РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Городец      ***

Городецкий городской суд нижегородской области в лице председательствующего судьи Шевелиловой С.Ю., с участием представителя истца Иларионовой Г.А., при секретаре Люлиной Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Иларионову С.Л. к Товариществу собственников жилья «Пономарева-2» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Иларионов С.Л. обратился в суд с иском к Товариществу собственников жилья «Пономарева-2» (далее ТСЖ «Пономарево-2») о восстановлении нарушенных трудовых прав.

В исковом заявлении указал, что решением правления ТСЖ «Пономарева-2» от *** (протокол *) он был избран председателем правления. *** ТСЖ «Пономарева-2» было включено в ЕГРЮЛ, и в реестре появилась запись о том, что он является единственным лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени ответчика. То есть в соответствии со ст. 159 ЖК РФ и п. 15 Устава ТСЖ он являлся единоличным исполнителем ответчика.

Приказом * от *** он вступил в должность председателя правления, а *** между ним и ответчиком был заключен трудовой договор на период избрания на должность. Таким образом, в соответствии со ст. 2,15,16,17 ТК РФ между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, которые решением правления ТСЖ от *** (протокол *) были продлены сроком на * года. *

В силу ст. 77 ТК РФ, поскольку трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, действие трудового договора пролонгируется.

*** общее собрание членов ТСЖ переизбрало председателя правления. В связи с невозможностью истца в дальнейшем руководить ТСЖ был избран другой председатель - К.Н.П., который приступил к обязанностям ***, о чем имеется соответствующая запись в ЕГРЮЛ. Таким образом, в соответствии с п.3 ст. 83, п. 2 ст. 278 ТК РФ уполномоченным органом ответчика общим собранием членов ТСЖ было принято решение о прекращении с ним трудового договора.

Все указанные выше обстоятельства установлены Городецким городским судом, в частности в приговоре от ***, а также в решении от ***.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудовых отношений оформляется приказом, с которым истец должен быть ознакомлен под роспись. А также ему должна быть выдана трудовая книжка с произведенной в ней соответствующей записью. Ответчик обязан произвести расчет, оформив при этом расторжение трудовых отношений документально. Однако до настоящего времени ответчик не исполняет обязанности, возложенные на него ст. 22 ТК РФ. У ответчика комиссия по трудовым спорам не создана, поэтому в соответствие со ст. 391 ТК РФ истец может обратиться в суд за восстановлением трудовых прав.

Полагает, что может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца после вручения копии приказа об увольнении, либо со дна выдачи трудовой книжки, поскольку ни то, ни другое ответчиком не сделано, то течение этого срока еще не началось.

Истец просит обязать ТСЖ «Пономарева-2» произвести оформление расторжения трудовых отношений, понудить ответчика издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку и вручить данные документы истцу.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, изложенные обстоятельства подтвердила.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали. Было пояснено, что истец был избран председателем правления ***, что подтверждается протоколом *. Этой же датой была произведена регистрация ТСЖ. В едином государственном реестре указаны 8 участников юридического лица, все члены правления, в том числе и Иларионову С.Л., который может представлять интересы ТСЖ без доверенности на основании Устава, в рамках пункта 15 Устава.

В соответствии с п. 14.1 Устава ТСЖ руководство текущей деятельностью товарищества осуществляется правлением. Правление вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества. Именно правление является исполнительным органом товарищества, подотчетным общему собранию членов товарищества.

В соответствии с п. 5.2. председатель правления ТСЖ обеспечивает выполнение решений правления.

В соответствии с п. 15 Устава ТСЖ «Пономарева 2» «председатель действует от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством и Уставом не подлежат обязательному одобрению правлением или общим собранием».

В соответствии со ст. 148 Жилищного кодекса РФ и п. 14.4.7 Устава ТСЖ наем рабочих и служащих для обслуживания многоквартирного дома и их увольнение входит в компетенцию правления, так же как и утверждение штатного расписания.

До *** штат работников, работающий по трудовому договору, правление ТСЖ не комплектовало.

Весь состав правления, в том числе и председатель, избранный собранием собственников, действовал на общественных началах, не состоял в трудовых отношениях с ТСЖ.

*** собственниками помещений было принято решение о заключении трудового договора с К.Н.П., избранным председателем ТСЖ после ареста истца и на этом же собрании заместитель председателя правления К.А.И. получил права работодателя. Данные обстоятельства подтверждаются протоколом * общего собрания собственников жилых помещений. Трудовой договор с К.Н.П. подписан К.А.И.

Отсюда следует, что заявление истца о том, что он состоял в трудовых отношениях с ТСЖ с *** несостоятельны. Он имел другое основное место работы.

Дважды *** и *** в рамках уголовных дел, рассматриваемых Городецким городским судом в отношении Иларионова С.Л., устанавливался его статус по отношению к ТСЖ, на основании изъятых оригиналов документов. Факт, что Иларионов состоял в трудовых отношениях с ТСЖ не установлен.

Трудового договора (экземпляра ТСЖ-работодателя) в наличии не имеется. Табеля учета рабочего времени не велись. Заработная плата не выдавалась. Сам Иларионов исполнял управленческие функции организационно-распорядительного и административно-хозяйственного характера по руководству деятельностью ТСЖ (стр.2 Решения суда от ***).

До *** у ТСЖ не было необходимости в штате работников, так как все обязанности по управлению домом выполнялись с момента регистрации ТСЖ с *** по *** МУП «Управляющая компания», а с *** по *** ООО «Жилсервис 1», что подтверждается договором * от *** «Об управлении многоквартирным домом».

*** состоялся суд в Городецком городском суде по требованию Иларионова «О выплате ему заработной платы» (Решение суда от ***). В удовлетворении требований истцу было отказано.

Иларионов приобщал трудовой договор с ТСЖ на выполнение обязанностей по совместительству, который незаконно подписан им собственноручно.

В соответствии со ст. 60.1, ч. 3 и 5 ст. 66, ст.283 Трудового кодекса РФ при поступлении на работу по совместительству к другому работодателю трудовая книжка не предоставляется работником, работодателем не ведется. Запись сведений о работе по совместительству производится по основному месту работы по письменному заявлению работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Просит суд отказать Иларионову С.Л. в удовлетворении исковых требований, требования незаконны.

Кроме того, истцом без уважительных причин пропущен срок обращения в суд за судебной защитой. Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора установлен статьей 392 ТК РФ три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам, об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Свидетель К.Н.П. пояснил в судебном заседании, что в настоящее время является председателем ТСЖ «Пономарева-2» по решению общего собрания, до него председателем был Иларионов С.Л. У Иларионова С.Л. не было трудовой книжки, с ним не было заключено трудового договора. Решения о заключении трудового договора с Иларионовым не принималось. В трудовых отношениях с ТСЖ Иларионов С.Л. не состоял.

В судебном заседании исследовались решение Городецкого городского суда от ***, приговор Городецкого городского суда от ***, кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам от ***, определение об отказе в передаче надзорной жалобы для рассмотрения в заседании суда надзорной инстанции от ***.

Исследованы другие материалы дела.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке.

В силу ст.381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно ст.391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; по заявлениям работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

В соответствии со ст. 196 ГК РФ, общий срок исковой давности устанавливается в три года.

Согласно п.1 ст.197 ГК РФ, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

В силу ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истец просит обязать ТСЖ «Пономарева-2» произвести оформление расторжения трудовых отношений с ним, а именно понудить ответчика издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку и вручить данные документы истцу. В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены временные границы для обращения в суд работника или работодателя.

Порядок исчисления сроков обращения в суд является универсальным для сторон по трудовому договору, что согласуется с относящимся к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений принципом обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК Российской Федерации). Соответственно, в установленный законодателем в ст. 392 ТК РФ период заинтересованные лица не лишены возможности осуществить защиту нарушенного права, а также воспользоваться иными законными возможностями, гарантирующими реальность такой защиты.

Из материалов дела видно, что обязанности по трудовому договору сторонами не исполняются *

Истцом или представителем истца заявления о восстановлении срока исковой давности обращения в суд и доказательств уважительности причины пропуска срока обращения в суд не представлено, хотя такое право разъяснено в судебном заседании. Решением Городецкого городского суда от *** уже было установлено, что уважительной причины для пропуска сроков обращения в суд у Иларионова С.Л. не было. Определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от *** решение Городецкого городского суда от *** оставлено в силе, как законного и обоснованное. Определением Нижегородского областного суда от *** Иларионову отказано в рассмотрении жалобы на указанные документы в надзорной инстанции.

Являясь председателем правления ТСЖ «Пономарев-2» единоличного исполнительного органа ТСЖ - Иларионов С.Л. о нарушении своих трудовых прав должен был узнать с момента избрания К.Н.П. на должность председателя правления ТСЖ, функций председателя правления ТСЖ истец с *** не выполнял, трудовые отношения с указанного времени прекращены.

Таким образом, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Иларионовым С.Л. пропущен, у суда нет оснований для его восстановления.

В соответствии ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Истечение срока обращения в суд, т.е. срока, в пределах которого суд общей юрисдикции обязан предоставить защиту лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

С учетом требований вышеуказанных норм, пропуском Иларионовым С.Л. срока обращения в суд и отсутствием уважительных причин для его восстановления, суд полагает возможным отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 1943198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иларионову С.Л. отказать в удовлетворении исковых требований к Товариществу собственников жилья «Пономарева-2» о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд в течение 10 дней со дня вынесения решения.

Судья С.Ю.Шевелилова