Дело № 2-678/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 06 апреля 2011 года р.п. Городище Городищенский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего Петрушенко Ф.П. при секретаре Литвиновой Н.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильченко О.П. к ООО «Племптица ВБ» о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: Васильченко О.П. обратилась в суд с иском к ООО «Племптица ВБ» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что она работала в ООО «Племптица ВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ инженером ОТ и ПБ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по невыплаченной заработной плате составляет <данные изъяты> руб. 08 коп.. Просит взыскать с ООО «Племптица ВБ»задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 08 коп. и в возмещение морального вреда сумму <данные изъяты> руб.. В судебном заседании истец Васильченко О.П. исковые требования поддержала в полном объеме, настаивает на их удовлетворении. Ответчик - представитель ООО «Племптица ВБ» в судебное заседание не явился, был извещен своевременно, причины неявки суду не сообщил, заявления о рассмотрении дела в его отсутствие и возражений не предоставил. Суд считает, что данное исковое заявление подлежит рассмотрению в порядке заочного производства, так как в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, допускается рассмотрение дела в порядке заочного производства. Истец Васильченко О.П. согласна на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства. Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В судебном заседании установлено, что Васильченко О.П. работала в ООО «Племптица ВБ» инженером ОТ и ПБ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании справки № от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ООО «Племптица ВБ» перед Васильченко О.П. по заработной плате, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> руб. 08 коп.. При таких данных, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Васильченко О.П. задолженность по заработной плате в размере составляет <данные изъяты> руб. 08 коп.. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями от 28.12.2006г.) следует, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненного работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 вышеуказанного Постановления). Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает, что ответчик не выполнил требования трудового законодательства по надлежащей выплате заработной платы, что повлекло обращение истца за защитой своих нарушенных трудовых прав в суд. С учетом изложенного, а также, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., отказав в остальной части заявленной суммы морального вреда. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 333.36 НК РФ, в связи с чем, государственная пошлина в размере 566 руб. 96 коп., подлежит взысканию с ответчика в доход государства. Руководствуясь ст.ст. 233-237, 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковое заявление Васильченко О.П. к ООО «Племптица ВБ» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Племптица ВБ» в пользу Васильченко О.П. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего денежную сумму в размере <данные изъяты> руб. 08 коп.. Взыскать с ООО «Племптица ВБ» в доход государства государственную пошлину в размере 566 (пятьсот шестьдесят шесть) руб. 96 коп.. В удовлетворении морального вреда в остальной части отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Заочное решение изготовлено в окончательной форме 11 апреля 2011 года. Судья Ф.П. Петрушенко