Дело № 2-1447/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Городищенский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Пашковой Т.В.,

при секретаре Садчиковой К.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 28 сентября 2011 года в р.п. Городище гражданское дело по иску Грачева ФИО6 к ООО «Динск» о взыскании заработной платы, истребовании трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

    Грачев В.С. обратился в суд с иском к ООО «Динск» о взыскании заработной платы, истребовании трудовой книжки. В обоснование иска указал, что он работал у ответчика с 06.09.2010г. по 04.10.2010г. После увольнения работодатель не вернул ему трудовую книжку и не выплатил заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с чем, просит суд обязать ответчика вернуть ему трудовую книжку, взыскать заработную плату в размере 22694 руб. 84 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 885 руб. 16 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы 1623 руб. 52 коп., судебные расходы в размере 5500 рублей.

      В судебном заседании истец Грачев В.С., его представитель по доверенности Урюпин А.П. на иске настаивали. По поводу срока исковой давности истец пояснил, что он обратился к представителям и ждал, когда его пригласят в суд.

      Представитель ответчика Братченко А.В. в судебном заседании просил в иске отказать, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу ст.ст. 196, 197 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

        Как пояснил истец в судебном заседании, он заявление об увольнении написал 06.10.2010г., то есть о нарушении своего права на своевременную выплату заработной платы истец знал в начале октября 2010г.

          Как видно из материалов дела, Грачев В.С. обратился в суд за защитой своего нарушенного права ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении десяти месяцев. Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности.

         Ссылки истца на то, что он ждал, когда представители обратятся в суд, ничем не подтверждены, а соответственно не могут служить основанием для восстановления срока для обращения в суд.

        Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд для данной категории дел.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

          Принимая во внимание, что истцом не представлено доказательств того, что срок исковой давности пропущен им по уважительной причине, суд считает необходимым в иске отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Грачева ФИО7 к ООО «Динск» о взыскании заработной платы, истребовании трудовой книжки оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Городищенский районный суд Волгоградской области в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме - 03 октября 2011г.

Судья:                                                                           Т.В. Пашкова