Дело №2-1261/2012 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации гор. Городец 17 июля 2012 года Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Ситниковой Н.К., с участием истца Бутылкина В.Ю., его представителя адвоката Козлова Н.В., при секретаре Шастовой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бутылкина В.Ю. к ФГУП «Заречное» Россельхозакадемии о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, признании записи основания увольнения в трудовой книжке несоответствующей закону, обязании внести изменения в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Бутылкин В.Ю. обратился в суд с иском к ФГУП «Заречное» Россельхозакадемии о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, признании записи основания увольнения в трудовой книжке несоответствующей закону, обязании внести изменения в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. Определением Городецкого городского суда от *** приняты уточненные исковые требования Бутылкина В.Ю. ФГУП «Заречное» Россельхозакадемии. В судебном заседании истец и его представитель иск поддержали, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердили. Истец в судебном заседании пояснил, что *** он подал заявление об увольнении по собственному желанию, с директором была достигнута договоренность об увольнении без отработки. С *** он не вышел на работу. Копию приказа об увольнении и трудовую книжку ему не выдали, он не может из-за этого трудоустроиться. Окончательный расчет по заработной плате ответчик произвел с ним только *** и только после его обращения в прокуратуру. Он не мог быть уволен за прогулы, поскольку объяснения перед наложением дисциплинарного взыскания с него не истребовали, копию приказа об увольнении по этому основанию ему не выдали. Просит признать незаконным приказ от *** о прекращении трудового договора (увольнении), в соответствии с которым он - инженер по технике безопасности, пожарной безопасности и гражданской обороне (инженер по ТБ, ПБ, ГО) уволен с работы *** по основаниям, предусмотренным п.п. «а» ч.1 ст. 81 ТК РФ; признать запись от *** внесенную в его трудовую книжку с основанием увольнения по п.п. «а» ч.1 ст. 81 ТК РФ не соответствующей закону; обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку в указание даты увольнения и формулировки основания увольнения, обязав изменить дату увольнения *** и изменить основание увольнения указанное в трудовой книжке «по инициативе работодателя - прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня п.п. «а» ч.1 ст. 81 ТК РФ», указав дату увольнения *** и основание увольнения «по инициативе работника - по собственному желанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ»; обязать ответчика выдать ему трудовую книжку; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере * руб.; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением и задержкой выдачи трудовой книжки в сумме * рублей; взыскать в его пользу расходы по составлению искового заявления в сумме * рублей. Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения данного дела был извещен надлежащим образом. Причина неявки суду не известна. Гражданское дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ. В судебном заседании исследованы материалы дела: Выслушав доводы истца, его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ч.ч. 1-4 ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В судебном заседании установлено, что Бутылкин В.Ю. с *** по *** работал в ФГУП «Заречное» Россельхозакадемии в качестве инженера по ТБ, ПБ и ГО, что подтверждается справкой о заработной плате и табелями учета рабочего времени. С *** истец не вышел на работу. Истец Бутылкин В.Ю. не представил доказательств того, что у него было основание не выходить на работу ***, доказательств увольнения его по собственному желанию истцом также не представлено. Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Доводы истца о соблюдении положений указанных норм ничем не подтверждены. Требования Бутылкина В.Ю. о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, признании записи основания увольнения в трудовой книжке несоответствующей закону, обязании внести изменения в трудовую книжку не основаны на законе, и соответственно, не подлежат удовлетворению. В соответствии с ч.ч.1-4 ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя. Из материалов дела видно, что трудовая книжка истцу работодателем не выдана до настоящего времени. Трудовую книжку работодатель обязан выдать работнику независимо от основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя, или по инициативе работника. Требования Бутылкина В.Ю. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки основаны на законе, поэтому соответчика в пользу истца следует взыскать следующую сумму: * руб. (зар.плата за период с *** по ***) : * дней х * дней (с *** по ***) = * рублей. В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание, что нарушены трудовые права истца на своевременное получение трудовой книжки при расторжении трудового договора, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако размер компенсации морального вреда, заявленный истцом в сумме * рублей, суд считает завышенным. С учетом степени вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истца, в частности суд принимает во внимание, что ответчик является коммерческой организацией, законные требования Бутылкина В.Ю. так и не выполнил до настоящего времени, в том числе после обращения истца в суд, он вынужден отстаивать свои права и законные интересы в судебном порядке, в условиях неопределенности исхода дела, нервных и временных затрат, отвлечения от обычных занятий, нежеланием ответчика удовлетворить законные требования, из-за чего истец испытывает нравственные переживания, а также исходя из принципа разумности и справедливости, объема причиненных истцу нравственных переживаний, суд полагает возможным их частичное удовлетворение в сумме * рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет. В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца расходы по составлению искового заявления в сумме * рублей, пропорционально удовлетворенным требованиям. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Бутылкина В.Ю. к ФГУП «Заречное» Россельхозакадемии о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, признании записи основания увольнения в трудовой книжке несоответствующей закону, обязании внести изменения в трудовую книжку, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Обязать ФГУП «Заречное» Россельхозакадемии выдать Бутылкину В.Ю. трудовую книжку. Взыскать с ФГУП «Заречное» Россельхозакадемии, расположенного по адресу: ......., в пользу Бутылкина В.Ю., ***, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме * рубля, компенсацию морального вреда в сумме * рублей, судебные расходы по составлению искового заявления - * рублей, всего * рубля. В удовлетворении исковых требований Бутылкина В.Ю. к ФГУП «Заречное» Россельхозакадемии о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, признании записи основания увольнения в трудовой книжке несоответствующей закону, обязании внести изменения в трудовую книжку, отказать. Взыскать с ФГУП «Заречное» Россельхозакадемии, расположенного по адресу: ....... в местный бюджет государственную пошлину в сумме * рубля 79 копеек. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Городецкого городского суда Н.К. Ситникова Мотивированное решение изготовлено *** Судья Городецкого городского суда Н.К. Ситникова