РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 12 апреля 2011 года г.Горно-Алтайск Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе: председательствующего Сусловой И.Д., при секретаре Чеконовой С.В., с участием: прокурора ФИО4, истца ФИО1, ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании факта наличия трудовых отношений, взыскании расчета при увольнении, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Прокурор <адрес> в интересах ФИО1 обратился в Горно-Алтайский городской суд <адрес> с иском к ФИО2 о признании факта наличия трудовых отношений, взыскании расчета при увольнении, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что проведенной прокуратурой города проверкой установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала у ИП ФИО2 продавцом в магазине «Продукты», расположенном по адресу: <адрес>. Вместе с тем установлено, что ИП ФИО2 не были соблюдены требования трудового законодательства, предъявляемые к порядку приема работника на работу и его увольнения. В нарушение требований закона трудовой договор с ФИО1, работодателем - ИП ФИО2 заключен не был, приказ о приеме на работу ФИО1 не издавался. ИП ФИО2 не издала приказ об увольнении, не выдала ФИО1 трудовую книжку, не выплатила окончательный расчет при увольнении последней. ФИО1 с ИП ФИО2 обусловили оплату труда ФИО1 в размере 10 000 рублей за две недели работы. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала ежедневно, без выходных дней. При расчете оплаты труда в размере 10 000 рублей за две недели работы (14 рабочих дней), оплата труда за один день работы исчисляется посредством деления 10 000 рублей на 14 дней и составляет 714, 3 рубля. Соответственно, оплата труда за 15 дней работы исчисляется посредством умножения 714, 3 руб. на 15 дней и составляет 10714, 5 рублей. Размер задолженности ИП ФИО2 по выплате ФИО1 расчета при увольнении составил 10714, 5 рублей. Обосновывая требования ст.ст. 56, 67, 68, 16, 84.1, 140, 21, 237 ТК РФ, ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор просит признать факт наличия трудовых правоотношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика - ИП ФИО2 в пользу ФИО1 расчет при увольнении в размере 10714, 5 руб.; взыскать с ответчика - ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО4 уменьшил размер исковых требований в части задолженности по заработной плате до 9 250 руб., а также уточнил период времени трудовых правоотношений между ИП ФИО2 и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пояснил, что в исковом заявлении имеется опечатка. В остальной части прокурор иск поддержал. Ответчик - ИП ФИО2 в суде пояснила, что истец действительно находилась в фактических трудовых отношениях с ИП ФИО2 В силу своей неопытности и незнания закона, она не заключила трудовой договор, не оформила приказ об увольнении и трудовую книжку. Согласно устной договоренности за 14 дней работы она должна была 10 000 руб., однако заплатила 750 руб., ведомость и другие бухгалтерские документы по начислению заработной платы не вела, остальную сумму в размере 9 250 руб. выплатить отказалась, т.к. считает, что истец ФИО1 допустила в магазине недостачу. Истец ФИО1 исковые требования прокурора поддержала и подтвердила, что работала у ИП ФИО2 продавцом без оформления трудовых отношений и трудовой книжки по устной договоренности с ответчиком. Заработная плата за 14 дней составила 10 000 рублей, ИП ФИО2 ей выдала только 750 рублей, ни в каких бухгалтерских документах она не расписывалась, приказ об увольнении ей не вручали. Пояснила, что невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред в виде нравственных переживаний. Выслушав прокурора, истца, ответчика, исследовав представленные документы, суд считает, что уточненные исковые требования прокурора подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Согласно положения ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают, в том числе и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В судебном заседании установлен факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу была выплачена, это подтверждается пояснениями ФИО1 и ИП ФИО2 Заработная плата за 14 дней с 21 ноября по ДД.ММ.ГГГГ выплачена в размере 750 рублей. Кроме того, при приеме на работу не был оформлен трудовой договор, приказ об увольнении не издавался. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и пояснениями сторон. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 9250 руб. ФИО1 была фактически допущена работодателем к работе, в соответствии со ст. 16 ТК РФ. Была договоренность между ФИО1 и ИП ФИО2 о размере оплаты труда - 10 000 рублей за две недели. Таким образом, задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате составляет 9 250 рублей. Установленные в суде обстоятельства подтверждаются: выпиской из ЕГРЮЛ, согласно которой ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, а также пояснениями истца и ответчика, объяснениями, полученными прокурором. Положение ст. 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы). В суде установлено, что истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях истца по поводу неполучения заработной платы. Моральный вред суд оценивает в размере 1 150 рублей, учитывая фактические обстоятельства дела, непродолжительный период работы истца и требования разумности и справедливости. В соответствии ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Признать факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с ответчика - индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9250 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1150 рублей, в пользу государства государственную пошлину в размере 600 рублей. Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 9250 рублей подлежит немедленному исполнению. На решение может быть подана кассационная жалоба лицами, участвующими в деле, в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме в Верховный суд Республики Алтай через канцелярию Горно-Алтайского городского суда. Судья И.Д. Суслова Решение в окончательной форме принято 17 апреля 2011 года. Судья И.Д. Суслова