Дело № 2-47/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации гор. Городец *** Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Ситниковой Н.К., с участием прокурора Алексеевой И.В., истцов Жулина А.С., Калининой Н.В., ответчика Титовой А.С., при секретаре Шастовой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Жулина А.С. к индивидуальному предпринимателю Титовой А.С. о признании приказа незаконным, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку и производстве отчислений в пенсионный фонд, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов, К.Н.В. к индивидуальному предпринимателю Титовой А.С. о признании приказа незаконным, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку и производстве отчислений в пенсионный фонд, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Жулин А.С. обратился в суд с иском к ИП Титовой А.С. об изменении даты и формулировки причины увольнения, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. К.Н.В. обратилась в суд с иском к ИП Титовой А.С. об изменении даты и формулировки причины увольнения, оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Определением суда от *** указанные гражданские дела были объединены в одно производство. Определениями суда от *** и *** приняты к производству заявления истцов об изменении исковых требований к ИП Титовой А.С. в которых они просят суд: признать приказы от *** об аннулировании трудового договора незаконными, обязать ответчика внести в трудовые книжки записи о приеме работу и восстановить их на работе в *, обязать ответчика произвести отчисления в пенсионный фонд за них как за работников, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения и компенсацию морального вреда по * рублей каждому, а также расходы по составлению иска в суд по * рублей каждому. В судебном заседании К.Н.В. исковые требования поддержала и пояснила, что она состояла на бирже труда в центре занятости населения Городецкого района, как безработная, где ей было предложено трудоустроиться к ИП Титовой А.С., подписавшей с центром занятости соглашение о развитии бизнеса и получившей за это денежные средства. После встречи с работодателем Титовой А.С. и выяснения характера работы и заработной платы она согласилась на трудоустройство. Ответчик объяснила, что сразу работу предоставить не может, т.к. не готово рабочее место и необходимо договориться с арендой помещения, но трудовой договор необходимо оформить для последующего его представления ответчиком в Центр занятости населения. При этом ответчик, на время отсутствия работы, обещала сохранить размер пособия выплачиваемого центром занятости, т.е. заработную плату не указанную в трудовом договоре, а в размере пособия. *** был заключен трудовой договор и она принята на работу в качестве * ответчик выплатила ей заработную плату * в сумме * рублей, за * заплатила * рублей. С момента заключения трудового договора она ожидала звонка работодателя с сообщением о месте, дате и времени начала работы. Не дождавшись, она сама стала звонить ИП Титовой, но та обещала, что скоро. * она не получала заработную плату, а ответчик перестала отвечать на телефонные звонки. Для выяснения обстоятельств своего трудоустройства, она обратилась в центр занятости населения, где ей сообщили, что она трудоустроена у ответчика и для постановки вновь на учет на бирже труда необходимо уволиться. Там же выяснилось, что есть еще один работник Жулин А.С. трудоустроенный ответчиком таким же образом. *** она вновь обратилась в центр занятости за разъяснениями, где ей сообщили об увольнении её ИП Титовой за прогулы по приказу от *. Приказа об увольнении она не получала и не была ознакомлена, также полагает, что никаких прогулов не совершала, т.к. ответчиком не было предоставлено ей место работы. Записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку работодателем не вносились, но с формулировкой увольнения она полностью не согласна. Данные об увольнении по вышеуказанному основанию поступили в службу занятости, и она осталась без пособия по безработице и заработной платы обещанной ответчиком, не производились отчисления в пенсионный фонд и прервался её трудовой стаж. Для восстановления своих прав она вынуждена была обратиться с заявлением в полицию, а затем в суд с исковым заявлением. Трудовой договор, работодателем был аннулирован, о чем она также извещена не была. С учетом изложенного, просит суд признать приказ от *** об аннулировании трудового договора незаконным, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и восстановить её на работе в качестве менеджера, обязать ответчика произвести отчисления в пенсионный фонд за * итого на *** * руб., взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме * рублей и расходы по составлению иска в сумм в сумме * рублей. Истец Жулин А.С. в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что аналогичным образом, как и К.Н.В., был трудоустроен у ИП Титовой. Ответчик ему обещала, что приступить к работе будет возможно с ***. Однако не до и не после указанной даты ответчик ничего не сообщила, на телефонные звонки не отвечала. При первой же встрече с ИП Титовой он потребовал своего увольнения и расчета. Она вернула трудовую книжку, но записей о трудоустройстве и увольнении в ней не было, также он не получил расчета и приказа об увольнении. Поиски новой работы результатов не принести, т.к. он числился трудоустроенным у ИП Титовой и об этом имелись данные в пенсионном фонде. Затем из центра занятости ему сообщили об увольнении его и К.Н.В. с работы за прогулы на основании приказа от * года. Приказ об увольнении ему также не вручался. Никаких прогулов он не совершал, т.к. ответчиком рабочее место не было предоставлено. Договор аренды, заключенный с ИП Титовой, не может служить доказательством предоставления ему рабочего места и о его наличии его никто не уведомлял. Об аннулировании трудового договора Титова А.С. также его не уведомляла и под роспись приказа не вручала. Своими действиями работодатель нарушила его трудовые права и он вынужден обратиться за их защитой, с учетом этого просит суд признать приказ от *** об аннулировании трудового договора незаконным, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и восстановить его на работе в качестве менеджера, обязать ответчика произвести отчисления в пенсионный фонд * (* руб., итого на *** * руб., взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме * рублей и расходы по составлению иска в сумм в сумме * рублей. Ответчик Титова А.С. требования истцов не признала и пояснила в судебном заседании, что с *** она была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя и оказывала фото услуги населению. Занимала помещения, где оказывала услуги, без каких либо договоров аренды по договоренности со знакомыми. В частности с *** по ***, по договоренности с Б.С.Е. она занимала помещение по адресу: ........ Летом 2011 года обратилась в центр занятости населения города Городца с целью подбора двух работников, имевших опыт работы, с учетом её деятельности. Также *** между ней и ГУ ЦЗН Городецкого района был заключен договор о предоставлении субсидии из федерального бюджета на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. Центром занятости ей были рекомендованы в качестве работников К.Н.В. и Жулин А.С. *** трудовой договор был заключен с Жулиным А.С., а *** с К.Н.В. О том, что на работу не нужно выходить она не говорила. На основании договора от *** Центром занятости ей были предоставлены субсидии в виде денежных средств по * рублей на каждого трудоустроенного работника. *** Жулин А.С. и К.Н.В. на работу не вышли. Жулин А.С. на телефонные звонки не отвечал, а К.Н.В. сообщила, что находится на лечении в больнице города Н.Новгорода. *** по телефону К.Н.В. попросила дать ей денежных средств в счет будущей заработной платы. Деньги в сумме * рублей ей были переданы, в связи с чем, истица написала расписку. Также К.Н.В. ей сообщила о продолжении лечения в больнице и отказалась передать медицинский полис для оформления документов и выйти на работу. К работе истцы так и не приступили, поэтому она издала приказы об аннулировании трудовых договоров. Об издании приказов работникам не сообщала. Работодатель может вносить записи в трудовую книжку только в отношении работников проработавших у него свыше пяти дней, а истцы на работу не выходили, поэтому нет и записей в трудовых книжках. Отчисления в пенсионный фонд также она не обязана делать, поскольку работникам заработная плата не начислялась. *** она приняла решение о прекращении предпринимательской деятельности. Вернула денежные средства, выделенные Центром занятости населения и трудовые книжки работникам. Считает, что ничем не нарушила трудовых права истцов и в иске им просит суд отказать. Свидетель Е.Е.Н. в судебном заседании *** пояснила, что она работает инспектором в ГУ ЦЗН Городецкого района, куда за государственной услугой по оказанию помощи по предоставлению субсидии по организации рабочих мест обратилась Титова А.С. Ответчик составила и защитила бизнес план, одобренный впоследствии комиссией Центра. Титовой А.С. была предоставлена субсидия в виде денежных средств по * рублей за каждое рабочее место. К ИП Титовой А.С. трудоустраивались К.Н.В. и Жулин А.С. по направлению Центра занятости. Ответчик должна была предоставить в Центр занятости трудовые договоры, затем отчеты о том, что за работников делаются отчисления в пенсионный фонд. Титова А.С. на телефонные звонки не отвечала, затем поступили заявления от истцов с сообщением об отсутствии работы. Для проверки наличии рабочих мест было написано заявление в полицию. Титова А.С. пришла в Центр занятости, предоставила заявление о возврате денежных средств полученных по договору. Дополнительным соглашением от ***, договор о предоставлении субсидии с Титовой А.С. был расторгнут, денежные средства ответчиком в полном объеме возвращены. В этот же дань, в её присутствии, Титова А.С. на трудовых договорах истцов сделала отметки об аннулировании договоров, с приложением соответствующих приказов. В судебном заседании исследовались письменные материалы дела: - копия трудовой книжки К.Н.В.; - трудовой договор, заключенный *** между ИП Титовой А.С. и К.Н.В., отметкой ИП Титовой А.С. от *** об аннулировании договора, в связи с тем, что сотрудник не присутствовал на работе в течение * дней с начала работы - ***; - заявления К.Н.В. и Жулина А.С. на имя директора ГУ ЦЗН Городецкого района с просьбой принятия мер в отношении её трудоустройства у ИП Титовой А.С., либо постановке на учет в ЦЗН; - талон уведомление и сопроводительное письмо о принятии заявления К.Н.В. в отношении ИП Титовой А.С.; - письмо от *** ГУ ЦЗН Городецкого района, согласно которого К.Н.В., состоящей на учете в качестве безработного с ***, было выдано *** направление к ИП Титовой А.С. для трудоустройства на работу; - личные дела получателя государственных услуг К.Н.В. и Жулина А.С.; - направление на работу, выданное *** на имя К.Н.В.; - копия трудового договора, заключенного *** между ИП Титовой А.С. и Жулиным А.С.; - копия трудового договора, заключенного *** между ИП Титовой А.С. и Жулиным А.С., с отметкой ИП Титовой А.С. от *** об аннулировании договора, в связи с тем, что сотрудник не присутствовал на работе в течение * дней с начала работы - ***; - письмо от *** ГУ ЦЗН Городецкого района, согласно которого Жулину А.С. состоящему на учете в качестве безработного с ***, было выдано *** направление к ИП Титовой А.С. для трудоустройства на работу; - ответ МО МВД России «Городецкий от *** на запрос суда, согласно которого в период с июля 2011 года по *** в КУСП МО МВД России «Городецкий» заявлений от Жулина А.С. и К.Н.В. о привлечении к ответственности ИП Титовой А.С. не зарегистрировано; - уведомление о постановке Титовой А.С. с *** на учет в налоговом органе и снятии её с учета с ***; - свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, выданные на имя Титовой А.С.; - договор о предоставлении субсидии из федерального бюджета на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, заключенный *** между ГУ ЦЗН Городецкого района и Титовой А.С.; - дополнительное соглашение * от *** о расторжении вышеуказанного договора от *** с Титовой А.С.; - договор, согласно которого Б.С.Е. разрешает Титовой А.С. пользоваться арендуемым помещением и оборудованием, находящимся по адресу: ......., на условиях оплаты аренды помещения на срок с *** по ***; - договор аренды нежилого помещения * от ***, заключенный между К.Л.Н. и ИП Б.С.Е.; - приказы ИП Титовой А.С. *** об аннулировании трудового договора с Жулиным А.С. и К.Н.В.; - справка ГУ ЦЗН Городецкого района от ***, согласно которой К.Н.В. была зарегистрирована в качестве безработного с *** по *** (трудоустройство с *** получила пособие в сумме * руб.; - сведения о телефонных соединениях и детализация предоставленных услуг сотового оператора; - расписка К.Н.В. от *** о получении от ИП Титовой А.С. заработной платы за * рублей, * рублей, итого * рублей; - объяснения Титовой А.С. от ***, полученные следователем Городецкого МСО СУ СК по Нижегородской области; - объяснения Титовой А.С. от ***, полученные о/у ОРЧ (ЭК и ПК) МО МВД России «Городецкий»; - объяснения К.Н.В. и Жулина А.С. Выслушав доводы истцов, ответчика, допросив свидетеля и исследовав в совокупности письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иски законными и обоснованными, соответственно, подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ч. 1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ч.ч. 1-4 ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В судебном заседании установлено, что на основании трудовых договоров от *** истцы Жулин А.С. и К.Н.В. были приняты на должность менеджеров к ИП Титовой А.С. с окладом * рублей каждый. Приказы о приеме истцов на работу ИП Титовой А.С. не издавались, и не вносились соответствующие записи в их трудовые книжки. Вместе с тем, ответчиком были представлены приказы *** об аннулировании, заключенных с Жулиным А.С. и К.Н.В. трудовых договоров, в связи с тем, что они не приступили к исполнению своих трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Судом установлено и не отрицается сторонами по делу, что истцы к исполнению своих трудовых обязанностей не приступали. В соответствии с п.2.2 трудовых договоров, заключенных с К.Н.В., Жулиным А.С., работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда (л.д. 13-14, 31), а работодатель в соответствии с п.3.4 указанных договоров обязан предоставить работнику работу, обусловленную договором. В судебном заседании установлено, что работодатель ИП Титова А.С. не исполнила своих обязанностей по трудовому договору, а именно не обеспечила каждого из вновь принятых работников - истцов рабочим местом и работой, что подтверждается объяснениями истцов и показаниями свидетеля. По ходатайству ответчика, на основании определения, к материалам дела приобщены: договор аренды нежилого помещения * от ***, заключенный между арендодателем К.Л.Н. и арендатором Б.С.Е. об аренде части здания по адресу: ....... (л.д.62-63); договор, заключенный между ИП Б.С.Е. и ИП Титовой А.С. о праве пользования помещением и оборудованием в срок с 10 июня по *** по адресу: ....... (л.д.61). Из объяснений Титовой А.С., данных следователю Городецкого МСО СУ СК РФ по Нижегородской области от *** (л.д.71-72), следует, что *** года она осуществляла предпринимательскую деятельность по устной договоренности с Б.С.Е. по вышеуказанному адресу. Эти противоречивые объяснения ответчика позволяют сделать вывод, что правовых оснований для занятия здания по адресу: ....... ИП Титовой А.С. на *** не имелось, следовательно, истцы не были обеспечены рабочим местом на момент заключения трудовых договоров. Это и следует из договора аренды нежилого помещения от ***. Исходя из указанного договора полномочиями по распоряжению, передаче арендуемого помещения в субаренду арендатор Б.С.Е. арендодателем не была наделена. О том, что трудовые отношения между истцами и ответчиком возникли свидетельствуют: заключенные трудовые договора; передача в начале августа ответчиком истцу К.Н.В. денежных средств в сумме * рублей; истребование ответчиком и передача К.Н.В. ответчику документов; необходимых для оформления свидетельства ИНН, страхового свидетельства в конце *** года; получение ответчиком средств из федерального бюджета через Центр занятости населения за организацию рабочих мест. Суд не может придать доказательственного значения приказам от *** об аннулировании трудовых договоров с К.Н.В. и Жулиным А.С., поскольку после издания указанного приказа истец К.Н.В. передала по требованию ответчика документы, необходимые для оформления, а именно: свидетельство ИНН, страховое свидетельство в конце ***. Согласно показаниям свидетеля Е.Е.Н. записи об аннулировании трудовых договоров ответчик внесла только *** в здании Центра занятости населения Городецкого района. Истцы об аннулировании трудовых договоров с ними узнали только в судебном заседании. Необеспечение работников рабочим местом работодателем, неисполнение работодателем своих обязанностей по трудовому договору, не может быть основанием для аннулирования трудового договора. Совокупность исследованных судом доказательств дает основание суду для признания приказов ИП Титовой А.С. от *** об аннулировании трудовых договоров с К.Н.В., Жулиным А.С. незаконными. В соответствии со ст.392 ТК РФ истец вправе обратиться с требованием о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций… Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Поскольку оснований для аннулирования трудовых договоров с истцами не было, истцы подлежат восстановлению на работе в качестве менеджеров у ИП Титовой А.С. Основаны на законе и требования о взыскании заработной за время вынужденного прогула. В пользу К.Н.В. следует взыскать заработную плату * рублей = * В пользу Жулина А.С. следует взыскать заработную плату * рублей = * В соответствии со ст. 4 Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица. В силу ст. ст. 5,6 и 7 вышеуказанного Закона, обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации. Пенсионный фонд Российской Федерации (государственное учреждение) и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, в которой нижестоящие органы подотчетны вышестоящим. Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: 1) лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица; 2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой. Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), временно пребывающие на территории Российской Федерации, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев: работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства;… В силу ст. 10 Закона, суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, а также порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Согласно ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: а) организации; б) индивидуальные предприниматели; в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями; 2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам), если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное. В соответствии со ст. 7 вышеуказанного Закона, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона). Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте "а" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Как уже было указано выше истцы Жулин А.С. и К.Н.В. были трудоустроены к ИП Титовой А.С., которая в соответствии с требованиями вышеуказанных норм, обязана была отчислять за них страховые взносы в пенсионный фонд. Однако как в установлено судом она эти обязанности не исполняла и данное обстоятельство ответчиком не отрицается. Также ответчиком не были поданы индивидуальные сведения на работников - истцов. Таким образом, исковые требования Жулина А.С. и К.Н.В. о возложении обязанности на ответчика по отчислению страховых взносов в пенсионный фонд РФ и предъявления сведений на них как на работников основаны на законе и подлежат удовлетворению. Расчет страховых выплат, представленный истцами, судом проверен и является верным. Ответчика следует обязать произвести отчисления страховых взносов в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ за К.Н.В. и Жулина А.С. в сумме 7409,97 руб. за каждого, а также представить индивидуальные сведения на каждого из указанных работников. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с требованиями ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения с ответчика работнику может быть взыскана денежная компенсация морального вреда. Истцы К.Н.В. и Жулин А.С. просят взыскать компенсацию морального вреда по * рублей в пользу каждого. Принимая во внимание, что истцы были лишены работы из-за невыполнения работодателем обязанностей по трудовому договору, факт причинения работодателем морального вреда который доказан истцами, наличие в действия ответчика, выразившееся в вышеуказанных действиях перед истцами, что имеются все основания для удовлетворения исковых требований истцов о компенсации морального вреда. Однако размер компенсации морального вреда, заявленный истцами, суд считает завышенным. С учетом степени вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истцов, в частности суд принимает во внимание, что ответчик законные требования истцов так и не выполнил до настоящего времени, в том числе после обращения истцов в суд, они вынуждены отстаивать свои права и законные интересы в судебном порядке, в условиях неопределенности исхода дела, нервных и временных затрат, отвлечения от обычных занятий, нежеланием ответчика удовлетворить законные требования, из-за чего истцы испытывает нравственные переживания, а также исходя из принципа разумности и справедливости, объема причиненных истцу нравственных переживаний, суд полагает возможным их частичное удовлетворение в сумме * рублей в пользу каждого. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет. В соответствии со ст.94 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истцов расходы по составлению искового заявления в сумме * рублей в пользу каждого. В соответствии с требованиями ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требованияЖулина А.С. к индивидуальному предпринимателю Титовой А.С. о признании приказа незаконным, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку и производстве отчислений в пенсионный фонд, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично. Исковые требования К.Н.В. к индивидуальному предпринимателю Титовой А.С. о признании приказа незаконным, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку и производстве отчислений в пенсионный фонд, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично. Признать незаконными приказы ИП Титовой А.С. от 25 и *** об аннулировании трудовых договоров с К.Н.В. и Жулиным А.С.. Восстановить К.Н.В. на работе в качестве менеджера у ИП Титовой А.С. с ***. Восстановить Жулина А.С. на работе в качестве менеджера у ИП Титовой А.С. с ***. Взыскать с ИП Титовой А.С., проживающей по адресу: ......., в пользу Жулина А.С. заработную плату за время вынужденного прогула - * рублей, компенсацию морального вреда - * рублей, судебные расходы по составлению искового заявления - * рублей, всего * рублей. Взыскать с ИП Титовой А.С., проживающей по адресу: ....... в пользу К.Н.В. заработную плату за время вынужденного прогула - * рублей, компенсацию морального вреда - * рублей, судебные расходы по составлению искового заявления - * рублей, всего * рублей. Обязать ИП Титову А.С. внести записи в трудовые книжки К.Н.В. и Жулина А.С. о приеме на работу. Обязать ИП Титову А.С. произвести отчисления страховых взносов в Управление пенсионного фонда за К.Н.В. в сумме * рублей * копеек и сдать индивидуальные сведения за указанного работника. Обязать ИП Титову А.С. произвести отчисления страховых взносов в Управление пенсионного фонда за Жулина А.С. в сумме * рублей * копеек и сдать индивидуальные сведения за указанного работника. В остальной части исковых требований К.Н.В. и Жулина А.С. к ИП Титовой А.С. отказать. Взыскать с ИП Титовой А.С., проживающей по адресу: ....... в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме * рублей. Решение в части восстановления на работе и взыскания зарплаты за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней через Городецкий городской суд. Судья Городецкого городского суда Н.К. Ситникова Мотивированное решение изготовлено *** Судья Городецкого городского суда Н.К. Ситникова