РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

***       г. Городец

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Шевелиловой С.Ю., при секретаре Люлиной Н. В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

Янаева Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Растяпино-Плюс» о признании записи в трудовой книжке и приказа об увольнении недействительными, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Между обществом с ограниченной ответственностью «Рястяпино Плюс» (далее ООО «Растяпино Плюс») и Янаева Е.В. заключен трудовой договор * от ***. Янаева Е.В. была принята на работу в ООО «Растяпино-Плюс» в качестве продавца-кассира с ***, о чем издан приказ * от ***. Приказом * от *** Янаева Е.В. была уволена в соответствии с п.3 части 1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Приказом за тем же номером Янаева Е.В. уволена за прогул без уважительных причин по подпункту «а» части первой ст.81 ТК РФ ***.

Янаева Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Растяпино-Плюс» о признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда.

Затем истица исковые требования уточнила, просит запись * от *** в трудовой книжке «Запись за * недействительна уволена за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации» и приказ от *** за * признать недействительными, обязать ООО «Растяпино-Плюс» внести запись в трудовую книжку - «Запись за * недействительна. Уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации», взыскать с ООО «Растяпино-Плюс» в пользу Янаева Е.В. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме * рублей * копеек, * рублей компенсации морального вреда, расходы по оплате услуг адвоката по составлению искового заявления в суд в сумме * рублей.

В исковом заявлении указала, что работала продавцом-кассиром в магазине в г. Заволжье Нижегородской области, *** было дано указание написать заявления об увольнении по собственному желанию. Начиная с *** торговая деятельность в магазине не осуществлялась. Расчет с ней работодатель не произвел и не выдал трудовую книжку, в связи с чем она не могла реализовать свое право на труд.

*** обратилась с заявлением в адрес работодателя с требованием выдать невыплаченную заработную плату за август и сентябрь, а также выдать трудовую книжку.

*** была приглашена специалистом по кадрам, в трудовой книжке была сделана запись под номером 8 от ***, согласно которой была уволена по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. С приказом об увольнении по собственному желанию от *** * была ознакомлена. Тут же было предложено расписаться в других бумагах, причем «задним» числом, согласно которых имеется недостача, с которой не согласилась, и расписаться отказалась. Специалистом по кадрам в трудовой книжке истицы была сделана запись под номером 9 от ***, согласно которой - «запись за * недействительна. Уволена за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул подпункт «а» пункта б части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации», основанием указан приказ под тем же * от ***. Прогулов не допускала ни разу. Нареканий по работе никогда не имела, приказов о наказании не выносилось. Письменное объяснение (ст.193 ТК РФ) затребовано не было, приказ * от *** об увольнении за прогул под роспись не предъявлялся (ст.193 ТК РФ).

Также не была произведена выплата заработной платы в полном объеме. Согласно справки о доходах физического лица *

В судебном заседании истица исковые требования поддержала. Было пояснено, что работала в ООО «Растяпино-Плюс» с *** продавцом-кассиром. График работы не составлялся, работали с 8 часов до 22 часов, два рабочих дня, два выходных по договоренности. Работали трое. *** продавец Голубева Е.Н. была переведена в администраторы. С *** по *** год работала одна. С *** ушла на два дня выходных. Работала в эти дни продавцом Голубева Е.Н., администратор магазина. *** вышла на работу и увидела, что половину товара вывезли. Возмутилась и написала заявление об увольнении, ушла с согласия Голубева Е.Н. в отпуск без сохранения заработной платы. Голубева Е.Н. обещала заявление передать работодателю. В вывозе товара, в ревизии не участвовала. Приходила в офис неоднократно, писала заявления на административные дни, другой работы не предлагали. *** написала заявление о выдаче расчета и трудовой книжки. *** приехала в главный офис, выдали трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Потом трудовую книжку забрали и пояснили, что увольнение неправильное, должна выйти на работу в офис. *** пришла с Хростова Е.В. в офис и были до 11 часов, позже обеих отвезли в Дзержинск, где предоставили инвентаризационные ведомости, пояснив, что с Хростова Е.В. должны по 18000 рублей, платить недостачу не согласились и уехали. После этого последовало увольнение за прогул ***. Выходные дни были *** и ***. Графика не было, заявления о предоставлении выходных дней не писала, подтвердить ничем не может. Копии заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы нет, приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы нет, к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не подходила, визы руководителя не видела. Заявление на увольнение по собственному желанию написала в сентябре 2011 года по указанию руководства, заявление отдала Голубева Е.Н., визы руководителя на заявлении не видела, заявление не зарегистрировано. Голубева Е.Н. сказала, что пока проводится инвентаризация в связи с закрытием магазина, то это будет отпуск без сохранения заработной платы. Заявление на увольнение по собственному желанию повторно написала ***, оно было подписано администратором и направлено руководителю. Письмо работодателя *** получили члены семьи, но данное письмо не передали.

Представитель ответчика Филатова С.Ю. исковые требования не признала. Полагает, что увольнение истицы произведено законно. Янаева Е.В. на основании личного заявления была принята на работу *** в ООО «Растяпино-Плюс» в обособленное подразделение ......., то есть по месту своего фактического проживания, на должность продавца-кассира с заработной платой согласно штатного расписания в сумме * рублей.

*** с истицей заключен трудовой договор за *, один экземпляр которого передан истцу в момент подписания трудового договора. Издан приказ о приеме на работу *-П-1 от ***, с которым истец ознакомлена в день его приема на работу. С истицей заключен договор о полной коллективной материальной ответственности за не обеспечение сохранности с другими работниками вверенного им имущества.

В день заключения трудового договора истец была ознакомлена с локальными нормативными документами, о чем имеется роспись истца в трудовом договоре и в приложении к нему.

С *** заработная плата истца была установлена в размере * рублей, составлено и подписано дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора, экземпляр которого истцом также был получен в день подписания дополнительного соглашения.

В связи с невыходом *** истца на работу от администратора Голубева Е.Н. в адрес директора поступила докладная об отсутствии Янаева Е.В. на рабочем месте в течение всего рабочего дня. *** составлен акт * об отсутствии работника на рабочем месте.

Неоднократные переговоры руководства с истцом о причинах невыхода на работу положительного результата не дали, поэтому *** в адрес истца было направлено уведомление о предоставлении в трехдневный срок письменного объяснения о причине невыхода на работу с ***.

Данное уведомление было направлено заказной почтой с уведомлением о вручении. Доказательством вручения Янаева Е.В. письма *** является ее роспись на уведомлении.

После получения истцом уведомления письменных объяснений о причинах невыхода на работу истцом представлено не было, в связи с чем *** составлен акт об отказе предоставить письменное объяснение о причине невыхода на работу.

Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, то есть дисциплинарным проступком, и подразумевает виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником, возложенных, на него трудовых обязанностей, а увольнение за прогул - дисциплинарным взысканием за его совершение.

Учитывая, что со стороны Янаева Е.В. имелось ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а именно невыход на работу без уважительных причин длительное время *** Янаева Е.В. была уволена по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул с ***.

В силу ч.3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. В день явки истца на работу *** и непредставления истцом документов, подтверждающих уважительность причин невыхода на работу, был составлен акт * от *** и подготовлен приказ о прекращении трудового договора с истцом * от ***, с которыми истец не согласилась.

Сделанная запись об увольнении истца *** по собственному желанию в трудовой книжке на основании ее личного заявления от *** с отсутствием резолюции директора, признана недействительной.

Довод истицы о том, что заявление об увольнении по собственному желанию в сентябре 2011 года было написано ей по чьему то указанию, связывая данное обстоятельство с прекращением торговой деятельности магазина, расположенного по адресу: ......., является неубедительным, *** в магазине, где работала истец, проводилась ревизия материальных ценностей с подсчетом товаров, подлежащих списанию в связи с истечением сроков ее реализации и перемещением имеющегося товара в другие магазины ........ В соответствии с п.2.1.20 должностной инструкции продавца-кассира в обязанности истца входило не только осуществление обслуживания покупателей, но и непосредственное присутствие при проведении инвентаризации товаров, а при закрытии торговой точки составление описей прихода и расхода товара, составление товарных отчетов, актов на брак, недостачу, пересортицу и т.д. В данном случае истцом должностные обязанности не были исполнены, что явилось нарушением возложенных на истца трудовых обязанностей в соответствии с вышеуказанной должностной инструкцией. В день подсчета товаров истец не только не объяснила причину своего невыхода на работу, отказываясь отвечать на телефонные звонки, но и в последующем не предоставила документы, оправдывающие ее невыход на работу. Истец принят на работу конкретно не в магазин по указанному адресу, а в ООО «Растяпино-Плюс», по месту своего фактического проживания в ....... и, следовательно, прекращение трудовой деятельности истца никоим образом не могло быть связано с открытием или закрытием магазинов, арендуемых ООО «Растяпино Плюс» в ........ В указанном магазине продолжалась работа с движением материальных ценностей и вопрос об увольнении истца не ставился. Каких-либо конфликтных ситуаций в процессе работы не возникало, давления со стороны руководства на истца не оказывалось, каких - либо обстоятельств, послуживших основанием для понуждения Янаева Е.В. написать заявление об увольнении по собственному желанию, не имелось. Расчет заработной платы Янаева Е.В. предъявлен истцом неверный, что подтверждается ответчиком документально. Заработная плата истицы .......

Удержано при расчете - ***, в размере средней заработной платы - ....... копеек.

Итого начислено: ........

Итого удержано: ........

Итого выплачено; ........ Средний заработок удержан в возмещение ущерба, причиненного недостачей. Объяснений с Янаева Е.В. получено не было. Полагает, что права истицы не нарушены. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Представитель ответчика Маслова Е.В. в судебном заседании не присутствовала, извещалась надлежащим образом. Ранее исковые требования не признавала, изложенные обстоятельства подтверждала.

Из показаний свидетеля Хростова Е.В. следует, что с Янаева Е.В. вместе работали в магазине, были напарники. *** в магазине была ревизия, после которой им говорили, что магазин закроется, дата закрытия неизвестна. Результаты ревизии им долго не говорили. *** позвонила администратору, она пояснила, что недостача ........ Администратор говорила, что недостача покроется. В октябре писали заявления на административные отпуска, с сентября по октябрь магазин не работал. *** отработала последний день. *** Янаева Е.В. пришла на работу, магазин был уже закрыт, вывезли весь това....... пояснила, что товар переместили в другой магазин, с приказом не ознакомили. Заявления на административные отдавали Голубева Е.Н. В октябре пришли в офис, Голубева Е.Н. им выдала ведомость по ревизии и просила подписать, также подписать лист за выдачу трудовой книжки и расчет. Они отказались подписывать. *** приехали в офис в ......., где выдали трудовые книжки под роспись, через 5-10 минут трудовые забрали обратно и пояснили, что числимся на работе и должны работать в офисе. На следующий день пришли в офис, в 11 часов утра вместе с администратором поехали в офис в ........ Там предложили подписать расписку о том, что они должны возместить ущерб за недостачу, отдав неполученную заработную плату. Не согласились, тогда пояснили, что уволены за прогулы.

Из показаний свидетеля Смирнова А.В. следует, что Янаева Е.В. работала в магазине на ....... ....... была уволена за прогул. Приказ об увольнении подписывал, так как на этот момент работал исполняющим обязанности директора. Магазин закрылся в конце сентября 2011 года. Доступ покупателей был прекращен ***, товар в магазине был до конца сентября. Янаева Е.В. не вышла на работу, администратору Голубева Е.Н. было дано поручение позвонить, сходить домой, найти Янаева Е.В. *** Голубева Е.Н. позвонила и сообщила, что Янаева Е.В. написала заявление на увольнение. Из отдела кадров позвонили на следующий день, так как не было подписано заявление. Подписать заявление в день подачи заявления Янаева Е.В. не мог, так как был в ........ В ....... приехал после обеда. Акт об отказе от дачи объяснений был составлен в ....... ***. С актом знакомили Янаева Е.В.

Из показаний свидетеля Голубева Е.Н. следует, что администратором работает с ***, с Янаева Е.В. вместе работали продавцами-кассирами до ***, после ревизии свидетеля перевели в администраторы. В период с *** по *** ходила обучаться, в это время работала Янаева Е.В. *** Янаева Е.В. отработала смену, после чего у нее был один выходной день. Хотели закрывать магазин, и Янаева Е.В. должна была ходить работать в магазин. График работы не составлялся, как работать решали сами. Ревизии с связи с переходом в администраторы не было. *** и *** Янаева Е.В. поставили выходные. *** Янаева Е.В., увидев, что в магазине почти нет товара, побыв немного времени, ушла. Заявлений на отпуск не писала, на звонки не отвечала. Акт об отсутствии работника на рабочем месте составила ***.

В судебном заседании исследовались материалы дела копия трудовой книжки Янаева Е.В., копия трудового договора *, заключенного между ООО «Растяпино-Плюс» и Янаева Е.В. от ***, копия приложения к трудовому договору от 22. 03.2011 года * - перечень локальных нормативных документов, с которыми работник был ознакомлен до подписания трудового договора, копия приказа о приеме Янаева Е.В. на работу с *** в ООО «Растяпино-Плюс» на должность продавца-кассира с испытательным сроком 3 месяца, договор о бригадной материальной ответственности от ***.

Исследованы должностная инструкция продавца-кассира, копия докладной записки Голубева Е.Н. от *** о том, что Янаева Е.В. отказалась участвовать в списании товара без уважительных причин, копия акта * от *** об отсутствии работника на рабочем месте, копия письма, направляемого истцу с целью выяснения отсутствия на рабочем месте ***, копия акта от *** об отказе предоставить письменное объяснение.

Исследованы копия заявления Янаева Е.В. об увольнении от ***; копия приказа * о прекращении трудового договора с Янаева Е.В. от *** по собственному желанию, копия приказа * о прекращении трудового договора с Янаева Е.В. за прогул.

Исследованы копия договора аренды части нежилого помещения * от ***, копия приказа об удержании средней заработной платы * от ***, товарные отчеты, другие материалы дела.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения в соответствии со ст. 15 ТК РФ - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Основные права и обязанности работника закреплены в ст.21 ТК РФ, в том числе соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст.22 ТК РФ, в том числе обязанность соблюдать трудовое законодательство, выплачивать своевременно заработную плату.

В судебном заседании установлено, что истица Янаева Е.В. принята на работу продавцом-кассиром магазина по адресу: ......., п........ Коллектив в составе Янаева Е.В., Голубева Е.Н., Хростова Е.В. подписали договор о бригадной материальной ответственности за вверенные материальные ценности. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, договором о бригадной материальной ответственности, заявлением и приказом о приеме на работу. *** Голубева Е.В. переведена на должность администратора, но продолжала работать продавцом-кассиром. *** Янаева Е.В. не работала, у ней был выходной день. С *** началось перемещение товаров из указанного магазина в другие магазины, что подтверждается приказом о переводе, товарными отчетами, табелем учета рабочего времени, договором аренды нежилого помещения, пояснениями сторон.

Из содержания ст.ст. 9,12 Федерального закона № 129-ФЗ от 21 ноября 1996 г. с последующими изменениями и дополнениями «О бухгалтерском учете» все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.

Порядок проведения инвентаризаций определяется Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Министерства финансов РФ от 13 июня 1995 г. № 49 (далее - Методические указания).

В соответствии с п.п. 1.3, 2.3, 2.4, 2.8, 2.9, 2.10, 4.1, 5.1 Методических указаний инвентаризация имущества производится по его местонахождению.

В соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно при перемещении товаров и передаче его иным материальным лицам (ст. 12 ФЗ РФ «О бухгалтерском учете», пункт 1.6 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств).

Установлено, что истица Янаева Е.В. *** вышла на работу после выходного дня и увидела, что товары из магазины перемещаются в иные торговые точки, что подтвердили стороны и свидетель Голубева Е.Н. Истица оставила рабочее место, заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы оформлено не было, листа нетрудоспособности истица не имела. Основанием к оставлению работы истица указала вывоз товара из магазина в её отсутствие, что является нарушением её прав.

Ст.379 ТК РФ предусматривает, что в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Однако установлено, что Янаева Е.В. работодателя об отказе от работы в письменной форме не предупредила, доказательств письменного отказа от работы суду не представила, хотя в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд полагает установленным, что Янаева Е.В. совершала прогулы, начиная с *** без уважительных причин.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Установлено, что Янаева Е.В. совершала прогулы по ***. *** Янаева Е.В. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Работодателем был издан приказ * от *** об увольнении Янаева Е.В.по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. С данным приказом Янаева Е.В. ознакомлена, на основании указанного приказа внесена соответствующая запись в трудовую книжку Янаева Е.В. Данные действия ответчиком проведены в соответствии со ст. 84-1 ТК РФ, согласно которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы. В день прекращения работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Затем работодатель принял решение произвести увольнение Янаева Е.В. за совершение дисциплинарного проступка - прогулов без уважительных причин по инициативе администрации по подпункту «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Установлено, что срок привлечения Янаева Е.В. к дисциплинарной ответственности пропущен не был, объяснения были истребованы и был составлен акт, поскольку Янаева Е.В. объяснения не представила. Однако ответчик не отменил ранее изданный приказ * от ***, а издал приказ за тем же номером и от той же даты об увольнении Янаева Е.В. по подпункту «а» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Суд полагает, что издание приказа за тем же номером без отмены приказа об увольнении по собственному желанию является нарушением порядка увольнения, поскольку нарушена ст. 84-1 ТК РФ. Доводы представителя ответчика о том, что работник отдела кадров произвел запись в трудовой книжке без соответствующего приказа, суд полагает несостоятельными. Отсутствие истицы на рабочем месте с *** по *** вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, поэтому заработная плата за время вынужденного прогула подлежит взысканию не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку с этого времени прогул является вынужденным.

Суд полагает, что требование истицы о признании приказа об увольнении истицы за прогул по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за * от *** недействительным следует удовлетворить. Суд полагает подлежащими удовлетворению требование истицы об изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в соответствии с ч.ч.3, 4 ст.394 ТК РФ. Данные требования подлежат удовлетворению, поскольку истица в связи с нарушением ответчиком требований законодательства была лишена возможности поступления на другую работу.

В соответствии с требованиями ст.394 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула. Средний заработок за время вынужденного прогула исчисляется в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от *** *.

Среднедневный заработок истицы составляет *. Судом установлено, что вынужденный прогул у истицы составляет 57 дней с *** по ***. С учетом пятидневного графика работы (согласно табелей учета рабочего времени) заработная плата за время вынужденного прогула составляет *

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с требованиями ст.394 ТК РФ в случае увольнения с нарушением установленного порядка увольнения работнику может быть взыскана денежная компенсация морального вреда. Истец просит взыскать в компенсацию морального вреда ....... рублей. Суд полагает возможным исходя из принципа справедливости и целесообразности, с учетом нравственных и физических страданий истицы удовлетворить требование о компенсации морального вреда в полном объеме и взыскать в компенсацию морального вреда ....... рублей.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истице не выплачена задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2011 года. Сумма задолженности составляет 9936 рублей 70 копеек (9217,57 руб. за август и 719,20 руб. за сентябрь). Эта сумма взыскана в возмещение недостачи, что подтверждено бухгалтерской справкой. В соответствии с требованиями ст.248 ТК РФ издание распоряжения работодателем об удержании сумм в возмещение ущерба возможно с согласия работника добровольно возмещать ущерб. Установлено, что такого согласия Янаева Е.В. ответчику не давала. Доказательств в соответствии со ст.56 ГПК РФ ООО «Растяпино Плюс» суду не представило. Суд учитывает, что распоряжение ответчика истица не обжаловала, издано распоряжение с нарушением норм ТК РФ, суд полагает возможным удовлетворить требование истицы о взыскании задолженности по заработной плате за август-сентябрь 2011 года в размере 9936 рублей 70 копеек.

Требования истицы о признании записей в трудовой книжке недействительными удовлетворению не подлежат. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 в редакции от 19.05.2008 года «О трудовых книжках» и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Дополонительного требования об этом ставить нет необходимости, поэтому указанные требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет.

В соответствии с требованиями ст.211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, ст.ст.100, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет, расходы истца по оплате услуг представителя.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Янаева Е.В. удовлетворить частично.

Признать приказ *-У-2 об увольнении по подпункту «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул недействительным.

Изменить формулировку увольнения Янаева Е.В. на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию ***.

Взыскать с ООО «Растяпино-Плюс» в пользу Янаева Е.В., *** года рождения, уроженки ......., задолженность по заработной плате за август - сентябрь в размере ....... рублей ....... копеек, заработную плату за время вынужденного прогула с *** по *** год в размере ....... рубля ....... копейки, всего ....... рублей ....... копейку, в компенсацию морального вреда ....... рублей, в возмещении расходов на оплату услуг адвоката 2500 рублей.

Взыскать с ООО «Растяпино-Плюс» в федеральный бюджет госпошлину ....... рубль ....... копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения.

Судья     С.Ю. Шевелилова