Дело № 2-1709/2012 РЕШЕНИЕ 03 октября 2012 года г. Городец Городецкий городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Буренковой А.Н., с участием прокурора Тороповой Н. П., адвокатов Рысиной Т. В. Лукичева Ф.М.., при секретаре Шихориной Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Березиной М. С. к СПК Ордена Трудового Красного Знамени колхоза им. Куйбышева о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным распоряжения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Березина М. С. обратилась в суд с иском к СПК Ордена Трудового Красного Знамени колхоза им. Куйбышева (далее - СПК ОТКЗ колхоз им. Куйбышева) о признании незаконным распоряжения о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В исковом заявлении истец указала, что по целевому направлению за счёт средств колхоза обучалась в НГСХА. Был заключён трёхсторонний договор между НГСХА, Березиной М. С. и СПК ОТКЗ колхоз им. Куйбышева, в соответствии с этим договором СПК ОТКЗ колхоз им. Куйбышева был обязан принять истца на работу после окончания института. После окончания института Березина М. С. была принята на работу в СПК ОТКЗ колхоз им. Куйбышева на должность агронома-семеновода. Однако с ней был заключен срочный трудовой договор без указания причин, по которым не представляется возможным трудоустроить ее на неопределённый срок, что ущемляет права истца. При оформлении трудовых отношений основания, по которым возможно заключение срочного договора, исходя из перечня статьи 59 ТК РФ, отсутствовали. Работа агронома-семеновода носит постоянный характер, характеризовать её как временную нельзя, к тому же данная должность включена в штатное расписание. СПК колхоз им. Куйбышева является семеноводческим хозяйством, квалифицированный специалист по семеноводству в этой сфере деятельности необходим. Статья 58 ТК РФ запрещает заключение срочного трудового договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок. По причине срочного трудового договора истцу было отказано в решении вопроса о предоставлении жилья по программе развития АПК в Нижегородской области, а так же отказано во вступлении в члены кооператива СПК ОТКЗ колхоз им. Куйбышева. Необоснованное заключение срочного трудового договора ухудшает положение работника. В связи с неправомерными действиями работодателя из-за нарушения прав Березина М. С. испытывает моральные страдания, так как была уволена без законного основания и лишена возможности трудиться. Считает увольнение незаконным, просит: - признать незаконным распоряжение председателя СПК ОТКЗ колхоз им. Куйбышева от *** * о расторжении с Березиной М. С. трудового договора; - восстановить ее на работе в должности агронома-семеновода в СПК ОТКЗ колхоз им. Куйбышева - взыскать заработок с СПК ОТКЗ колхоз им. Куйбышева за время вынужденного прогула с *** по день восстановления на работе; - взыскать с СПК ОТКЗ колхоз им. Куйбышева в ее пользу компенсацию морального вреда в размере * рублей. В последующем Березина М. С. дополнила исковые требования требованием о признании трудового договора, заключенного между Березиной М. С. и СПК ОТКЗ колхоз им. Куйбышева, заключенным на неопределенный срок. В судебном заседании истец Березина М. С. исковые требования поддержала. Пояснила, что *** была принята на работу в СПК ОТКЗ колхоз им. Куйбышева сначала на должность исполняющего обязанности агронома-семеновода с испытательным сроком 3 месяца, затем переведена на должность агронома-семеновода. Уволена *** по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора). Считает увольнение незаконным. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы. В срочном трудовом договоре должны быть указаны причины, по которым он заключается. Статья 59 ТК РФ предусматривает основания заключения срочного трудового договора. В трудовом договоре от *** ни одно из оснований не нашло своего места. А поскольку это так, считает, что с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок. При оформлении приема на работу в трудовом договоре указано о заключении срочного трудового договора, а в распоряжении о приеме на работу, которое имеется в материалах гражданского дела по иску Березиной М. С. о взыскании заработной платы, указано, что принята постоянно. Ответчиком в судебное заседание представлена копия распоряжения о приеме на работу, где указано, что она принята на срок 5 лет. Однако подпись в распоряжении ей не принадлежит, текст этого распоряжения противоречит заверенной председателем колхоза им. Куйбышева копии распоряжения в материалах гражданского дела, рассмотренного в 2008 году. Считает, что срок обращения в суд с исковыми требованиями о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок не пропустила, поскольку о нарушении своего права узнала в день увольнения. Из содержания приказа о приеме на работу следовало, что она принята постоянно. Фраза «не менее 5 лет» в трудовом договоре позволяла ей считать, что договор постоянный. Причина заключения договора в договоре не указана, а она должна быть указана. Ее не поставили в известность, что принята на время отсутствия другого работника. Но если даже считать так, то он уходил в отпуск на 1,5 года, а у нее срок другой - 5 лет. В трудовой книжке также не указано, что с ней заключен срочный трудовой договор. В судебном заседании представители ответчика СПК ОТКЗ колхоз им. Куйбышева - председатель СПК ОТКЗ колхоз им. Куйбышева Кочетов Е. В., адвокат Лукичев Ф.М. исковые требования Березиной М. С. не признали, пояснили, что истец была направлена на работу в колхоз как молодой специалист. Постоянной вакантной должности, необходимой для работы выпускницы, не было, принять ее на работу постоянно не было возможности, но Министерство сельского хозяйства требовало ее трудоустроить, поэтому с ней был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в качестве исполняющего обязанности агронома-семеновода. На этой должности состоял работник Е.С.А., который находился в отпуске по уходу за ребенком. Березиной М. С., в то время Страховой М. С., Министерством сельского хозяйства были выданы денежные средства в размере * рублей - подъемные. В договоре не указана причина срочного трудового договора - принята на время отсутствующего работника, но это было в интересах истца, чтобы она могла получить подъемные. Чтобы ей не пришлось указанные денежные средства возвращать обратно, в трудовом договоре был указан срок 5 лет. Таким образом, истец знала о заключении с ней срочного трудового договора, и, если он не соответствовал ее интересам, вправе была оспаривать его условия, но она этого не сделала. Просит применить срок давности по трудовым спорам, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, и отказать Березиной М. С. в иске. Считают, что распоряжение, представленное в материалы гражданского дела за 2008 год, к данному делу не имеет отношения. Кроме того, в настоящее время после ее увольнения должность агронома-семеновода сокращена, то есть отсутствует должность, куда может быть восстановлена истец. Выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе удовлетворить, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда - частично, в размере * рублей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично. Указанный вывод основан на следующем. В соответствии со ст.392 ТК РФ истец вправе обратиться с требованием о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. В соответствие со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Также указанный орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, о взыскании в пользу работника по его требованию денежной компенсации морального вреда, причиненного ему в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу. Как следует из копии распоряжения о приеме на работу * от ***, Страхова М. С. принята на работу в СПК Ордена Трудового Красного Знамени колхоз имени Куйбышева в структурное подразделение - растениеводство и.о. агронома-семеновода сроком на 5 лет с оплатой согласно штатного расписания с коэффициентом 1,4 с испытанием на срок три месяца. Как следует из копии распоряжения о приеме на работу * от ***, имеющейся в материалах гражданского дела * по иску Березиной М. С. к СПК колхоз им. Куйбышева о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, приобщенного к материалам данного дела Страхова М. С. принята на работу в СПК колхоз имени Куйбышева в структурное подразделение - растениеводство и.о. агронома-семеновода постоянно с оплатой согласно штатного расписания с коэффициентом 1,4 с испытанием на срок три месяца (л.д.5, 62 указанного дела). Копия трудового договора (контракта) * от *** свидетельствует о принятии на работу Страховой М. С. в СПК колхоз им. Куйбышева на должность и.о. агронома-семеновода сроком не менее 5 лет с испытанием три месяца, начало работы - ***, конец работы - *** Аналогичная копия трудового договора имеется и в материалах гражданского дела * по иску Березиной М. С. к СПК колхоз им. Куйбышева о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда (л.д.35 указанного дела). Из копии заявления Березиной М. С. следует, что она просит принять ее на работу в качестве и.о. агронома-семеновода с ***. Как следует из копии трудовой книжки Березиной М. С., она принята на работу в Сельскохозяйственный производственный кооператив (СПК) колхоз имени Куйбышева Городецкого района Нижегородской области *** исполняющей обязанности агронома-семеновода на основании распоряжения * от ***. Копия распоряжения СПК колхоз имени Куйбышева * от *** свидетельствует о переводе и.о. агронома-семеновода Страховой М. С. на должность агронома-семеновода с *** по ***. Как следует из копии соглашения * от *** между Министерством сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, СПК колхоз имени Куйбышева и молодым специалистом Страховой М. С., Министерство обязано обеспечить перечисление денежных средств на выплату единовременного пособия за счет средств областного бюджета молодому специалисту в размере * рублей на счет органа управления сельским хозяйством муниципального района; молодой специалист обязан отработать в сельскохозяйственной организации не менее 5 лет с момента заключения трудового договора с сельскохозяйственной организацией; организация обязана выплатить молодому специалисту средства, перечисленные на счет организации из областного бюджета на эти цели, не позднее ближайшей даты выплаты заработной платы; в случае расторжения соглашения с Организацией по инициативе работника (молодого специалиста) в течение пяти лет с даты заключения трудового договора молодой специалист обязан возместить средства в областной бюджет в полном объеме. Копия уведомления свидетельствует, что *** агроном-семеновод Березина М. С. уведомлена о прекращении *** заключенного с ней трудового договора в связи с истечением срока его действия. На основании распоряжения СПК Ордена Трудового Красного Знамени * от *** агроном-семеновод Березина М. С. уволена *** в соответствии с частью 1 пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока трудового договора. В качестве оснований увольнения указан трудовой договор от *** *, уведомление от *** *. В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекс), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В соответствии со ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено, что о предстоящем прекращении трудового договора *** в связи с истечением срока его действия истец уведомлена ***. Истец получила полный расчет при увольнении, трудовую книжку. Вместе с тем, увольнение истца произведено с нарушением закона. Исследованные в судебном заседании доказательства не позволяют суду сделать вывод, что заключенный между СПК колхоз имени Куйбышева и истицей трудовой договор является срочным. Это вытекает из содержания самого трудового договора (контракта) * от ***, с указанием о приеме на работу «сроком не менее 5 лет», в то же время в договоре указано начало работы - *** и конец работы - ***. В договоре не предусмотрены основания его заключения, в то время как ст. 59 ТК РФ возможность заключать срочные трудовые договоры ограничивает строго определенными случаями. По смыслу указанной статьи срочный трудовой договор может быть заключен только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие обстоятельства в договоре не указаны. Доводы представителей ответчика в судебном заседании о фактическом заключении срочного трудового договора с истицей на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Е.С.А. суд считает несостоятельными. Как следует из архивной выписки протокола * заседания правления колхоза им. Куйбышева от *** год Е.С.А. принят на работу в колхоз в качестве агронома-семеновода с ***. Как следует из содержания копии распоряжения СПК колхоз имени Куйбышева * от ***, агроному-семеноводу Е.С.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 года с *** по ***. Как следует из содержания копии распоряжения СПК колхоз имени Куйбышева * от ***, агроному-семеноводу Е.С.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет с *** по ***. Копия распоряжения *а от *** свидетельствует о расторжении трудового договора с агрономом-семеноводом Е.С.А. ***. Как следует из содержания ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Вместе с тем после прекращения трудовых отношений с работником Е.С.А. трудовые отношения с Березиной М. С. были продолжены. Таким образом, трудовые отношения с истицей не могли быть заключены на время выполнения обязанностей отсутствующего работника Е.С.А.. Оформление трудовых отношений с истицей также не указывает на заключение с ней срочного трудового договора. Копия распоряжения, представленная ответчиком в суд, с указанием о приеме истицы на работу и.о. агронома-семеновода сроком на 5 лет противоречит копии распоряжения, имеющейся в материалах гражданского дела № 2-1032/2008, где содержится запись о приеме на работу постоянно. Оценивая указанные документы, суд считает соответствующим действительности распоряжение, имеющееся в материалах гражданского дела № 2-1032/2008, поскольку оно представлено в дело по инициативе ответчика СПК колхоз имени Куйбышева качестве приложения к возражениям на иск, у ответчика отсутствовал какой-либо интерес по указанному делу в представлении не соответствующих действительности сведений. А к копии распоряжения о приеме истицы на работу, представленной по настоящему делу ответчиком, суд относится критически. Копия трудовой книжки истицы также свидетельствует о действительности распоряжения, имеющегося в материалах гражданского дела № 2-1032/2008, поскольку запись о приеме на работу не содержит указания о сроке заключенного договора. Имеется распоряжение СПК колхоз имени Куйбышева * от ***, которое свидетельствует о переводе и.о. агронома-семеновода Страховой М. С. на должность агронома-семеновода с *** по ***. Данные об ознакомлении Березиной М. С. с указанным распоряжением отсутствуют. В то время как в трудовой книжке истицы запись о переводе на основании указанного распоряжения без указания срока перевода. Отсутствие вакантной должности агронома-семеновода на время приема истицы на работу суд не рассматривает как подтверждение заключения с ней срочного трудового договора. Как предусматривает статья 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. С учетом изложенного суд полагает, что исследованные доказательства позволяют сделать вывод о заключении с истицей трудового договора на неопределенный срок. Исковые требования Березиной М. С. о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок подлежат удовлетворению. Доводы ответчика о пропуске истицей срока обращения в суд за защитой нарушенного права суд считает необоснованными, поскольку, исходя из разногласий в оформлении документов, она имела основания считать, что с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок, а о нарушении ее права ей стало известно в день увольнения. А поскольку с истицей заключен трудовой договор на неопределенный срок, оснований для увольнения Березиной М. С. в связи с истечением срока трудового договора у работодателя - СПК Ордена Трудового Красного Знамени колхоза им. Куйбышева не было. При таких обстоятельствах расторжение с истцом трудового договора соответствии с частью 1 пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока трудового договора нельзя признать правомерным. В соответствии с законом в данном случае бремя доказывания законности увольнения лежит на ответчике. Оценивая указанные доказательства, суд полагает, что в соответствии со ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлены доказательства того, что заключенный с истицей трудовой договор является срочным. И, как следствие, ответчик не доказал, что увольнение является законным. Доводы представителей ответчика не подтверждены доказательствами и не основаны на законе. Распоряжение СПК ОТКЗ колхоз им. Куйбышева от *** * о расторжении с Березиной М. С. трудового договора следует признать незаконным. Березину М. С. следует восстановить на работе в СПК Ордена Трудового Красного Знамени колхоза им. Куйбышева с *** в должности агронома-семеновода. Отсутствие в штатном расписании ответчика в настоящее время должности агронома-семеновода основанием для отказа в удовлетворении указанных исковых требований не является. В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ с ответчика в пользу истца Березиной М. С. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с *** по *** в размере * рубля * копеек, исходя из следующего расчета: -среднедневный заработок истца составляет * рублей(* рублей - заработная плата истца за последние 12 месяцев перед увольнением : 200 (число рабочих дней). Заработная плата за время вынужденного прогула определяется путем умножения среднедневного заработка на число дней вынужденного прогула. С учетом шестидневного графика работы вынужденный прогул истца составляет 57 дней с *** по ***. Заработная плата за время вынужденного прогула составляет * рубля * копеек (* рублей х 57=* рубля * копеек). В соответствии с ч. 9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом. Суд считает, что увольнением с работы без законного основания Березиной М. С. причинен моральный вред. Суд, учитывая, степень вины работодателя в причиненных истцу физических и нравственных страданиях, объем и характер страданий, требования разумности и справедливости, полагает исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме размере * рублей. В остальной части исковые требования о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. На основании ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере * рублей. В соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию судебные расходы в федеральный бюджет в размере * рубля. Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд: РЕШИЛ: Исковые требования Березиной М. С. удовлетворить частично. Признать трудовой договор *, заключенный *** между Страховой М. С. и СПК колхоз имени Куйбышева, заключенным на неопределенный срок. Признать незаконным распоряжение СПК Ордена Трудового Красного Знамени колхоз имени Куйбышева от *** * о расторжении трудового договора с агрономом - семеноводом Березиной М. С.. Восстановить Березину М. С. на работе в СПК Ордена Трудового Красного Знамени колхоз имени Куйбышева с *** в должности агронома - семеновода. Взыскать с СПК Ордена Трудового Красного Знамени колхоз имени Куйбышева, находящегося по адресу: ......., в пользу Березиной М. С. заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по *** в размере * рубля * копеек, компенсацию морального вреда в размере * рублей. Взыскать с СПК Ордена Трудового Красного Знамени колхоз имени Куйбышева в пользу Березиной М. С. расходы по оплате услуг представителя в размере * рублей. Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы в размере * рубля * копеек исполнить немедленно. Взыскать с СПК Ордена Трудового Красного Знамени колхоз имени Куйбышева в доход федерального бюджета судебные расходы в размере * рубля. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья Городецкого городского суда Буренкова А.Н.В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.