Дело № 2-2131/2010г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 сентября 2010 года р.п. Городище
Городищенский районный суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Клыкова А.М.
при секретаре Черемисове И.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Забалуева С.Е. к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Забалуев С.Е. обратился в суд с иском к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он работал в ЗАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> со 02 января 2010 года по 18 июня 2010 года. После увольнения ему не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> копейки. В связи с этим просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки, оплату за работу в праздничные дни 05 и 06 января 2010 года, уплату процентов (денежной компенсации) за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей
В судебном заседании истец Забалуев С.Е. исковые требования уточнил, просит взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> копейки, оплату за работу в праздничные дни 05 и 06 января 2010 года и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
Ответчик - представитель ЗАО «<данные изъяты>» Воронин Ю.В., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования признал частично - только в части задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Выслушав истца, ответчика, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В судебном заседании установлено, что Забалуев С.Е. работал в ЗАО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты> со 02 января 2010 года по 18 июня 2010 года. На основании справки предоставленной ЗАО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате по состоянию на 27 сентября 2010 года составляет <данные изъяты> копейки.
При таких данных, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Забалуева С.Е. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки.
В соответствии с ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно ч. 5 ст. 113 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
В судебном заседании установлено, что согласно табеля учета рабочего времени Забалуев С.Е. не привлекался к работе в праздничные дни 05 и 06 января 2010 года. Письменного распоряжения работодателя о привлечении его к работе не было. Согласие Забалуева С.Е. о привлечении к работе в праздничный день не оформлялось. С учетом этого, суд считает возможным отказать Забалуеву С.Е. в удовлетворении исковых требований в части оплаты за работу в праздничные дни 05 и 06 января 2010 года.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями от 28.12.2006г.) следует, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненного работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 вышеуказанного Постановления).
Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает, что ответчик не выполнил требования трудового законодательства по надлежащей выплате заработной платы, что повлекло обращение истца за защитой своих нарушенных трудовых прав в суд.
С учетом изложенного, а также, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Забалуева С.Е. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копейки и компенсацию морально вреда в размере <данные изъяты> рублей.
С учетом материального положения ответчика суд считает возможным освободить его от уплаты государственной пошлины в доход государства.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Забалуева С.Е. к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «<данные изъяты> МК» в пользу Забалуева С.Е. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего денежную сумму в размере <данные изъяты> копейки.
В остальной части исковые требования Забалуева С.Е. к ЗАО «<данные изъяты>» оставить без удовлетворения.
Освободить ответчика от уплаты государственной пошлины в доход государства.
Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления в окончательной форме через Городищенский районный суд Волгоградской области.
Решение изготовлено в окончательной форме 01 октября 2010 года.
Судья А.М. Клыков