2-1728/2010 г.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
р.п. Городище 03 августа 2010 г.
Городищенский районный суд Волгоградской области
в составе
председательствующего судьи Юканкина А.П.
при секретаре Расчетовой Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ерофеевой И.С. к ООО «РТ-Сервис» о взыскании заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Ерофеева И.С. обратилась в суд с иском к ООО «РТ-Сервис» о взыскании заработной платы, указывая на то, что 17 апреля 2008 года между ней и ООО «Волгоградская птица» был заключен трудовой договор. 11 марта 2010 года она была уволена в порядке перевода в ООО «РТ-Сервис». 12 марта 2010 года между ней и ООО «РТ-Сервис» был заключен новый трудовой договор № 52 от 12 марта 2010 год, согласно которого её приняли на должность продавца с должностным окладом в 5000 рублей, кроме того, условия указанного трудового договора предусматривали выплату премий при выполнении работником всех плановых показателей. 21 июня 2010 года трудовой договор с ООО «РТ-Сервис», был расторгнут, однако при увольнении ей не была выплачена причитающаяся заработная плата в сумме 27 143 рубля 55 копеек, которую она просит взыскать с ответчика. Так же просит взыскать денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, из расчета не ниже одной трехсотой действующей на данной момент ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки 27143,55 : 1/300 * 8%* 52 = 376 рублей 00 копеек. Кроме того, просит взыскать с чет возмещения морального вреда 30 000 рублей и расходы по оплате юридических услуг в сумме 1500 рублей.
В судебном заседании истица Ерофеева И.С. на заявленных требованиях настаивает и просит их удовлетворить. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик, будучи надлежаще извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора от 17 апреля 2008 года, Ерофеева И.С. была принята на работу в ООО «Волгоградская птица». 11 марта 2010 года она была уволена в порядке перевода в ООО «РТ-Сервис». 12 марта 2010 года между ней и ООО «РТ-Сервис» был заключен новый трудовой договор № 52 от 12 марта 2010 год, согласно которому её приняли на должность продавца с должностным окладом в 5000 рублей, кроме того, условия указанного трудового договора предусматривали выплату премий при выполнении работником всех плановых показателей. 21 июня 2010 года трудовой договор с ООО «РТ-Сервис» был расторгнут. На день увольнения задолженность по заработной плате составила 27 143 рубля 55 копеек, которая ответчиком по настоящее время истице не выплачена.
Кроме пояснений истицы, данные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании следующими письменными материалами дела: копией трудовой книжки л.д.5-7), копией трудового договора (л.д.8); копией расчетных листков (л.д. 9); копией справки о доходах (л.д.10, 11).
Таким образом, судом установлено, что ответчик ООО «РТ-Сервис» не выполнил свои обязательства по выплате истице Ерофеевой И.С. всех сумм, причитающихся ей в день увольнения.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования Ерофеевой И.С. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что Ерофеева И.С. была уволена из ООО «РТ-Сервис» 21 июня 2010 года, и с этого момента по настоящее время причитающаяся ей заработная плата не выплачена. Таким образом, на момент рассмотрения дела в суде задержка выплаты заработной платы истице составила 36 дней.
В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требования Ерофеевой И.С. в части взыскания компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 376 рублей 00 копеек, из расчета не ниже одной трехсотой действующей на данной момент ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки 27143,55 : 1/300 * 8%* 52 = 376 рублей 00 копеек.
В соответствии со ст. 151 ГПК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а так же в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен так же учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными способностями лица, которому причинен вред.
В своём исковом заявлении истица указывает на то, что она является матерью - одиночкой, что подтверждается копией свидетельства о рождении л.д.14). В связи с невыплатой ей заработной платы, её семья оказалась в тяжелом материальном положении. Она обременена кредитными обязательствами, о чем свидетельствуют копии квитанций об оплате кредитов в ООО «...» (л.д. 18), в связи с чем вынуждена была занимать денежные средства, что подтверждается распиской л.д. 13).
Однако требуемый истцом размер компенсации в 30000 рублей не соответствует тем нравственным страданиям, которые испытала Ерофеева И.С. в связи с несвоевременной выплатой ей заработной платы. С учетом требований разумности и справедливости, судом размер компенсации причиненного Ерофеевой И.С. морального вреда определяется в сумме 10 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно представленной справки л.д. 16), Ерофеева И.С. оплатила услуги адвоката по составлению искового заявления, в сумме 1500 рублей, которые суд считает необходимым взыскать с её пользу с ответчика ООО «РТ-Сервис».
Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ и в соответствии со ст.ст. 140, 236 ТК РФ, районный суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ерофеевой И.С. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РТ-Сервис» в пользу Ерофеевой И.С. задолженность по заработной плате в размере 27 143 (двадцать семь тысяч сто сорок три) рубля 55 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 376 (триста семьдесят шесть) рублей 00 копеек и расходы по оплате юридических услуг в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей, а всего 29 019 (двадцать девять тысяч девятнадцать) рублей 55 копеек.
Взыскать с ООО «РТ-Сервис» в пользу Ерофеевой И.С. в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей.
В остальной части в иске Ерофеевой И.С. - отказать.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Городищенский районный суд в течение 10 дней.
Судья: А.П. Юканкин