РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Городец       16 февраля 2012 года

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Трухина А.П., при секретаре Соколовой Я.А., с участием истца Бушуевой И.В., представителя ответчика Юдиной М.С., рассмотрев в открытом судебном заседаниигражданское дело по иску

Бушуевой И.В. к ООО «Торговый дом СОЛЛЕРС» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Бушуева И.В. обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «СОЛЛЕРС» о взыскании заработной платы в размере * рубль * копеек, невыплаченной премии в сумме * рублей * копейки и компенсации за неиспользованный отпуск в размере * рублей * копеек.

Определением суда от *** принято заявление Бушуевой И.В. об увеличении исковых требований. Истица просит взыскать в её пользу невыплаченную заработную плату в размере * рубля * копеек, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме * рублей * копейку, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме * рубля * копейки и компенсацию морального вреда. В судебном заседании *** истица уточнила свои исковые требования, в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Данную компенсацию истица просит взыскать по ***. Согласно расчету истицы, сумма компенсации на указанную дату составляет * рублей * копейки.

В судебном заседании истец Бушуева И.В. исковые требования поддержала и пояснила, что * она была принята на работу в Заволжский филиал Московского предприятия ООО «ТД СОЛЛЕРС» * Р.М.А.. Однако при подписании трудового договора оказалось, что её оформляют не на временную работу, а на постоянную, на другую должность. Объяснили это тем, что Р.М.А. пока еще не в декретном отпуске, а в очередном, и позже Бушуеву И.В. переоформят. Как узнала потом истица, в структуре юридического отдела было две должности: *. В трудовом договоре должность истицы была названа * должностной оклад установлен * рублей. При этом её не ознакомили ни с должностной инструкцией, ни с Положением об оплате труда и премировании, упомянутых в её трудовом договоре, но попросили расписаться, что она ознакомлена, пообещав в ближайшее время ознакомить. В тот же день она приступила к работе, принимала участие в заседании комиссии по сокращению штата, рассматривала проекты договоров, знакомилась с имеющимися в * отделе документами. Её рабочее место было определено в кабинете заводоуправления ОАО * где ранее работала * Р.М.А.. В соседнем кабинете хранились все договоры, заключенные ООО «ТД СОЛЛЕРС» не только по Заволжскому филиалу, но и по Ульяновскому. Не имея должностной инструкции (с которой истицу так и не ознакомили), ни должностной инструкции *, Бушуева И.В. не могла знать, чем различаются их должностные обязанности. Поскольку истицу пригласили работать за Р.М.А. и пообещали позже переоформить исполняющей ее обязанности, она стала выполнять всю работу, которую требовалось: проводить экспертизу проектов договоров, готовить к ним замечания, согласовывать протоколы разногласий, готовить заключения по правовым вопросам, возникающим в работе обоих филиалов, консультировать работников по вопросам оформления документов на некачественные комплектующие, закупленные у поставщиков, готовить ответы на претензии потребителей продукции обоих филиалов, оформлять доверенности, и т. д. Тем не менее, несмотря на неоднократные обещания, на должность и.о. начальника юр.отдела истицу так и не переоформили, никаких доплат не производили. Поскольку работодатель не исполнил принятых на себя обязательств, истица подала заявление об увольнении. В соответствии с Положением *, утвержденным Приказом генерального директора от *** *-к, в должностные обязанности начальника юр.отдела, в отличие от обязанностей истицы, входила правовая защита не только Заволжского, но и Ульяновского филиала ООО «ТД СОЛЛЕРС». В связи с тем, что истица, работая * Заволжского филиала, выполняла работу отсутствующего * по правовой защите Ульяновского филиала, её труд, по мнению истицы, на основании ст. 150 ТК РФ, должен был быть оплачен из расчета месячного оклада начальника юридического отдела- * рублей. Согласно Положению «О премировании начальника юридического отдела», при отсутствии замечаний к работе, начальнику юридического отдела ежемесячно выплачивается премия в размере *% от установленного оклада. Т.к. у работодателя замечаний к её работе не было, она, исполняя работу за Р.М.А., имела право на выплату указанной премии. Согласно расчету исковых требований, сумма невыплаченной Бушуевой И.В. заработной платы (включая оклад и премию) составляет * руб., сумма невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составляет *. Сумма подлежащих уплате процентов, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы за период с *** по ***, составляет *. Кроме того, истица считает, что в результате незаконных действий ответчика она находилась в состоянии постоянного стресса, переживала, нервничала, вынуждена была уволиться и обратиться в суд для восстановления своих нарушенных прав. На нервной почве состояние здоровья резко ухудшилось, что повлекло необходимость серьезного лечения у невропатолога и терапевта с освобождением от работы. Размер компенсации за причиненный ей моральный вред с учетом состояния здоровья Бушуева И.В. оценивает в * рублей.

Представитель ответчика ООО «Торговый Дом СООЛЕРС» в судебном заседании исковые требования Бушуевой И.В. не признала и пояснила, что истица получала заработную плату соответствующую занимаемой ею должности, объему и условиям выполняемой ею работы. *** на основании достигнутой договоренности Бушуева И.В. была оформлена на работу в филиал «ТД СОЛЛЕРС» г.Заволжья *. Каких-либо локальных распорядительных актов о переводе её на должность * не принималось. Бушуева И.В. выполняла обязанности *, возложенные на неё трудовым договором, в котором отсутствовало условие о том, что она осуществляет руководство отделом. Она выполняла свои обязанности в нормальном режиме рабочего времени, в отличие * Р.М.А., в трудовом договоре которой было предусмотрено, что ей устанавливается ненормированный рабочий день. Бушуева И.В. осуществляла юридическую работу внутри предприятия, не представляла интересы филиала «ТД СОЛЛЕРС» в судах, а также государственных и негосударственных организациях при рассмотрении правовых вопросов. В ООО «ТД «СОЛЛЕРС» в период работы Бушуевой И.В. и по настоящее время существует организационная структура, включающая в себя филиалы в г.Заволжье и в г.Ульяновске и головной офис в г.Москве. Основное юридическое сопровождение деятельности предприятия осуществляется в головном офисе в г.Москве * департамента правового обеспечения, а юридической работой, связанной с деятельностью филиала в г.Заволжье занимается непосредственно юридический отдел филиала «ТД СОЛЛЕРС» в г.Заволжье в лице ведущего юрисконсульта.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим мотивам:

Согласно приказу * от *** (л.д. 40) и в соответствии с условиями трудового договора от *** (л.д.8-9) Бушуева И.В. была принята на работу в филиал «ТД СОЛЛЕРС Заволжье» на должность * с должностным окладом (тарифной ставкой) в размере * рублей.

Как следует из выписки из штатного расписания филиала «ТД СОЛЛЕРС» г.Заволжье от *** (л.д.42), и копии приказа ген.директора ООО «ТД СОЛЛЕРС» от ***, в штате филиала «ТД СОЛЛЕРС» г.Заволжье на момент принятия истицы на работу имелось две штатные единицы * - начальника с окладом * рублей и ведущего специалиста с окладом * рублей.

Приказом * от *** начальнику юридического отдела Р.М.А. с *** предоставлен очередной отпуск (л.д. 38). С *** по *** и с *** по *** Р.М.А. находилась в предродовом и родовом отпуске, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д. 36-37).

Таким образом, с *** и до момента увольнения, *** (л.д. 11) единственным сотрудником юридического отдела филиала «ТД СОЛЛЕРС» г.Заволжье являлась истица Бушуева И.В., которая, кроме своих должностных обязанностей, выполняла и должностные обязанности начальника юридического отдела, то есть работу более высокой квалификации. Указанный вывод суда основан на следующем:

В судебном заседании установлено, что приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего начальника юридического отдела Заволжского филиала ООО «ТД СОЛЕРС» не издавался.

У ответчика отсутствуют (не разработаны) должностные инструкции * и *. Данные документы были запрошены судом, но ответчиком не представлены. Отсутствие должностных инструкций, определяющих разницу в должностных обязанностях * и *, по мнению суда подтверждает довод истицы о том, что, в период отсутствия начальника отдела, она выполняла всю работу, возложенную на юридический отдел.

Судом установлено, что принципиальное различие в должностных обязанностях * и ....... в том, что на * была возложена обязанность по правовой защите не только филиала ......., но и филиала ........

Данное обстоятельство подтверждается приказом от *** ООО «ТД СОЛЛЕРС» об утверждении положения о премировании * за результаты правовой защиты филиалов «ТД СОЛЛЕРС г.Заволжье» и «ТД СОЛЛЕРС г.Ульяновск» (л.д. 33). Из указанного документа следует, что в обязанности начальника юр.отдела входит деятельность по правовой защите филиалов г.Заволжья и г.Ульяновска.

Судом установлено, что истица выполняла работу по правовой защите не только Заволжского, но и Ульяновского филиала ООО «ТД СОЛЛЕРС», то есть исполняла функции, которые не могли входить в круг ее должностных обязанностей, как * Заволжского филиала. Данное обстоятельство, кроме объяснений истицы, подтверждается письменной консультацией по правовому вопросу (ответ на претензию- л.д.116-117), направленной истицей директору Ульяновского филиала ООО «ТД СОЛЕРС» (л.д.118).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу требований ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 149 ТК РФ устанавливает, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В соответствии со ст. 150 Трудового кодекса РФ, При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что соглашение, устанавливающее размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, между истицей и ответчиком не заключалось. При этом, истица, фактически, выполняла работу более высокой квалификации временно отсутствующего работника.

Таким образом, труд истицы должен быть оплачен исходя из оклада начальника юридического отдела в размере *.

Кроме того, согласно Премиальному положению, утвержденному Приказом Генерального директора от *** *, при отсутствии замечаний к работе, начальнику юридического отдела ежемесячно выплачивается премия в размере *% от установленного оклада (л.д. 33-34).

Из содержания справки о выполнении показателей производственной деятельности филиала «ТД СОЛЛЕРС Заволжье» *** замечаний к качеству выполняемых работ юридического отдела не имелось. В справках *** юридический отдел не указан. (л.д. 47-52).

Согласно представленному истицей расчету (л.д. 66-67), размер недоплаченного Бушуевой И.В. оклада * составляет * рублей * копейки, премия - * рублей * копеек. Недоплаченный оклад * составляет * рублей, премия - * рублей. Не доплаченный оклад *** составил * рубль * копейки, премия - * рублей. Общая сумма невыплаченной заработной платы составил за период ***. Компенсация за неиспользованный отпуск составила * рублей * копейку. Указанный расчет судом проверен и признан верным.

Кроме того, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Период просрочки заработной платы определен истицей с ***, дня выплаты зарплаты ***, по день рассмотрения дела, рассчитана по формуле К=А х В/300 х С (к - компенсация, А - сумма невыплаченной зарплаты, В - ставка рефинансирования = 8.25%, С - количество дней задержки выплаты). Рассчитанная по указанной формуле сумма просрочки выплаты заработной платы составляет * рубля * копейки. (л.д.66, 215). Указанный расчет судом проверен и признан верным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, с учетом обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истицы, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в пользу Бушуевой И.В. в сумме * рублей. При этом суд принимает во внимание, что, в ходе судебного разбирательства, истица не представила суду доказательств своих доводов об ухудшении состояния здоровья.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, подлежит взысканию госпошлина в сумме * рублей * копеек.

На основании ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияБушуевой И.В. к ООО «Торговый дом СОЛЛЕРС» о взыскании недополученной заработной платыудовлетворить.

Взыскать с ООО «Торговый дом СОЛЛЕРС» в пользу Бушуевой И.В. недоплаченную заработную плату в сумме * руб., недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме * руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме * руб. и компенсацию морального вреда в сумме * руб., ВСЕГО: * рублей * копейки.

Взыскать с ООО «Торговый дом СОЛЛЕРС»государственную пошлину в доход Федерального бюджета РФ в сумме * рублей * копеек.

Решение суда в части взыскания недоплаченной заработной платы в сумме * рубля * копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.

Мотивированное решение изготовлено ***.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.