РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2012 года       г. Городец

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Шевелиловой С.Ю., с участием прокурора Тороповой Н.П., при секретаре Люлиной Н. В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

Городецкого городского прокурора в защиту прав Черненькой Ю.Е. к Муниципальному унитарному предприятию Жилищное коммунальное хозяйство «Тимирязево» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

*** Черненькая Ю.Е. принята на работу по совместительству в МУП ЖКХ «Тимирязево» в должности * Приказом МУП ЖКХ «Тимирязево» * от *** Черненькая Ю.Е. уволена с работы по совместительству *** по ст.288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа является основной. Приказом * от *** отменен приказ * от *** и секретарю-делопроизводителю приказано издать приказ о прекращении трудового договора с Черненькой Ю.Е. в связи с истечением срока трудового договора. Приказом * от *** прекращено действие трудового договора с Черненькой Ю.Е. в связи с истечением срока трудового договора о работе по совместительству.

Городецкий городской прокурор обратился в суд с иском в защиту прав Черненькой Ю.Е. к Муниципальному унитарному предприятию Жилищное коммунальное хозяйство «Тимирязево» о восстановлении на работе в должности * с ***, признании приказа * от *** о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, взыскании компенсации морального вреда в размере * рублей. Истец указал в исковом заявлении, что по обращению Черненькой Ю.Е. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МУП ЖКХ «Тимирязево». Черненькая Ю.Е. состояла в трудовых отношениях на условиях совместительства с МУП ЖКХ «Тимирязево» на основании трудового договора от *** * (приказ о приеме на работу от *** *к) по должности *. Ч.Ю.А. имеет ребенка *** года рождения. С *** по *** Черненькой Ю.Е. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. С *** Черненькая Ю.Е. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. *** на основании приказа МУП ЖКХ «Тимирязево» от *** * Черненькая Ю.Е. уволена с должности * по совместительству по основаниям, предусмотренным ст. 288 ТК РФ- прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Исходя из того, что Черненькая Ю.Е. во время увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения последнего 1,5 лет, при этом положения ст. 261 ТК РФ запрещают увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3-лет по инициативе работодателя только по основаниям, в которых нет вины работника, к которым может быть отнесено и увольнение на основании положений ст. 288 ТК РФ. Считают, что Черненькая Ю.Е. была уволена незаконно во время нахождения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, поэтому испытала нравственные страдания*

Просят признать приказ * от *** о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе в должности * с ***, компенсации морального вреда в размере * рублей.

Затем Городецкий городской прокурор в интересах Черненькой Ю.Е. изменил исковые требования к Муниципальному унитарному предприятию Жилищное коммунальное хозяйство «Тимирязево», просит признать приказ * от *** о прекращении (расторжении) трудового договора с Черненькой Ю.Е. незаконным, восстановлении на работе в должности * с ***, взыскании компенсации морального вреда в размере * рублей.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал, изложенные обстоятельства подтвердил. Полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению. Черненькая Ю.Е. принята на работу ***, договор срочный, срок действия истекает в январе 2012 года. О прекращении срока действия срочного трудового не заявлено. Заявление от Черненькой Ю.Е. не поступало о продлении. В связи с чем, срочность договора утрачена и он пролонгирован. Полагает, что увольнение незаконно. Просят удовлетворить исковые требования.

Черненькая Ю.Е. исковые требования Городецкого городского прокурора поддержала. В судебном заседании было пояснено, что трудового договора у нее на руках нет. Подписывала приказ о приеме на работу, подавала заявление о принятии на работу по совместительству. Копий приказов и трудового договора на руках нет. В связи с увольнением нервничала, пропадало грудное молоко. В период работы составляла тарифы по предоставленным услугам, все отчеты. Трудовая книжка находится в ООО «Управляющая компания» по основному месту работы.

Представители ответчика муниципального унитарного предприятия ЖКХ «Тимирязево» в судебном заседании исковые требования не признали. Было пояснено, трудовые обязанности, которые выполняла истица, были не по штатному расписанию, а за рамками штатного расписания. В штате МУП ЖКХ «Тимирязево» не было должности бухгалтера - экономиста, имелась должность экономиста - бухгалтера. Уровень данной профессии предполагал наличие высшего образования. По результатам проверки администрацией Городецкого муниципального района выявлено, что работу истца выполняла главный экономист, что подтверждается приказами о возложении обязанностей. Статья 261 ТК РФ предусматривает право работодателя расторгнуть срочный трудовой договор с работником. Договор с истицей является срочным, истицу уведомили о предстоящем увольнении ***, когда она приходила подавать заявление на отпуск. Расписаться в уведомлении она отказалась. Составили акт об отказе от подписи. Второе уведомление направляли почтой, его Черненькая Ю.Е. получила ***. Уволили Черненькую Ю.Е. в связи с тем, что был принят на работу специалист, для которого данная работа является основной. Проводили документальный аудит. Нашли копии трудовых договоров, подлинников нет. Было принято решение об изменении формулировки увольнения. Трудовой договор носил срочный характер, лист нетрудоспособности в связи с родами был закончился ***. Приняли решение об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора. Требования о восстановлении на работе, отмене приказов полагают незаконными. Моральный вред Черненькой Ю.Е. не причинен.

Свидетель Д.Г.Н. пояснила в судебном заседании, что в МУП ЖКХ «Тимирязево» работает ***. Черненькую Ю.Е. знает по работе. Истица была принята на должность *. Черненькая Ю.Е вела экономическую работу, выполняла обязанности частично, не хватало знаний и опыта работы. Истица сначала была на основном месте работы. ООО «Управляющая компания» вела она по совместительству, но ей стало трудно. Черненькая Ю.Е. стала работать * ООО «Управляющая компания», в МУП ЖКХ «Тимирязево» осталась работать по совместительству. *** трудовой договор с Черненькой Ю.Е. был расторгнут. Была создана комиссия, выезжали по месту жительства. Выезжали на дом по адресу, дверь никто не открыл. Отправили уведомление почтой. Вручение уведомления о прекращении трудового договора в ее присутствие не происходило. Если акт от *** подписала, присутствовала в кабинете.

В судебном заседании исследованы: приказ о приеме работника на работу * от ***, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) * от ***, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику * от ***, трудовая книжка Черненькой Ю.Е., уведомление * Черненькой Ю.Е. о расторжении трудового договора от ***, свидетельство о рождении Ч.В.О., *** года рождения.

Исследовались трудовой договор * от ***, заключенный между МУП ЖКХ «Тимирязево» и К.Ю.Е. (Черненькой) по совместительству на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), акт об отказе работника от подписания приказа (распоряжения) о предоставлении очередного отпуска и уведомлении о расторжении трудового договора от ***, акт об отказе работника от подписания приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора от ***, распоряжение МУП ЖКХ «Тимирязево» от *** «О проведении кадрового аудита».

Исследованы устав МУН ЖКХ «Тимирязево», табель учета рабочего времени, расчетные ведомости.

Исследованы другие материалы дела.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.392 ТК РФ истец вправе обратиться с требованием о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. Срок обращения за судебной защитой пропущен не был.

В защиту трудовых прав Черненькой Ю.Е. выступил прокурор в соответствии со ст.45 ГПК РФ.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок, является срочным трудовым договором.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В судебном заседании установлено, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор * от ***. Срок действия договора установлен ***.

В соответствии со ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

*** является рабочим днем. Поскольку работник продолжил работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утратило силу. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Суд полагает, что после *** трудовой договор между сторонами носил характер трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Суд полагает, что приказ о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока трудового договора о работе по совместительству * от *** и увольнении Черненькой Ю.Е. *** является незаконным. Доводы представителей ответчика о том, что расторгнуть трудовой договор могли только тогда, когда закончилось действие листа нетрудоспособности и ежегодный отпуск истицы, не основаны на законе, поскольку срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия по ст.79 ТК РФ, данное основание не относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренным ст.81 ТК РФ, и которое не может производиться в период нетрудоспособности работника или пребывания его в отпуске. Суд полагает, что в соответствии со ст.394 ТК РФ Черненькая Ю.Е. подлежит восстановлению на работе, поскольку увольнение её произведено незаконно. В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Не может служить основанием для отказа в восстановлении на работе довод представителей ответчика о том, что в штатном расписании нет единицы бухгалтер-экономист. В соответствии со ст.16 ТК РФ фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя является основанием возникновения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В судебном заседании установлено, что Черненькая Ю.Е. предупреждена о том, что принимается работник, для которого эта работа является основной, ***. С *** начинается исчисляться двухнедельный срок предупреждения. Закончился срок предупреждения ***. Увольнение *** по приказу * от *** является незаконным. Указанный приказ не основан на законе. Суд принимает во внимание, что данный приказ ответчиком отменен в период нахождения дела в производстве суда. Показания свидетеля Д.Г.Н. суд оценивает как не соответствующие фактическим обстоятельствам дела. Извещение работодатель обязан делать в письменной форме.

В соответствии с требованиями ст.394 ТК РФ в случае увольнения с нарушением установленного порядка увольнения работнику может быть взыскана денежная компенсация морального вреда. Истец просит взыскать в компенсацию морального вреда * рублей. Суд полагает возможным исходя из принципа справедливости и целесообразности, с учетом нравственных и физических страданий истицы удовлетворить требование о компенсации морального вреда в части и взыскать в компенсацию морального вреда * рублей.

В соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет в размере * рублей.

В соответствии с требованиями ст.211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 211 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Городецкого городского прокурора в защиту прав Черненькой Ю.Е. удовлетворить.

Приказ * от *** о прекращении срочного трудового с Черненькой Ю.Е. признать незаконным.

Приказ * от *** признать незаконным.

Восстановить Черненькую Ю.Е. в муниципальном унитарном предприятии ЖКХ «Тимирязево» в должности бухгалтера - экономиста с ***.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия ЖКХ «Тимирязево» в пользу Черненькой Ю.Е. в компенсацию морального вреда * рублей.

Взыскать в федеральный бюджет с муниципального унитарного предприятия ЖКХ «Тимирязево» госпошлину в размере * рублей.

Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 30 дней со дня вынесения.

Судья     С.Ю. Шевелилова