2- 2145/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
рп. Городище 08 ноября 2010 г.
Городищенский районный суд Волгоградской области
в составе
председательствующего Юканкина А.П.,
при секретаре Расчетовой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федоровой ТН к ЗАО «Волгоградский бройлер МК» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В ИЛ:
Федорова Т.Н. обратилась в суд с иском к ЗАО «Волгоградский бройлер МК» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что она работает в ЗАО «Волгоградский бройлер» с 01.01.2010 года в должности рабочей цеха нарезки. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в настоящее время у предприятия перед ней имеется задолженность по заработной плате в сумме 20 000 рублей, которую она просит взыскать с ответчика. А так же просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.
В судебном заседании истица Федорова Т.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, настаивает на их удовлетворении.
Ответчик - представитель ЗАО «Волгоградский бройлер МК» в судебное заседание не явился, был извещен своевременно, причины неявки суду не сообщил, заявления о рассмотрении дела в его отсутствие и возражений не предоставил.
Суд считает, что данное исковое заявление подлежит рассмотрению в порядке заочного производства, так как в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, допускается рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Истица Федорова Т.Н. согласна на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истицу, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что Федорова Т.Н. работает в ЗАО «Волгоградский бройлер МК» с 01.01.2010 года в должности рабочей цеха нарезки. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в настоящее время у предприятия перед ней имеется задолженность по заработной плате в сумме 20000 рублей, которую она просит взыскать с ответчика.
При таких данных, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Федоровой Т.Н. задолженность по заработной плате в размере 20000 рублей.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями от 28.12.2006г.) следует, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненного работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 вышеуказанного Постановления).
Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает, что ответчик не выполнил требования трудового законодательства по надлежащей выплате заработной платы, что повлекло обращение истца за защитой своих нарушенных трудовых прав в суд.
С учетом изложенного, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 333.36 НК РФ, в связи с чем, государственная пошлина в размере 800 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход государства.
Руководствуясь ст.ст. 233-237, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Федоровой ТН к ЗАО «Волгоградский бройлер МК» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Волгоградский бройлер МК» в пользу Федоровой ТН задолженность по заработной плате в размере 20 000 рублей, и в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего взыскать 25000 (двадцать пять тысяч) рублей.
Взыскать с ЗАО «Волгоградский бройлер МК » в доход государства государственную пошлину в размере 800 (восемьсот) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.П. Юканкин