Дело № 2-1014/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 июня 2011 года                                                                     рп. Городище

Городищенский районный суд Волгоградской области

в составе

председательствующего судьи                                            Петрушенко Ф.П.

при секретаре                                                                        Литвиновой Н.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кушнаренко Ю.И. к ООО «УК «Волгоградский бройлер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Кушнаренко Ю.И. обратился в суд с иском к ООО «УК «Волгоградский бройлер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что он работал в ООО «УК «Волгоградский бройлер» в должности <...> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В <...> году заработная плата не выплачивалась. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «УК «Волгоградский бройлер» перед ним имеет задолженность по заработной плате в размере <...> руб. <...> коп.. Просит взыскать с ООО «УК «Волгоградский бройлер» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.

Кушнаренко Ю.И. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивает на их удовлетворении.

Ответчик - представитель ООО «УК «Волгоградский бройлер» в судебное заседание не явился, был извещен своевременно, причины неявки суду не сообщил, заявления о рассмотрении дела в его отсутствие и возражений не предоставил.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что Кушнаренко Ю.И. работал в ООО «УК «Волгоградский бройлер» в должности <...> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В <...> году заработная плата не выплачивалась. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «УК «Волгоградский бройлер» перед Кушнаренко Ю.И. имеет задолженность по заработной плате в размере <...> руб. <...> коп..

При таких данных, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Кушнаренко Ю.И. задолженность по заработной плате в размере <...> руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

       В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями от 28.12.2006г.) следует, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненного работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 вышеуказанного Постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает, что ответчик не выполнил требования трудового законодательства по надлежащей выплате заработной платы, что повлекло обращение истца за защитой своих нарушенных трудовых прав в суд.

С учетом изложенного, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <...> руб..

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Кушнаренко Ю.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК «Волгоградский бройлер» в пользу Кушнаренко Ю.И. задолженность по заработной плате в размере <...> руб. <...> коп., компенсацию морального вреда <...> рублей, а всего <...> руб. <...> коп..

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Городищенский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 8 июня 2011 года.

Судья                 Ф.П. Петрушенко.