Дело № 2- 2026/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИДД.ММ.ГГГГ г. Горно-Алтайск
Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
председательствующего Беспаловой Т.Е.,
при секретаре Каршенинниковой Е.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Доценко <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсационных выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Доценко В.Е. в лице представителя по доверенности Черникова П.И. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы за период с июля 2010 года по октябрь 2010 года в сумме <данные изъяты>, компенсации при увольнении по сокращению штатов в сумме <данные изъяты>, дополнительную компенсацию за увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 10000( десять тысяч) рублей, расходы на оплату доверенности на представителя в размере 300 рублей, мотивируя заявленные требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика в должности <данные изъяты> и по совместительству выполняла обязанности <данные изъяты>. На основании уведомления ответчика о предстоящем увольнении по сокращению штатов, врученного истцу ДД.ММ.ГГГГ, и заявления об увольнении по сокращению штатов с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до истечения срока предупреждения об увольнении, истец уволена по п.2 ст.81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. В июле, августе, сентябре и октябре 2010 года ответчик не выплачивал истцу зарплату. Ежемесячная зарплата истца составляла 16800 рублей. Учитывая отработанный период до ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика пред истцом по зарплате составляет 56000 рублей, которая при увольнении истцу не выплачивалась. Полагающаяся при увольнении компенсационная выплата в виде двухмесячного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ ответчиком истцу не выплачена. Кроме того, истцу в соответствии со ст. 180 ТК РФ положена дополнительная компенсация в размере среднемесячного заработка, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения при увольнении. Поскольку истец при получении уведомления сразу написала заявление об увольнении ей положена компенсация за два месяца в сумме <данные изъяты>. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ. Продолжительность очередного оплачиваемого отпуска истца составляет 28 календарных дней. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсации подлежат 49 дней отпуска. Исходя из среднедневного заработка истца - <данные изъяты> компенсационная выплата за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> коп, которую ответчик так же не выплатил истцу при увольнении. Неправомерными действиями по невыплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении, ответчик нарушил имущественные права истца, причинил нравственные страдания, в связи с чем, основываясь на ст.237 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске уточнив, что компенсации подлежит неиспользованный ею ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год в размере 21 день в сумме 14877 рублей 03 копейки.
Представитель ответчика Банных А.Ю., действующий на основании доверенности признал исковые требования истца о выплате заработной платы, компенсационных выплат при увольнении, о чем свидетельствует письменной заявление, приобщенное к протоколу судебного заседания. Однако, возражал против расчета заработной платы за период с июля по октябрь 2010 года и расчета компенсации за неиспользованный отпуск, представив свой расчет, мотивируя тем, что заработок необходимо исчислять за фактически отработанное время. Требования истца о компенсации морального вреда считал необоснованными.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В суде нашли подтверждение доводы истца о том, что она состояла в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в должности инспектора отдела кадров. Ежемесячная заработная плата истца составляла 16800 рублей ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по п.2 ст.81 ТК РФ в связи сокращением численности(штата) работников до истечения срока предупреждения об увольнении со дня получения уведомления о сокращении штата, врученного работодателем.
Указанные обстоятельства не оспариваются ответчиком и подтверждаются копией трудовой книжки истца, копией приказа об увольнении, копией личной карточки.
Представителем ответчика в судебном заседании признано, что истец не получала окончательного расчета при увольнении в состав которого входит невыплаченная заработная плата за отработанный перед увольнением период времени, компенсация в виде двухмесячного заработка, компенсация за досрочное прекращение трудового договора в связи сокращением численности ( штата) работников до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца и компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 21 день.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Рассмотрев расчет выплат при увольнении, представленный ответчиком, суд считает его необоснованным, поскольку ответчиком не представлено доказательств регулирования оплаты труда работника за фактически отработанное время, а так же не представлены доказательства учета рабочего времени истца за отработанный период.
При установленных в судебном заседании обстоятельствах, учитывая частичное признание представителем ответчика заявленных исковых требований, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56000 рублей, компенсационных выплат при увольнении в сумме 67200 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 рабочий день исходя из среднедневного заработка в 708 рублей 43 коп в сумме 14877 рублей 03 коп. При этом, указанные суммы выплат при увольнении взыскиваются судом без вычета налога на доходы физических лиц, поскольку нормы, регулирующие правоотношения по взысканию заработной платы, не содержат правило, возлагающее на суд обязанность производить такие вычеты и учитывать другие удержания из заработной платы.
Учитывая, что бездействием работодателя, а именно, задержкой выплаты заработной платы, компенсационных выплат при увольнении нарушены трудовые права истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, вины работодателя в необоснованной задержке выплат в связи с увольнением, длительности времени по неоплате труда работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в заявленном размере 10000( десять тысяч) рублей.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате истцу задолженности по заработной плате в сумме 56000 рублей подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в связи с удовлетворением заявленных требований, взысканию с ответчика в доход федерального бюджета подлежит государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 3961 руб. 54 коп.
Согласно ст. 94,98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию необходимые для обращения в суд расходы на оформление нотариальной доверенности на представителя в размере 300 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199,211 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Доценко <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» удовлетворить.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Доценко <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсационные выплаты при увольнении в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 10000( десять тысяч) рублей, расходы на оплату доверенности в сумме 300( триста) рублей.
Решение суда в части выплаты ООО «<данные изъяты>» Доценко <данные изъяты> заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 3961( три тысячи девятьсот шестьдесят один) рубль 54 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Федеральный судья Т.Е. Беспалова
Дело № 2- 2026/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИДД.ММ.ГГГГ г. Горно-Алтайск
Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:
председательствующего Беспаловой Т.Е.,
при секретаре Каршенинниковой Е.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Доценко <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсационных выплат при увольнении, компенсации морального вреда,
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199,211 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Доценко <данные изъяты> к ООО «<данные изъяты>» удовлетворить.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Доценко <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсационные выплаты при увольнении в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 10000( десять тысяч) рублей, расходы на оплату доверенности в сумме 300( триста) рублей.
Решение суда в части выплаты ООО «<данные изъяты>» Доценко <данные изъяты> заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 3961( три тысячи девятьсот шестьдесят один) рубль 54 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Алтай в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Федеральный судья Т.Е. Беспалова