РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 апреля 2012 года       г. Городец

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Шевелиловой С.Ю. с участием прокурора Тороповой Н.П., при секретаре Люлиной Н. В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

Спицына Е.И. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа по хоккею с шайбой «Мотор» о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

*** муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа по хоккею с шайбой «Мотор» (далее МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа «Мотор») заключило трудовой договор * со Спицыным Е.И. на неопределенный срок, по которому работник принят на работу * с ***. *** Спицын Е.И. обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. *** Спицын Е.И. уволен с работы по п.1 части 1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон.

Спицын Е.И. обратился в суд с иском к МБОУ ДОД «Детско-юношеская спортивная школа «Мотор» о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Истец указал в исковом заявлении, что работал * С *** по *** находился на сессии в Шуйском государственном педагогическом университете. Возвратившись, узнал, что уволен по соглашению сторон. Полагает, что нарушено право на труд незаконным увольнением. Никакого соглашения с администрацией не заключал. Просит приказ * от *** признать незаконным, восстановить на работе с ***, взыскать зарплату за время вынужденного прогула со дня увольнения по день вынесения судебного решения. В компенсацию морального вреда взыскать * рублей.

В судебном заседании истец не присутствовал, заявлением просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает. Ранее Спицын Е.И. исковые требования поддерживал. Пояснял, что заявление на увольнение по собственному желанию было им написано, однако не просил об увольнении ***.

Представитель ответчика исковые требования признал. Было пояснено, что дата увольнения истцом действительно не была указана. Полагает, что моральный вред истцу причинен не был.

В судебном заседании исследовались материалы дела:

• трудовой договор между сторонами;
• заявление на увольнение от Спицына Е.И., в котором он просит уволить его по собственному желанию;
• приказ о прекращении действия трудового договора * от ***.

Исследованы другие материалы дела.

Прокурор полагает исковые требования истца о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула подлежащими удовлетворению.

Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Данный трудовой договор между сторонами расторгнут.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В судебном заседании установлено, что истец *** подал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении истец не указал даты увольнения и причины, делающей невозможным продолжение работы. Суд полагает, что Спицын Е.И. просил о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок по инициативе работника с отработкой в течение двух недель. Однако в нарушение действующего законодательства истец уволен с работы в тот же день. Соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении заключено сторонами не было. Трудовой договор заключен в письменной форме, соглашения об изменении или расторжении договора должны быть заключены в той же форме, что и договор. Суд полагает, что ответчик нарушил права истца, не предоставив права отработать установленный законом срок, права на отзыв заявления об увольнении до истечения срока отработки.

Суд полагает исковые требования Спицына Е.И. о признании приказа * от *** незаконным, восстановлении на работе подлежащими удовлетворению. Спицын Е.И. подлежит восстановлению на работе с ***.

В соответствии с требованиями ст.394 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула. Средний заработок за время вынужденного прогула исчисляется в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от *** *. Средняя часовая оплата истца составляет * рублей * копейки * Среднедневная заработная плата составляет * рублей * копеек * Количество дней вынужденного прогула с *** по *** составляет * дней. Заработная плата за время вынужденного прогула * рублей * копеек * Суд полагает необходимым взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула * рублей * копеек.

В соответствии с требованиями ст.394 ТК РФ в случае увольнения с нарушением установленного порядка увольнения работнику может быть взыскана денежная компенсация морального вреда. Истец просит взыскать в компенсацию морального вреда * рублей. Суд полагает возможным исходя из принципа справедливости и целесообразности, с учетом нравственных и физических страданий истца удовлетворить требование о компенсации морального вреда частично, суд полагает данное требование подлежащим удовлетворению в размере * рублей.

В соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет.

В соответствии с требованиями ст.211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

Решил:

Исковые требования Спицына Е.И. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа по хоккею с шайбой «Мотор» удовлетворить частично.

Восстановить Спицына Е.И. на работе в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа по хоккею с шайбой «Мотор» в должности тренера-преподавателя с ***.

Признать приказ по Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа по хоккею с шайбой «Мотор» об увольнении Спицына Е.И. * от *** незаконным.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа по хоккею с шайбой «Мотор» в пользу Спицына Е.И., *», зарплату за время вынужденного прогула * рублей * копеек, в компенсацию морального вреда * рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа по хоккею с шайбой «Мотор» в федеральный бюджет госпошлину в размере 939 рублей 83 копейки.

Решение в части восстановления на работе и взыскания зарплаты за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд в течение 30 дней со дня вынесения.

Судья      С.Ю. Шевелилова