена почтовым переводом в размере * рублей. Истец не отрицает получение указанной суммы почтой.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме * рублей. Нравственные страдания истец обосновывает тем, что, нарушая её трудовые права, отказывая ей в удовлетворении требований, ответчик ставил её в трудное материальное положение. Компенсация морального вреда предусмотрена трудовым законодательством.

Учитывая, что неправомерных действий ответчика в части невыплаты причитающейся заработной платы и расчета при увольнении по отношению к истцу судом не установлено, исковые требования Мельниковой И.Н. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме * руб. и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

В порядке ст. 94 ГПК РФ с истца в пользу ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате судебной почерковедческой экспертизы в сумме * рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Мельниковой И.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с Мельниковой И.Н., ....... в пользу ООО «Бизнес-Групп» судебные расходы по оплате экспертизы * рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда Н.К. Ситникова

Мотивированное решение изготовлено ***.

Судья Городецкого городского суда Н.К. Ситникова