Дело № 2-1408/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИДД.ММ.ГГГГ г.Горно-Алтайск
Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Имансакиповой А.О.,
при секретаре Дерябиной И.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Чаганакова <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Чаганаков А.К. обратился в суд с исковым заявлением к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. Трудовые обязанности связаны с выполнением работ в <адрес> -районе, приравненном к районам Крайнего Севера. В течение всего периода работы -с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачивалась заработная плата, общая задолженность которой за 22 месяца составляет <данные изъяты> рублей, с учетом коэффициентов: районный коэффициент-40%, высокогорный - 15%, безводный - 15%, северные надбавки - 50%. Кроме того, за задержку заработной платы работодатель не выплачивает компенсацию, размер которой составляет <данные изъяты> рублей. Также не был предоставлен и выплачен очередной отпуск количестве 54 дня, и не оплачены отпускные в размере <данные изъяты> рублей. Истец в иске указывает, что невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который оценивает в размере 10 000 рублей. На основании ст. ст. 142, 148, 236, 315, 316, 317, 322 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 22 месяца в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, отпускные за 2009 года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, всего - <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования в части взыскания с ответчика заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, оплату отпуска в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей по доводам, изложенным в иске, при этом указывая на неправильность расчета в части компенсации за задержку заработной платы. Кроме того, просил взыскать с ответчика расходы за проезд до места судебного заседания и обратно в сумме 1100 рублей.
Представитель ответчика <данные изъяты> <данные изъяты> ФИО3, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об отложении судебного заседания не просила, о причинах неявки суду не сообщила.
Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования Чаганакова А.К. подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что в рассматриваемый период - с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время Чаганаков А.К. осуществляет трудовые функции <данные изъяты> <данные изъяты> Данный факт подтверждается записью в трудовой книжке Чаганакова А.К., трудовым договором, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени. Доказательства обратного суду не представлены.
Из пояснений истца следует, что он в рассматриваемый период занимался организаций геологоразведочных работ, а именно оформлением документов, подтверждающих право на земельный участок, в частности им поданы объявление в газету, заявление в <данные изъяты> о государственном учете изменений объекта недвижимости, заявление о постановке на кадастровый учет объекта недвижимости, подготовлен акт выбора земельного участка для геологического изучения, получен кадастровый паспорт на земельный участок. Указанные заявления, акт выбора земельного участка, выписка из кадастрового паспорта истцом суду представлены.
В связи с изложенным, не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика, изложенные в предварительном судебном заседании, о том, что истец не работал в рассматриваемый период в <данные изъяты>
Согласно п.п.3.1, 3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между <данные изъяты> (работодатель) и Чаганаковым А.К. (работником), за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц; работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).
Судом установлено, что заработная плата Чаганакову А.К. своевременно не была выплачена.
Таким образом, судом установлено, что право Чаганакова А.К. на своевременное получение заработной платы за работу в должности <данные изъяты> <данные изъяты> нарушено, и задолженность по заработной плате за рассматриваемый период подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Вместе с тем, суд считает, что сумма задолженности по заработной плате, полученная в результате расчета, представленного истцом, является верной по следующим основаниям.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В силу ст.ст. 10, 11 Закона РФ О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
На основании части первой статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия постановления Правительства Российской Федерации, устанавливающего размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок ее выплаты, продолжают применяться Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 года № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий компенсаций лицам, работающих в районах Крайнего Севера и и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующим нормативными актами, утвержденная Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 года № 2, согласно которым надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет не более 50%.
В соответствии с п.п.1,2 Постановления Правительства РФ № 239 от 09 апреля 1992 года «Об отнесении районов республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов» в связи с неблагоприятными природно-климатическими условиями жизни населения отдаленных районов Республики Горный Алтай <адрес> отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В <адрес> установлены: единый районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3 и коэффициенты за работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря в размере 1,2 и на высоте свыше 2000 метров - 1,3.
Судом установлено, что местом работы истца является: <адрес>, и <адрес>, что подтверждается пояснениями истца, трудовым договором, записью в трудовой книжке.
Постановлением Правительства Республики Алтай от 16 июля 1992 года № 210 «О мерах по социально-экономическому развитию Кош-Агачского и Улаганского районов» в селах <адрес>, с учетом высокогорья и безводности установлен районный коэффициент к заработной плате - 1,7.
Иной расчет представителем ответчика не представлен.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате истца за 22 месяца составляет <данные изъяты>: <данные изъяты> (оклад по трудовому договору) * 1,7 (районный коэффициент) * 50% (надбавка за стаж работы в районе, приравненном к районам Крайнего Севера) *22 месяца (период невыплаты зарплаты - с августа 2008 года по июнь 2010 года).
Согласно ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку из смысла данной нормы закона следует, что выплата компенсации за задержку заработной платы работнику - это обязанность работодателя, а не право, компенсация за задержку заработной платы Чаганакову А.К. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Суд считает, что расчет компенсации за задержку заработной платы является неправильным, поскольку расчет указанной компенсации необходимо исчислять со дня, когда должна была быть выплачена заработная плата, т.е. с сентября 2008 года -за 630 дней.
Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, которая рассчитана следующим образом: 8% (ставка рефинансирования ЦБ РФ) * 1/300 *<данные изъяты> рублей (среднемесячная заработная плата) * 630 (количество дней задержки выплаты заработной платы - с сентября 2008 года до момента, указанного в иске, - до ДД.ММ.ГГГГ) /100 = <данные изъяты>
На основании изложенного, суд полагает возможным взыскать заработную плату с ответчика в пользу истца с учетом НДФЛ в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. ст. 114, 115, 116, 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Истцом предъявлены требования к ответчику о взыскании оплаты отпуска в связи с его непредоставлением. Суд считает, что данные исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлены доказательства отказа работодателя в предоставлении отпуска - доказательства нарушения права истца на ежегодный оплачиваемый отпуск, доказательства того, что истец обращался к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, доказательства того, что работодателем отказано в предоставлении истцу отпуска. Напротив, истцом предъявлены требования о взыскании заработной платы за рассматриваемый период. Кроме того, согласно ст. 126 ТК РФ, лишь часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В силу ч.2 ст.237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от 17 марта 2004 года №2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с <данные изъяты> в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Доводы представителя ответчика, изложенные в предварительном судебном заседании, о том, что за Чаганакова А.К. в 2009 - 2010 г.г. не были отчислены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, что подтверждает отсутствие начисления ему заработной платы, а также отсутствие штатного расписания, не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку судом установлено, что Чаганакову А.К., работавшему в указанный период в должности <данные изъяты> <данные изъяты> своевременно не была выплачена заработная плата.
На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы за проезд к месту судебного заседания и обратно в размере 1100 рублей, подтвержденные проездными билетами.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет. Таким образом, с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13 154 рубля.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чаганакова <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании оплаты отпуска удовлетворить в части.
Взыскать с <данные изъяты> в пользу Чаганакова <данные изъяты> заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч рублей), всего - <данные изъяты> рубля.
В удовлетворении исковых требований Чаганакова <данные изъяты> к <данные изъяты> о взыскании оплаты отпуска за 2009 год в сумме <данные изъяты>, компенсации за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> отказать.
Взыскать с <данные изъяты> в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 13154 (тринадцать тысяч сто пятьдесят четыре) рубля.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Республики Алтай в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме.
Судья А.О. Имансакипова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.