Дело №2-427/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
*** г. Городец
Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Шевелиловой С.Ю., при секретаре Люлиной Н. В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску
Чижова А.П. к администрации города Заволжья Городецкого района Нижегородской области о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании постановление главы администрации города Заволжья Городецкого района Нижегородской области и увольнения незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании разницы в заработной плате за дни выполнения нижеоплачиваемой работы, взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора при отсутствии виновных действий, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Постановлением главы администрации города Заволжья Городецкого района Нижегородской области * от *** Чижов А.П. назначен с *** на должность * по срочному трудовому договору. *** глава администрации города Заволжья Городецкого района Нижегородской области и Чижов А.П. заключили срочный трудовой договор. Согласно п.1.1 трудового договора работодатель назначил Чижова А.П. на * на срок с *** по ***. Дополнительным соглашением между сторонами трудового договора от *** срок действия трудового договора продлен до ***.
*** Чижов А.П. уведомлен о прекращении срочного трудового договора. Постановлением главы администрации города Заволжья Городецкого района Нижегородской области * от *** срочный трудовой договор с Чижовым А.П. расторгнут *** в связи с истечением срока действия по п.2 части 1 ст.77 ТК РФ.
Чижов А.П. обратился в суд с иском к администрации города Заволжья Городецкого района Нижегородской области (далее администрации г.Заволжья Городецкого района Нижегородской области) о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Затем истец отказался от требований о восстановлении на работе и оплаты вынужденного прогула и изменил исковые требования: просил признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, изменить формулировку увольнение, взыскать компенсацию в связи с прекращением трудового договора с *, взыскать компенсацию морального вреда. Определением суда от *** частичный отказ от иска и измененные исковые требования судом приняты.
Впоследствии истец изменил исковые требования и просит признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, признать постановление главы администрации города Заволжья Городецкого района Нижегородской области и увольнение незаконными, изменить формулировку увольнения, взыскать заработную плату за дни вынужденного прогула, компенсацию в связи с прекращением трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействий), компенсацию морального вреда. Определением суда от *** измененные исковые требования приняты к производству.
Затем истец вновь уточнил исковые требования и просит признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, признать постановление главы администрации города Заволжья Городецкого района Нижегородской области и увольнение незаконными, изменить формулировку увольнения, взыскать разницу в заработной плате за дни выполнения нижеоплачиваемой работы, компенсацию в связи с прекращением трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействий) в размере *, в компенсацию морального вреда * рублей.
Истец указал в исковом заявлении, что с *** он был назначен на должность * в порядке перевода. Был издан приказ начальника социально-культурного управления администрации Городецкого района Нижегородской области от *** * «О прекращении действия трудового договора с работником в порядке перевода», в соответствии с которым *** Чижов А.П. был уволен с должности *. На момент его увольнения учредителем МУК Дворец культуры г. Заволжья являлась администрация Городецкого района Нижегородской области, а работодателем выступал начальник - социально-культурного управления администрации Городецкого района Нижегородской области.
*** с ним был заключен трудовой договор по основной работе на неопределенный срок и издан приказ от *** * «О приеме работника в порядке перевода», в соответствии с которым он был принят постоянно на должность *
В *** года собственником МУК Дворец культуры г. Заволжья становится администрация г. Заволжья Городецкого района.
Глава администрации г. Заволжья направил ему письмо о продолжении работы в должности *
*** на имя начальника социально-культурного управления от главы администрации города Заволжья поступает письмо от *** * «О переводе работника», в котором глава администрации просит уволить истца в порядке перевода к другому работодателю - главе администрации города Заволжья.
*** Чижов А.П. написал заявление о приеме его на должность * по трудовому контракту с *** с целью заключения трудового договора с новым работодателем и внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Однако до *** года трудовой договор разработан не был и запись в трудовую книжку не внесена.
*** главой администрации города Заволжья с ним был заключен срочный трудовой договор от *** сроком на * год с *** по *** и издано постановление от *** г. *.
*** было заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от ***, в соответствие с которым договор продлен на тех же условиям на срок * год с *** по ***.
*** получено уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока действия. *** получено постановление администрации города Заволжья от *** * «О расторжении срочного трудового договора с * А.П. Чижовым».
Полагает, что заключение срочных трудовых договоров незаконно. Принятое ответчиком решение о прекращении с ним трудовых отношений считает не мотивированным.
Просит признать трудовой договор от *** заключенным на неопределенный срок, признать постановление главы администрации города Заволжья Городецкого района Нижегородской области и увольнение незаконными, изменить формулировку увольнения, взыскать разницу в заработной плате за дни выполнения нижеоплачиваемой работы, компенсацию в связи с прекращением трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействий) в размере *, в компенсацию морального вреда взыскать * рублей.
В судебном заседании истец Чижов А.П. и его представитель исковые требования поддержали, изложенные обстоятельства подтвердили. Полагают, что заключение срочного трудового договора противоречит трудовому законодательству. Поскольку истец отказался от требований о восстановлении на работе, то вместо восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула следует изменить формулировку увольнения на ч. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием собственником имущества муниципального учреждения решения о прекращении трудового договора. Увольнение по данной статье предусматривает выплату компенсации в размере *, которую следует взыскать с ответчика. К работе у другого работодателя приступил ***, работа нравится, заработная плата ниже. Выполняется работа по совместительству у того же работодателя. Полагают, что по день вынесения решения суда с ответчика следует взыскать разницу в заработной плате. Моральный вред выразился в том, что переживал в связи с увольнением, ухудшилось состояние здоровья. Нравственные и физические страдания оцениваются в * рублей.
Представители ответчика исковые требования не признали. Было пояснено в судебном заседании, что муниципальное имущество из муниципальной казны Городецкого района Нижегородской области было передано в муниципальную казну г. Заволжья Городецкого района Нижегородской области. Собственник имущества администрация г. Заволжья направил истцу предложение продолжить дальнейшую работу. Чижов А.П. согласился на продолжение работы. Затем Чижов А.П. уволился по соглашению сторон. Данная запись в трудовой книжке истцом оспорена не была. В соответствии со ст.59 ТК РФ Чижовым был заключен срочный трудовой договор. Данный срочный трудовой договор был заключен на основе добровольного волеизъявления сторон и работником не оспаривался. *** было заключено дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора. Заключение одного дополнительного соглашения об изменении срока действия договора не говорит о многократности. Срочный трудовой договор прекращен в связи с истечением срока его действия. *** Чижов уведомлен о прекращении срочного трудового договора ***. Администрация г. Заволжья выполнила требования закона при увольнении работника. Истцу в день увольнения выдана трудовая книжка, с ним произведен полный расчет. Поэтому требования истца незаконны и необоснованны. Требование истца об изменении формулировки увольнения на увольнение по ч. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием собственником имущества муниципального учреждения решения о прекращении трудового договора с выплатой компенсации в размере * не основаны на законе. Требование о выплате разницы в заработной плате не основано на законе. Требование о компенсации морального вреда необоснованно. Истец утверждает, что он в связи с заболеванием находился на стационарном лечении. Однако истец не отрицает, что во время лечения он принимал участие в соревнованиях по волейболу. Просят отказать в удовлетворении исковых требований.
Представитель третьего лица МУК Дворец культуры г. Заволжья Городецкого района Нижегородской области пояснила, что Чижов А.П. являлся грамотным руководителем, в годы его работы был открыт после ремонта выставочный зал, подготовлены и проведены мероприятия, которые получили высокую оценку жителей, введены новые формы работы с населением, увеличилось число услуг, оказанных населению, пошиты новые костюмы.
Из показаний свидетеля К.Л.А., начальника управления культуры Городецкого района Нижегородской области следует, что Чижов А.П. увольнялся в порядке перевода в *** году на должность *. Был подготовлен приказ, произведена запись в трудовой книжке. Затем по просьбе Чижова А.П. и специалиста администрации города Заволжья было внесено изменение на увольнение по соглашению сторон.
В судебном заседании исследовались материалы дела: трудовая книжка Чижова А.П., трудовой договор * от ***, заключенный с Чижовым А.П., распоряжение Главы администрации Городецкого района Нижегородской области * от *** «О назначении на должность *» г. Заволжья Чижова А.П.», приказ администрации Городецкого района Нижегородской области * от *** о прекращении действия трудового договора с Чижовым А.П. в порядке перевода, приказ администрации Городецкого района Нижегородской области * от *** о приеме Чижова А.П. в порядке перевода, уведомление Чижова А.П. о смене собственника имущества организации от ***, заявление Чижова А.П. от *** о принятии его на должность *.
Исследовались срочный трудовой договор * от *** года, дополнительное соглашение от ***, дополнительное соглашение от ***, постановление Главы администрации города Заволжья Городецкого района * от *** «О назначении Чижова А.П. на должность *», письмо Чижова А.П. на имя Главы администрации г. Заволжья, уведомление о прекращении срочного трудового договора с Чижовым А.П. от ***, постановление администрации г. Заволжья Городецкого района Нижегородской области * от *** «О расторжении срочного трудового договора с * А.П. Чижовым», письмо Чижова А.П. от ***, характеристики на Чижова А.П., справка о заработной плате Чижова А.П. * от ***.
Исследованы другие материалы дела.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что *** стороны заключили срочный трудовой договор на срок с *** по ***. Дополнительным соглашением сторон от *** продлен срок действия срочного трудового договора по ***.
В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Положениями Трудового кодекса Российской Федерации определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры: характер предстоящей работы или условия её выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч.1 ст.58 ТК РФ); соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий её выполнения (ч.2 ст.58 ТК РФ).
В соответствии со ст.59 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора между Чижовым А.П. и администрацией г. Заволжья Городецкого района Нижегородской области, ни в договоре от ***, ни в дополнительном соглашении от *** не указана. Норма трудового законодательства об условиях и порядке заключения срочных трудовых договоров, действовавшие на момент возникновения спорных правоотношений, действовала. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, исследованными в судебном заседании трудовым договором и дополнительными соглашениями.
В соответствии с ч.5 ст.58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Суд полагает, что следует признать трудовой договор, заключенный между Чижовым А.П. и администрацией г. Заволжья Городецкого района Нижегородской области, заключенным на неопределенный срок. Исковое требование Чижова А.П. о признании трудового договора от *** заключенным на неопределенный срок подлежит удовлетворению.
Требование истца о признании постановления главы администрации города Заволжья Городецкого района Нижегородской области * от *** о расторжении срочного трудового договора с истцом на основании п.2 части 1 ст.77 ТК РФ суд полагает подлежащим удовлетворению по указанному выше основанию, поскольку трудовой договор от ***, заключенный между сторонами, является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Увольнение Чижова А.П. является незаконным. Данное требование подлежит удовлетворению.
Работник, уволенный без законного основания, в соответствии с ч.1 ст.394 ТК РФ подлежит восстановлению по прежнему месту работы. Учитывая, что истец Чижов А.П. отказался от требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказ судом принят, суд полагает возможным изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Суд полагает возможным изменить формулировку основания увольнения Чижова А.П. на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Истец Чижов А.П. уволен ***. *** истец принят на работу *, что подтверждается трудовым договором * от ***, приказом * от ***. Дату увольнения суд полагает не подлежащей изменению, поскольку со следующего за днем увольнения дня истец приступил к работе у другого работодателя, неправильная формулировка основания не препятствовала поступлению на работу.
Требования истца об изменении формулировку увольнения на ч. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием собственником имущества муниципального учреждения решения о прекращении трудового договора и взыскание компенсации в размере *, суд полагает не подлежащими удовлетворению. Данные требования не основаны на законе.
Ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора.
В соответствии со ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора * в соответствии с пунктом 2 ст.278 ТК РФ выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Судом установлено, что решения собственником о досрочном прекращении трудового договора с Чижовым А.П. не принималось. Руководитель администрации г. Заволжья Городецкого района не является собственником имущества муниципального учреждения, он не вправе принимать подобного решения. Исходя из устава г. Заволжья Городецкого района руководитель администрации г. Заволжья Городецкого района при принятии решения о расторжении трудового договора обязан соблюдать публичные интересы населения муниципального образования. Суд обеспечивает конституционные гарантии судебной защиты как работника, так и организации. Понуждение собственника к вынесению подобного решения противоречит Конституции РФ.
Суд полагает, что не основано на законе требование истца о взыскании разницы в заработной плате за дни выполнения нижеоплачиваемой работы с *** по день вынесения решения. В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания незаконным перевода работника на другую работу, в пользу работника взыскивается разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В имевшем место между сторонами правоотношении перевод истца на другую работу не производился.
В соответствии с требованиями ст.394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения с ответчика работнику может быть взыскана денежная компенсация морального вреда.
Истец просит взыскать в компенсацию морального вреда * рублей. Суд полагает данное требование подлежащим частичному удовлетворению исходя из требований разумности и справедливости, объема и характера причиненных нравственных и физических страданий истца, с учетом вины работодателя. Суд полагает возможным взыскать в компенсацию морального вреда * рублей.
В соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в федеральный бюджет.
Руководствуясь ст.ст.194-198, ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чижова А.П. удовлетворить частично.
Признать трудовой договор между Чижовым А.П. и администрацией города Заволжья Городецкого района Нижегородской области от *** заключенным на неопределенный срок.
Признать постановление главы администрации города Заволжья Городецкого района Нижегородской области * от *** об увольнении Чижова А.П. по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора незаконным, увольнение Чижова А.П. по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора незаконным.
Изменить основание увольнения * Чижова А.П. на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения ***.
Взыскать с администрации г. Заволжья Городецкого района Нижегородской области в пользу Чижова А.П. в компенсацию морального вреда * рублей.
Взыскать с администрации г. Заволжья Городецкого района Нижегородской области в федеральный бюджет госпошлину * рублей.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения.
Судья С.Ю.Шевелилова
Мотивированное решение изготовлено ***
Судья С.Ю.Шевелилова