Дело № 2-1865/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИДД.ММ.ГГГГ г. Горно-Алтайск
Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
председательствующего Сусловой И. Д.,
при секретаре Чеконовой С.В.,
с участием
истца Клоян М.М.,
представителя истца Печениной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клоян <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Клоян М.М. обратился в Горно-Алтайский городской суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что он работал в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата. Работодатель не выполняет свои обязанности, предусмотренные законодательством и условием трудового договора. Обосновывая требования ст. ст. 236, 391 ТК РФ, истец просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец и представитель истца поддержали исковые требования.
Ответчик ООО «<данные изъяты>» о месте и времени рассмотрения дела извещен в соответствии с требованиями ГПК РФ, представителя не направил, возражения не представил.
Принимая во внимание, что ответчик был извещен о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах своей неявки, истец и представитель истца не возражают о рассмотрении дела в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.
Выслушав истца и представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Клоян М.М. работал в ООО «<данные изъяты>» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Из трудового договора следует, что работнику устанавливается оклад в размере 45 000 рублей, включая районный коэффициент. Согласно п. 6.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц (5 и 20 числа). Долг за предприятием ООО «<данные изъяты>» перед Клоян М.М. составляет <данные изъяты> Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
На дату рассмотрения иска Клоян М.М. задолженность по заработной плате не погашена, что подтверждается пояснениями истца.
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «<данные изъяты>» на момент подачи иска действующая организация.
Судом на основании ст. 57 ГПК РФ у ответчика ООО «<данные изъяты>» истребованы в порядке подготовки дела к судебному разбирательству: приказ о приеме на работу Клоян М.М., трудовой договор, заявление Клоян М.М., сведения о выданной и начисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ведомости по заработной плате за указанные периоды и табели учета рабочего времени. Ответчиком данные документы не были представлены.
При принятии решения суд учитывает требования ст. 56 ГПК РФ: исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы. Ответчик копию иска Клоян М.М. получил, возражения по иску в суд не поступили. Следовательно, суд принимает решение на основании имеющихся в деле доказательств.
Установленные в суде обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами: пояснениями истца, трудовым договором, приказом о приеме на работу, трудовой книжкой.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Государственная пошлина в размере 8600 рублей, подлежит взысканию в доход государства с ответчика ООО «<данные изъяты>», от уплаты которой истец освобожден, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 211, 234, 235, 237 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с <данные изъяты> в пользу Клоян <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с <данные изъяты> в доход соответствующего бюджета, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 8600 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья И.Д. Суслова